Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1269/2022 ~ М-331/2022 от 27.01.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2022 года Центральный районный суд г. Тольятти в составе:

Председательствующего судьи Сураевой А.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Прокурора Центрального района г. Тольятти Самарской области, действующего в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Алмаз» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Тольятти, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО ЧОО «Алмаз», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований указав, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Алмаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и была уволена по соглашению сторон. В период осуществления ФИО1 трудовой деятельности ООО ЧОО «Алмаз» не выплачивало заработную плату, в связи с этим образовалась задолженность за период с ноября <данные изъяты> года по декабрь <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В ходе рассмотрения дела представитель истца помощник прокурора Центрального района г. Тольятти представила заявление об уточнении исковых требований, согласно которому ответчик полностью выплатил ФИО1 заработную плату, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание представитель истца помощник прокурора Центрального района г. Тольятти не явилась, извещена надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, причины неявки не сообщила

Представитель ответчика ООО ЧОО «Алмаз» в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, представила суду возражения на исковое заявление, из которого следует, что ответчик полностью выплатил ФИО1 заработную плату, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. В части требований о взыскании компенсации морального вреда считает, что суду не представлено доказательств того, что истцу по причине не оплаты заработной платы принесены физические или нравственные страдания. Ответчик пытался разрешить проблему по выплате разными путями – обращались в органы прокуратуры, суды и после поступления денежных средств на расчетные счета ответчика оплата была произведена истцу в полном объеме, тем самым ООО ЧОО «Алмаз» не бездействовало.

Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ЧОО «Алмаз» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята в ООО ЧОО «Алмаз» в должности – охранник 4 разряда.

Согласно трудовому договору и Положения об оплате труда сроки заработной платы в организации составляют 28 (аванс) и 1 (окончательный расчет) каждого месяца.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ЧОО «Алмаз» по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) расторгнут трудовой договор, что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1 и по существу не оспаривается сторонами.

Согласно справке, представленной ООО ЧОО «Алмаз», перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь ДД.ММ.ГГГГ года в общем размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Из заявления об уточнении исковых требований представителя истца следует, что ответчик ООО ЧОО «Алмаз» в настоящее время выплатило истцу ФИО1 в полном объеме задолженность по заработной плате и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Указанное обстоятельство также подтверждается представленными в материалы дела стороной ответчика реестрами выплат № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ « О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено и не оспорено стороной ответчика, что работодателем была допущена незаконная задержка в выплате ФИО1 заработной платы, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными, поскольку факт неправомерности действий работодателя по нарушению имущественных прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, установлен.

По мнению суда, заявленная истцом сумма компенсации в размере <данные изъяты> рублей является соразмерной причиненному моральному вреду. С учетом обстоятельств дела, а именно характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Алмаз» в пользу Камаевой Надежды Владимировны компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Алмаз» в доход местного бюджета г.о. Тольятти госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.В.Сураева