Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-872/2017 (2-10896/2016;) ~ М-10721/2016 от 27.12.2016

           Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Федотовой Н.Г.

При секретаре ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ООО «Вест» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 112058 руб. 39 коп., компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, свои требования мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «Вест» в должности технолога 1 категории. При увольнении ей не выплачена заработная плата за период с мая по сентябрь 2016г., общий размер которой составил 112058,39 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела.

Суд определил рассматривать дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «Вест» в должности технолога 1 категории. (л.д.7-20, 21-23).

Истице не выплачена заработная плата за май, июнь, июль, август и сентябрь 2016г. Общий размер задолженности составил 112058 руб. 39 коп., что подтверждается расчетными листками, справкой 2 НДФЛ (л.д. 24-27, 34).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ «Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

Учитывая, что до настоящего времени заработная плата истцу в полном объеме не выплачена, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 112.058,39 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями ст. 236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что ответчик допустил просрочку выплаты заработной платы истице, то с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 3847 руб. согласно расчета: 112058,39х 10/100/300 х 103.

     В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Так как установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика, то, суд взыскивает с ООО «Вест» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда и, определяя размер компенсации, суд учитывает обстоятельства нарушения трудовых прав истицы, исходя из степени разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации в сумме 3000 руб.

     В связи с обращением в суд истицей понесены расходы на оказание юридической помощи за составление искового заявления в сумме 5000 руб. (л.д. 14).

     В силу ст. 98 и 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истицы в возмещение понесенных расходов 5000 руб., учитывая трудовой характер спора, что эти расходы понесены истице фактически и находя их соразмерными.

В соответствии со ст. 333.39 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлины в доход государства в сумме 2.339 руб. 10 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Вест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 112058 руб. 39 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3847 руб., компенсацию морального вреда 3.000 руб., судебные расходы 5.000 руб.

Взыскать с ООО «Вест» государственную пошлину в доход государства в размере 2 339 рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья                Н.Г. Федотова