Решение по делу № 2-2158/2016 ~ М-1900/2016 от 29.04.2016

Дело № 2-2158/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Березники 23 июня 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Черепановой А.Г.,

при секретаре судебного заседания Фотиной А.Г.,

с участием ответчика Машковцев Ю.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Машковцеву Ю.Г. о взыскании ущерба, причиненного работником,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику Машковцеву Ю.Г. о взыскании денежных средств. В обоснование иска указано, что "дата" Машковцев Ю.Г. был принят на работу в ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность ...... "дата" трудовой договор с Машковцевым Ю.Г. был прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период работы в ЗАО «ТВСЗ» ответчик получил единовременную выплату на обустройство на новом месте жительства в размере ..... руб. и компенсацию расходов в связи с переездом к месту работы в размере ..... руб. Период работы Машковцева Ю.Г. составил менее одного года (с "дата" по "дата"), следовательно у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученную за период работы в ЗАО «ТВСЗ» компенсационную выплату в размере ..... руб. Истцом предусмотрена для иногородних граждан возможность найма жилых помещений для размещения в <адрес> и выплату им компенсаций за найм жилья. "дата" Машковцев Ю.Г. заключил ЗАО ..... договор найма жилого помещения, в соответствие с которым ответчик получил в найм жилое помещение – ...... За полученное в найм жилое помещение была установлена плата в размере ..... руб. за один календарный день проживания. Машковцев Ю.Г. проживал в указанном жилом помещении с "дата" г.. В целях поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в ЗАО «ТВСЗ», предприятие обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения в размере ..... руб. за полный месяц, но не более чем фактическая стоимость плюс .....% от этой суммы. Таким образом, за период с января по "дата". Машковцеву Ю.Г. была выплачена компенсация по найму жилого помещения в общей сумме ..... руб.. Машковцев Ю.Г. был ознакомлен с размером причиненного им ущерба и причиной его возникновения. "дата" с ответчиком было заключено соглашение, согласно которого ответчик обязался в срок до "дата" возместить причиненный ущерб, но обязательство Машковцевым Ю.Г. полном объеме и в установленный срок исполнено не было. В адрес ответчика было направлено требование о возмещении причиненного ущерба, однако, до настоящего времени требование не исполнено. Просит взыскать с Машковцева Ю.Г. причиненный им ущерб в общей сумме ..... руб., расходы по оплате госпошлины в размере ..... руб.

    Представитель истца о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменные пояснения в которых на иске настаивал, указав, что срок исковой давности истцом не пропущен, в связи с тем, что с момента прекращения трудового договора с Машковцевым Ю.Г. и подписания ответчиком письменного обязательства о возмещении ущерба в конкретные сроки, отношения между бывшим работником и работодателем регулируются общими принципами обязательственного права и к ним применим общий срок исковой давности в три года.

    Ответчик Машковцев Ю.Г. в судебном заседании просил в иске отказать, в связи с тем, что истцом пропущен срок для обращения в суд с иском о взыскании ущерба с работника.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 169 ГК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с п.п.1,3,4 Постановления Совмина СССР от 15.07.1981 № 677 (ред. от 12.06.1989) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» установить, что при переводе работников на другую работу или при направлении в порядке распределения на работу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, высшие, средние специальные, профессионально - технические и иные учебные заведения, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно - территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии: оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения) если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс.

Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в следующих случаях: если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работникам, которые переехали в связи с переводом их на работу в другую местность, и членам их семей жилое помещение предоставляется на условиях, предусмотренных трудовым договором.

Судом установлено, что "дата" Машковцев Ю.Г. был принят на работу в ЗАО «ТВСЗ» на должность ..... согласно трудовому договору № от "дата" и приказу о приеме на работу от "дата". № (л.д.16,17-19).

На основании п.п. 9.1, 7, 8 регламента Р 1850-001-2013 «Организация действий по временному размещению, обустройству и представлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ»», утвержденного "дата" исполнительным директором ЗАО «ТВСЗ», Машковцеву Ю.Г. были начислены и выплачены по его заявлениям (л.д.26, 29, 55) единовременная компенсация на обустройство по новому месту жительства в размере ..... руб., компенсация расходов в связи с переездом к месту работы в размере ..... рублей, компенсация расходов по найму жилья в размере ..... руб., что подтверждается списками на выплату (л.д.56 -61), расчетными листками за "дата" (л.д. 6-8), реестром перечисленной заработной платы за "дата". (л.д. 9-15).

Пунктом 7.2.2 данного регламента предусмотрено предоставление иногородним работникам жилых помещений в средствах временного размещения.

При заключении трудового договора Машковцев Ю.Г. был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе и с Регламентом Р 1850-001-2013 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставления мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ» (л.д. 22-24), что подтверждается его подписью в трудовом договоре (л.д.19).

Во исполнение п. 7.2.2 регламента между ЗАО «ТВСЗ» и ЗАО «Комфорт» был заключен договор об оказании услуг № от "дата" (л.д.38-39), из которого следовало, что исполнитель обязуется по заявкам заказчика предоставлять заказчику исключительно для пребывающих жилое помещение в средствах размещения, а заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные услуги.

Между Машковцевым Ю.Г. и ..... был заключен договор найма жилого помещения № от "дата". (л.д.40-41).

Согласно п.1.1 данного договора Машковцев Ю.Г. получил во временное пользование помещение - .....

Согласно п.3.1 договора за полученное в наем помещение установлена плата в размере ..... руб. за 1 календарный день проживания.

Согласно п.3.3.1 договора исполнение денежного обязательства, осуществляется путем удержания ЗАО «ТВСЗ» соответствующих сумм денежных средств из заработной платы Машковцева Ю.Г., по его личному заявлению, и последующим перечислением, удержанных сумм.. .....».

Ответчик проживал в вышеуказанном помещении в период с "дата" г., что подтверждается актом № от "дата" № от "дата", № от "дата", № от "дата", № от "дата", № от "дата" (л.д.43, 45, 47, 49, 51, 53). Ответчик оплатил проживание в вышеуказанном помещении в период с "дата"

Начисление и выплата Машковцеву Ю.Г. компенсаций подтверждается расчетными листками за "дата" (л.д. 6-8), выпиской из реестра по перечислению заработной платы за "дата" (л.д. 9-15).

Согласно п. 10.1 регламента, работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

"дата" трудовой договор с Машковцевым Ю.Г. расторгнут по инициативе работника на основании его личного заявления, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от "дата".(л.д.20).

ЗАО «ТВСЗ» в ходе проверки по установлению причин возникновения материального ущерба составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от "дата" (л.д.21), согласно которому в период работы Машковцева Ю.Г. на предприятии ему были выплачены компенсации: за обустройство на новом месте жительства в размере ..... рублей, компенсация за переезд к месту работы в размере ..... рублей, компенсация за наем жилья в период за "дата". в размере ..... рублей.

Машковцев Ю.Г. был уволен по собственному желанию, отработав в ЗАО «ТВСЗ» менее ..... месяцев.

Поскольку в период работы Машковцева Ю.Г. в ЗАО «ТВСЗ» составил менее ..... месяцев с "дата"., следовательно, у работника при увольнении возникла обязанность возвратить полученные им за период работы в ЗАО «ТВСЗ» компенсационные выплаты на общую сумму ..... рублей.

"дата" между истцом и ответчиком было подписано соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба в размере ..... в срок до "дата" (л.д. 62). Сумма ущерба в размере ..... рублей возмещена ответчиком "дата" (л.д. 63).

Таким образом, за Машковцевым Ю.Г. образовалась задолженность в виде компенсационных выплат в размере ..... руб.

Вместе с тем заслуживает внимание довод ответчика о пропуске срока исковой давности.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как установлено в ходе судебного заседания истцу о причинении ущерба ответчиком и его размере стало известно "дата", что подтверждается актом расследования обстоятельств причинения ущерба (л.д. 21).

Частью 3 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, содержащимся в п. 3 постановления Пленума от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

На указанные обстоятельства истец в ходе судебного разбирательства не ссылался.

Довод истца о том, что после прекращения трудового договора с ответчиком и с момента заключения соглашения о возмещении затрат применяется общий трех годичный срок по обязательственному праву суд считает несостоятельным и основанным на неверном толковании норм права.

Таким образом, срок для обращения истца в суд истек "дата" Истец обратился в суд с исковым заявлением "дата" (согласно штемпеля на конверте л.д. 88), что свидетельствует о пропуске срока установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Каких-либо сведений, позволяющих прийти к выводу о том, что срок для обращения в суд пропущен по уважительной причине, в материалах дела не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд с заявлением за разрешения индивидуального трудового спора.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (28.06.2016░░░░).

░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░, ░░░░░