Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1520/2018 ~ М-496/2018 от 02.02.2018

дело № 2-1520/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2018 года г. Пушкино

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чернозубова О.В.

при секретаре Акиндиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стрельниковой Марии Александровны к ООО «СЗ ПРОФИЛЬ» о признании увольнения незаконным, обязании внести изменения, указав дату увольнения 12.01.2018 года, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов на оплату юридических услуг, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Стрельникова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «СЗ ПРОФИЛЬ» о признании увольнения незаконным, обязании внести изменения, указав дату увольнения 12.01.2018 года, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов на оплату юридических услуг, компенсации морального вреда.

    В обоснование своих требований истец Стрельникова М.А. указала, что с 16.10.2017 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности маркетолога, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, установлен оклад 57 500 рублей ежемесячно, оплата труда производилась пропорционально отработанному времени. 29.12.2017 года она подала заявление об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, предполагала, что её уволят через две недели. По истечении установленных двух недель вышла на работу, чтобы подписать необходимые документы и получить расчет, однако узнала, что была уволена 29.12.2017 года и отработанное в январе месяце время оплате не подлежит, были выплачены только 6 000 рублей. Считает, что имеются все основания для изменения даты увольнении с выплатой ей заработанной платы за указанный период времени, поскольку уволить должны были только через две недели, в результате чего она была лишена получать заработную плату в течение двух недель. Просит признать увольнение Стрельниковой М.А., 03.05.1995 года рождения, оформленное 29.12.2017 года, незаконным и обязать ответчика внести изменения, указав дату увольнения Стрельниковой М.А. 12.01.2018 года; взыскать с ответчика задолженность по оплате заработной платы за январь 2018 года в размере 17 549 рублей 52 копейки, проценты за не вовремя выплаченную заработную плату 126 рублей 94 копейки, расходы, понесенные на оплату юридических услуг 23 000 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей ( л.д. 2-7).

    В судебном заседании Стрельникова М.А. исковые требования и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.

    В судебном заседании представитель ответчика ООО «СЗ ПРОФИЛЬ» Генеральный директор Петров И.М. (л.д.20,48) возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку Стрельникова М.А. просила уволить её с 29.12.2017 года, и, поскольку была принята с испытательным сроком и показала себя малоэффективным сотрудником, он решил уволить её тем числом, которым она просила в заявлении, 29.12.2017 года. Он поручил главному менеджеру принять у нее дела, сколько дней она передавала дела, не знает. Две недели она не отрабатывала, все расчеты с ней произведены, в связи с чем нет оснований для выплаты заработной платы.

    Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает исковые требования не подлежат удовлетворению.

    Судом установлено, что 16.10.2017 года между Стрельниковой М.А. и ООО «СЗ ПРОФИЛЬ» в лице Генерального директора Петрова И.М. заключен трудовой договор на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца (л.д. 43-46), по которому Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности маркетолог (п.1.1). Должностной оклад (тарифная ставка) 57 500 рублей, с изменениями. Пунктом 6.1 договора предусмотрено, что оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени из расчета установленного должностного оклада ( тарифной ставки).

    29.12.2017 года Стрельникова М.А. подала заявление об ее увольнении по собственному желанию с 29.12.2017 года, о чем указала в заявлении ( л.д.35).

    Согласно Приказу № 23 от 29.12.2017 года, трудовые отношения Стрельниковой М.А. прекращены, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( л.д.47).

    Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ч.1, ч.2 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по собственному желанию ( ст. 77 ч.1 п.3, ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст.ст. 77 ч.1 п.3, 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Право работника на расторжение трудового договора по своей инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ, реализуется работником исключительно по своему усмотрению. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является установленная законом обязательная письменная форма заявления, в которой истцом указывается дата, с которой он просит его уволить.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Оценив представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, при этом, по соглашению сторон дата увольнения была определена именно 29.12.2017 года, что истцом было непосредственно указано в заявлении об увольнении.

    Доводы Стрельниковой М.А. о том, что она была уволен без предоставления двухнедельного срока, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, суд находит несостоятельными, исходя из указанной даты увольнения в поданном истцом заявлении 29.12.2017 года, последним рабочим днем истца в порядке ст. 84.1 ч. 3 ТК РФ является 29.12.2017 года, а поэтому в силу части 2 статьи 80 ТК РФ стороны пришли к соглашению относительно даты увольнения работника.

    Каких либо убедительных доказательств иного соглашения между сторонами, а также подтверждающих работу Стрельниковой М.А. по поручению ответчика еще в течение двух недель, Стельниковой М.А. не представлено.

    В связи с изложенным, исковые требования Стельниковой М.А. не могут быть удовлетворены.

Поскольку в иске отказано, то в силу ст. 98 ГПК РФ судебные расходы возмещению истцу не подлежат.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Стрельниковой Марии Александровны к ООО «СЗ ПРОФИЛЬ» о признании увольнения незаконным, обязании внести изменения, указав дату увольнения 12.01.2018 года, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов на оплату юридических услуг, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме -27 апреля 2018 года.

Судья: подпись.

Копия верна: Судья: Секретарь: