Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3583/2013 от 15.08.2013

гр. дело № 2-4716/2013г.                                                                                          

строка № 10                                                                                  

                                                             Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«05» декабря 2013г. Центральный районный суд г. Воронежа

в составе:

председательствующего судьи Жемчужниковой И.В.

при секретаре Буниной И.А.

с участием представителя ответчика по доверенности Учининой Ю.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нартова <данные изъяты> ОАО «Желдорреммаш» о признании п.7 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец работает у ответчика <данные изъяты> Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение учета и хранения ТМЦ размер премии за январь был снижен на 100 % работникам <данные изъяты>.

Считая, что ответчик не выплатил ежемесячную премию в нарушение трудового законодательства, что факт обнаружения нарушения учета и хранения ТМЦ обнаружен в период нахождения истца в очередном отпуске, что трудовым договором обязанности по учету и хранению на истца не возложены, что истец подвергся дискриминации, истец просит взыскать с ответчика премию в размере <данные изъяты> руб. с процентами (л.д.108)и компенсацию морального вреда.

Истец Нартов В.А. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще, просит дело слушанием отложить в связи с нахождением в командировке, о чем имеется заявление.

В силу ст. 167 ГПК РФ и учитывая, что настоящее дело находится в производстве суда с ДД.ММ.ГГГГ., суд не находит причину неявки в судебное заседание уважительной и оснований для отложения слушания дела.

Представитель ответчика по доверенности Учинина Ю.А. с иском не согласилась, просит отказать в иске в связи с пропуском срока для обращения в суд, представила письменные возражения (л.д.109-113).

Свидетель ФИО5 суду показал, что работает <данные изъяты>, где работает истец, является участком цеха, на котором работают 4 бригады в соответствии с распоряжением. Ежедневно на заводе, в том числе и в дизельном цехе, комиссией по культуре производства проводится проверка, в результате которой в январе 2013г., когда истец еще работал и в отпуске не находился, установлено, что под стеллажами испытательной станции в ненадлежащем месте находятся запчасти для дизельных двигателей тепловозов, в связи с чем работники испытательной станции лишены премии.

Свидетель ФИО6 дал аналогичные показания, кроме того суду показал, что работает бригадиром, в бригаде № работает истец, о лишении премии все знали, так как это было при получении зарплаты в марте.

Аналогичные показания дал суду свидетель ФИО7

Выслушав представителя истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

На основании пояснений представителя ответчика, свидетелей, приказов, Положений, устава, справок, акта проверки, имеющихся в деле, судом установлено, что истец работает у ответчика <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. за нарушение учета и хранения ТМЦ размер премии за январь был снижен на 100 % работникам испытательной станции дизельного цеха. Основанием явился протокол заседания комиссии по определению показателей премирования (л.д.137-141).

На основании изложенных доказательств судом установлено также, что ДД.ММ.ГГГГг. при обходе помещений дизельного цеха, начальником охраны завода, в ненадлежащем для них месте (под стеллажами испытательной станции дизельгенераторов), были обнаружены новые и бывшие в употреблении запасные части для дизельных двигателей тепловозов. Рапортом от ДД.ММ.ГГГГ. начальник охраны обратился к директору завода с просьбой вынести указанный случай на рассмотрение комиссии по культуре производства (л.д.130). В целях наведения должного порядка по содержанию в чистоте территории и производственных помещений подразделений завода, в соответствии с требованиями «Отраслевых правил по охране труда при заводском ремонте локомотивов и грузовых вагонов», согласованным письмом от 10.07.2003г. № 5382-ВЯ Министерства труда и социального развития РФ и утвержденным заместителем министра путей сообщения РФ 11.08.2003г. № ЖДРМ-946. Приказом от 28.12.2012г. № на заводе созданы и действуют заводские комиссии, за которыми закреплены территории и производственные помещения завода. За комиссией № закреплена территория дизельного цеха, на которой находится испытательная станция дизельгенераторов (л.д.146-181). Результаты проверок оформляются актом.

Согласно акта проверки дизельного цеха по культуре производства от ДД.ММ.ГГГГ. на испытательной станции под стеллажами складируются запасные части для дизелей в нарушение п. 5.5. ПОТ РО-13153-ЖДРМ-946-03 «Отраслевых правил по охране труда при заводском ремонте локомотивов», согласно которого узлы детали, переходные агрегаты, материалы и прочие грузы должны складироваться и храниться на специально подготовленных для этого площадках, стеллажах и шкафах (л.д.126,131,132).

Как не соответствующие действительности суд не принимает во внимание доводы истца о том, что на момент выявления производственного упущения, за который коллективу испытательной станции был снижен размер начисленной премии на 100%, он находился в очередном отпуске. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.14) истец находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Суд не принимает во внимание ссылки истца на то, что он не является материально ответственным лицом, так как это обстоятельство не имеет правоустанавливающее значение для правильного и законного рассмотрения дела. Кроме того, согласно коллективного договора ВТРЗ на 2011 - 2013 годы и Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе и на территории предприятия, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов (л.д.120-125).

Премирование работников рабочих профессий осуществляется на основании Положения №2-2013/ОТЗ о премировании рабочих за основные результаты хозяйственной деятельности (л.д.133-136).

В силу Положения начисление премии производится по результатам труда работников, коллективов, бригад, участков при условии, в том числе, культуры производства, и выплачивается по итоговым результатам работы за месяц. Премия рассчитывается, начисляется и выплачивается одновременно с заработной платой месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, премия за январь 2013г. в случае ее начисления
была бы выплачена истцу с заработной платой за февраль. Согласно п. 3.9.
Положения основанием для начисления премии являются данные
бухгалтерской отчетности и оперативного учета, в том числе справки о
культуре производства по цехам и участкам (бригадам) завода, с оценочными
баллами, за подписью председателей комиссий по культуре производства,
руководителя подразделения и председателя цехкома.

Пунктом 3.12 Положения установлено, что лишение премии за производственные упущения, или снижение ее размеров,
производится согласно Приложениям № 3, № 4, № к Положению. Согласно
перечня производственных упущений, за которые бригада (работники) лишаются премии полностью или частично (приложение № к положению № 2-2013/ОТЗ) за низкую культуру производства при оценочном балле
«неудовлетворительно» снижение премии составляет 100% и производится в
отношении всей бригады или работника, допустившего нарушение. В соответствии со справкой по результатам проверок подразделений завода по культуре производства за январь 2013г. бригадам №, №, №, № испытательной станции дизельгенераторов проставлен итоговый балл - «неудовлетворительно», истец входит в состав бригады № (л.д.199,200-206).

В силу Положения о порядке организации и функционирования комплексных и специализированных бригад (л.д.200-206) главной задачей развития бригадной формы организации труда является формирование ответственности у каждого члена бригады за конечные результаты работы посредством оплаты труда по единому наряду и распределения коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия.

По результатам заседания комиссии по определению показателей премирования (протокол № от 25.02.2013г.) было принято решение о снижении размера начисленной премии работникам испытательной станции дизельного цеха на 100%.

Рассматривая настоящее дело, суд учитывает следующие положения закона.

В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Статьями 15, 22 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском суд принимает во внимание по следующим основаниям.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются иными законами.

На основании пояснений истца, данными в предварительном судебном заседании, показаний свидетелей судом установлено, что истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно вышеназванного Положения о премировании премия рассчитывается, начисляется и выплачивается одновременно с заработной платой месяца следующего за отчетным. Таким образом, премия за январь 2013г. в случае ее начисления была бы выплачена истцу с заработной платой за февраль. В соответствии с бухгалтерской справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу заработная плата за февраль 2013г. была выплачена 07.03.2013г., и из объема зарплаты истец мог узнать о нарушении своего права, в частности, что ему не выплачена премия. Таким образом, истец знал и должен был знать о невыплате ему премии в момент перечисления ему денежных средств заработной платы за февраль 2013г., тогда как с настоящим иском он обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ., о восстановлении срока истец не просит, ссылаясь на то, что срок он не пропустил.

Течение месячного срока в соответствии со ст. ст. 191, 192 ГК РФ, применяемых по аналогии закона (ст. 11 ГПК РФ), и ст. 14 ТК РФ по настоящему иску начинается с ДД.ММ.ГГГГ. и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно <адрес> Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными членами семьи). Истец не представил суду доказательства пропуска срока по уважительной причине и пояснил суду, что таких обстоятельств у нее него было.

Доводы истца о том, что невыплату премии он расценивает как дискриминацию в сфере трудовых отношений, суд также находит несостоятельными.

Трудовой кодекс в соответствии со ст. 37 Конституцией РФ закрепляет принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основополагающий принцип трудового права - принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудовых отношений и кончая его прекращением. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защиты.

Таким образом, на основании вышеизложенных доказательств судом установлено, что работодателем не допущено нарушение трудового законодательства при лишении истца премии.

В связи с отказом в иске по существу не подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 67, 194 - 198 ГПК РФ, суд

                                                   р е ш и л:

Отказать в удовлетворении исковых требований Нартова <данные изъяты> ОАО «Желдорреммаш» о признании п.7 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия настоящего решения в окончательной форме.

Судья: