Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2835/2020 ~ М-1857/2020 от 14.05.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2020 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе

председательствующего         Сураевой А.В.,

при секретаре             ГарибовеР.Б.о.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2835/2020 по иску Прокурора Центрального района г. Тольятти, действующего в интересах Фоминой Л.В. к ООО «Клининг Комфорт Самара» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Тольятти, действуя в интересах Фоминой Л.В. обратился в суд с иском к ООО «Клининг Комфорт Самара» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку Фоминой Л.В. записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; возложении на ответчика обязанности по представлению в территориальный орган Пенсионного Фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже Фоминой Л.В. и оплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании задолженности по заработной платеза период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсации морального вреда в размере № рублей, ссылаясь на то, что Фомина Л.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, где осуществляла свою трудовую деятельность в должности уборщика служебных помещений прокуратуры Центрального района г. Тольятти, с заработной платой № рублей в месяц. Она выполняла трудовые обязанности по уборке служебного помещения прокуратуры Центрального района г. Тольятти Самарской области, расположенном по адресу: г. Тольятти, ул. Жилина, 23. Директором ООО «Клининг Комфорт Самара» в указанный период являлась Волокитина О.А. Истец была фактически допущена к выполнению работ работодателем, выполняла необходимые работы вплоть до прекращения трудовых отношений, однако трудовой договор с ней заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Ответчик ненадлежащим образом исполнял обязательства по выплате заработной платы, ввиду чего истец принял решение о прекращении трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, при этом ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере № рублей. Указанную задолженность истец просил взыскать с ответчика, также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Лаврентьева А.А., истец Фомина Л.В. поддержали заявленные требования по вышеизложенным основаниям, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Клининг Комфорт Самара» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, причины своей неявки суду не сообщил. Ходатайств об отложении разбирательства по делу, о рассмотрении дела в его отсутствие суду не представил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» от 23.06.2015 №25, по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу.

        Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» от 23.06.2015 №25).

        При таких обстоятельствах суд считает, что им предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, однако в почтовое отделение для получения повестки он не явился. Об уважительных причинах неявки ответчик суду не сообщил в связи с чем, судом в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ причины неявки признаны неуважительными, определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежит доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «Клининг Комфорт Самара» является действующей организацией, ее директором является Волокитина О.А. Основным видом деятельности организации является уборка помещений.

ДД.ММ.ГГГГ между прокуратурой Самарской области в лице заместителя прокурора Шевцова А.Ю. в целях обеспечения государственных нужд и ООО «Клининг Комфорт Самара» был заключен государственный контракт № на выполнение работ по уборке служебных помещений зданий прокуратур Самарской области. Согласно п. 1.1 контракта, ответчик выполняет работы по уборке помещений общей площадью №. здания прокуратуры Самарской области по адресам согласно приложения № 4, в который входило здание прокуратуры Центрального района г. Тольятти Самарской области.

Истец ссылается на то, что в рамках исполнения обязательств, принятых на себя ответчиком по государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, для осуществления уборки помещения прокуратуры Центрального района г.Тольятти была принята на работу Фомина Л.В. без заключения трудового договора и вынесения приказа о приеме на работу.

Из пояснений истца Фоминой Л.В. следует, что она состояла с ООО «Клининг Комфорт Самара» в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течение которого работала в должности уборщика служебных помещений прокуратуры Самарской области, а именно прокуратуры Центрального района г.Тольятти, по адресу: г. Тольятти, ул. Жилина, 23, где выполняла свои трудовые функции, заключающиеся в уборке служебных помещений. Истец была фактически допущена к выполнению работ работодателем, выполняла необходимые работы вплоть до прекращения трудовых отношений, однако трудовой договор с ней заключен не был, приказ о приеме на работу не вручался.ДД.ММ.ГГГГ ответчик в одностороннем порядке расторгнул трудовые отношения с истцом, забрав оборудование и инвентарь. Расчета за работу произведено не было.

Ответчик не исполнял обязательства по выплате заработной платы. За январь 2020 года, февраль 2020 года, март 2020 года, у ответчика перед Фоминой Л.В. возникла задолженность по заработной плате в размере № рублей. Расчет с истцом не производился за весь период ее трудовой деятельности.

Ежемесячная заработная плата Фоминой Л.В. составляла № рублей, сроки выплаты заработной платы директором ООО «Клининг Комфорт Самара» определены в период с <данные изъяты> число месяца, следующего за отработанным, путем перечисления на банковскую карту Фоминой Л.В.

В подтверждение своих доводов прокурор Центрального района г. Тольятти Самарской области представил заявление Фоминой Л.В. о защите ее прав от ДД.ММ.ГГГГ, решение о проведении проверки от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Клининг Комфорт Самара» для проверки соблюдения прав и законных интересов граждан, государственный контракт № на выполнение работ по уборке служебных помещений зданий прокуратур Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ с приложениями, заявление об оформлении пропусков для уборки служебных помещений зданий прокуратур по Самарской области на работников, в число которых входит Фомина Л.В., объяснение Фоминой Л.В., акт проверки о выявлении выявленных нарушений закона от ДД.ММ.ГГГГ.

При указанных обстоятельствах, исходя из положений приведенных выше норм, представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, принимая во внимание, что ответчиком возражений против иска и доказательств, опровергающих доводы истца не представлено, суд полагает возможным удовлетворить заявленные истцом исковые требования об установлении факта трудовых отношений.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между Фоминой Л.В. и ООО «КлинингКомфорт Самара», суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ООО «Клининг Комфорт Самара» обязанности по внесению в трудовую книжку Фоминой Л.В. записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Руководствуясь ст. 22 ТК РФ, Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Федерального закона «О страховых пенсиях», Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», суд полагает необходимым удовлетворить требование истца о возложении на ООО «Клининг Комфорт Самара» обязанности по предоставлению в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже Фоминой Л.В., и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере № рублей, за период с № ДД.ММ.ГГГГ. Расчет задолженности по заработной плате, представленный стороной истца, судом проверен и признан верным, ответчиком не оспорен. С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «Клининг Комфорт Самара» в пользу Фоминой Л.В. невыплаченную заработную плату в размере № рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит удовлетворению частично требование истца о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимся в невыплате заработной платы в установленный законом срок. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истцов и с учетом разумности и справедливости полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме № рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между Фоминой Людмилой Вениаминовной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, с ООО «Клининг Комфорт Самара» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ООО «Клининг Комфорт Самара» обязанность по внесению в трудовую книжку Фоминой Людмилы Вениаминовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Возложить на ООО «Клининг Комфорт Самара» обязанность по предоставлению в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже Фоминой Людмилы Вениаминовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Клининг Комфорт Самара» в пользу Фоминой Людмилы Вениаминовны задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей.

Взыскать с ООО «Клининг Комфорт Самара» в пользу Фоминой Людмилы Вениаминовны компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г.Тольятти, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.08.2020.

Председательствующий: