Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2241/2018 ~ М-1599/2018 от 20.03.2018

№2-2241/18

          ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

          Именем Российской Федерации

25 апреля 2018 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего Невской Е.В.

при секретаре судебного заседания Казаковой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравченко К. А. к ООО «ТМ-Групп» о взыскании пособия,-

УСТАНОВИЛ

Кравченко К.А. обратилась в суд с иском к ООО «ТМ-Групп», уточнив требования, просила взыскать с ответчика в ее пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до № лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Свои требования мотивирует тем, что она работает в ООО «ТМ-Групп» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ в должности финансового директора. С ДД.ММ.ГГГГ она ушла в отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у нее родилась дочь Кравченко В.Р. С ДД.ММ.ГГГГ она ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста № лет. С вышеуказанной даты ей было назначено и выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ней образовалась задолженность по выплате ежемесячного пособия в размере <данные изъяты>, в связи с чем она вынуждена была обратиться в суд.

      Истец - Кравченко К. А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

      Ответчик - представитель ООО «ТМ-Групп» в судебное заседание не явились, о дате слушания дела извещены надлежащим образом (л.д.37).

       Третье лицо - представитель ГУ-МОРО ФСС РФ Филиал № в судебном заседании исковые требования Кравченко К.А. поддержала в полном объеме, представила письменный отзыв на исковое заявление (л.д.39).

       В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.     

       Суд, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

       В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТехМастерГрупп», именуемое в дальнейшем «Работодатель» и Кравченко К.А., именуемая в дальнейшем « Работник» был заключен трудовой договор №№

     В соответствии с пунктами 1.1, 7.1 трудового договора, работник принимается на работу в Финансовый отдел на должность финансовый директор. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц (л.д. 8-11).

ДД.ММ.ГГГГ Кравченко К.А. родила дочь - Кравченко В.Р., что подтверждается свидетельством о рождении (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ Кравченко К.А. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

       Согласно предоставленным ДД.ММ.ГГГГ. Управлением по г.о. Подольск Московской области ГУ-Главного Управления ПФР №4 по г. Москве и Московской области сведениям о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, начисленных застрахованному лицу Кравченко К.А. страхователем ООО «Лоджик Линк», в ДД.ММ.ГГГГ году ею было получено <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ году сведения отсутствуют (л.д.27).

         Согласно предоставленным ДД.ММ.ГГГГ. Управлением по г.о. Подольск Московской области ГУ-Главного Управления ПФР №4 по г. Москве и Московской области сведениям о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, начисленных застрахованному лицу Кравченко К.А. страхователем ООО «Композит» в ДД.ММ.ГГГГ году ею было получено <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ году ею было получено <данные изъяты> руб. (л.д.28).

      Согласно предоставленным ДД.ММ.ГГГГ. Управлением по г.о. Подольск Московской области ГУ-Главного Управления ПФР №4 по г. Москве и Московской области сведениям о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, начисленных застрахованному лицу Кравченко К.А. страхователем ООО «ТехМастерГрупп в ДД.ММ.ГГГГ году сведения отсутствуют, в ДД.ММ.ГГГГ году ею было получено <данные изъяты> руб. (л.д.29).

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что у ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ней образовалась задолженность по выплате ежемесячного пособия в размере <данные изъяты>.

        В обоснование своих доводов истцом в материалы дела был представлен расчет (л.д. 26).

         Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Согласно статье 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 4 указанного Федерального закона, выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет:

средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Исходя из положений абз. 2 ч. 1 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" «Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком».

Согласно абз. 3 ч. 1 статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона».

В соответствии со статьей 5.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" «Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В силу статей 11.1, 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

       Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"».

Исходя из положений пунктов 1, 2, 3, 3.1, 3.2, 5.2 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", «Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся, в частности, на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода».

Статьей 56 ГПК РФ установлено, что «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом».

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П и от 25 мая 2010 года N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

     Доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих выплату ей пособия по уходу за ребенком за спорный период времени, ответчиком суду не представлено.

     При таких обстоятельствах, учитывая, что истец является работником ООО «ТМ-Групп», материалами гражданского дела подтверждается наличие задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, при этом, доказательств выплат истцу в рассматриваемый период времени суду не представлено, а потому, исходя из требований правовых норм, регулирующих в совокупности спорные правоотношения, суд удовлетворяет требования и взыскивает с ответчика в пользу Кравченко К.А. задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

      Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности и руководствуясь ст. ст. 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

     Взыскать с ООО «ТМ-Групп»(ИНН №) в пользу Кравченко К. А. задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до № лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

      Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца.Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Подольский городской суд в течение 07 дней.

Председательствующий судья:            подпись       Е.В.Невская

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>