Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1538/2012 ~ М-1822/2012 от 09.10.2012

№ 2- 5672/12                                                                                                      

РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

11 декабря 2012 года Центральный районный суд г. Воронежа

в составе:

председательствующего судьи Васиной В.Е.,

при секретаре Макаренко Д.А.,

с участием представителя ответчика ООО «Компания Энкор» по доверенности Бобковой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Степанова Александра Александровича к ООО «Компания Энкор» о взыскании недополученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 16.12.2011 по 14.04.2012 в размере 63 598,15 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 693,05 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей,

установил:

Степанов А.А. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он с 25 августа 2011г. работал в ООО «Компания Энкор», в должности комплектовщика. В нарушение трудового законодательства работодатель не выдал ему трудовую книжку при увольнении, чем лишил его возможности дальнейшего трудоустройства. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей, а так же имущественный вред определенный соглашением трудового договора (л.д. 3-4).

Истец Степанов А.А. о месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежаще по указанному в исковом заявлении адресу, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности неявки не представил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая, что в материалах дела имеются сведения о надлежащем извещении истца, а также отсутствие доказательств уважительности причин его неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть данное дело по имеющимся письменным доказательствам.

          В судебном заседании представитель ответчика ООО «Компания Энкор» по доверенности Бобкова Ю.Н. иск не признала, просила рассмотреть дело по существу в отсутствие истца, пояснив изложенное в письменных возражениях.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, приказом от 25 августа 2011 года истец Степанов А.А. был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Компания ЭНКОР» в г. Ростов-на-Дону на должность упаковщика (л.д. 18). В тот же день между ООО «Компания «ЭНКОР» (работодателем) и Степановым А.А. (работником) был заключен трудовой договор № (л.д. 100).

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «Компания «ЭНКОР» от Степанова А.А. было подано заявление, содержащее просьбу о его увольнении по собственному желанию с 16 декабря 2011 года (л.д. 101).

Заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию от 01 сентября 2011 года от истца не поступало, в связи с чем, приказом № 175 от 16.12.2011 г. Степанов А.А. был уволен по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 102).

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (абзац четвертый).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (абзац шестой).

В счет компенсации за отработанные истцом дни в количестве 7 дней и компенсации за отпуск в количестве 9 дней Степанову А.А. было выплачено 6 615 рублей и 5 845 рублей соответственно, о чем имеется его роспись о получении денежных средств в расходных кассовых ордерах от 16.12.2011 (л.д. 104, 105).

       Учитывая, что заявление истца о его увольнении содержало просьбу о направлении трудовой книжки заказным письмом по адресу: <адрес>, работодателем ДД.ММ.ГГГГ в указанный адрес была направлена трудовая книжка Степанова А.А., что подтверждается кассовым чеком, описью документов и почтовым конвертом (л.д. 106, 107, 108). Однако за получением постовой корреспонденции истец не явился, в связи с чем высланная в его адрес трудовая книжка возвратилась отравителю по истечении срока хранения (л.д. 109).

         11 апреля 2012 года истец Степанов А.А. лично получил трудовую книжку на руки, указав при этом в расписке, что он не счел нужным явиться на почту за получением трудовой книжки, так как отсутствовало почтовое извещение (л.д. 112).

          Учитывая указанные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что работодатель в установленный законом срок принял необходимые меры по выдачи работнику трудовой книжки, а также произвел с ним полный расчет в связи с его увольнением. Таким образом, суд считает, что ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку истец не доказал наличие неправомерных действий работодателя, требование о компенсации морального вреда так же не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Степанова Александра Александровича к ООО «Компания Энкор» о взыскании недополученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 16.12.2011 по 14.04.2012 в размере 63598,15 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15693,05 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья     Васина В.Е.

Решение изготовлено в окончательной форме 11 декабря 2012 года.