Решение по делу № 2-5143/2015 ~ М-4863/2015 от 15.09.2015

Дело 2-5143/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 ноября 2015 года г. Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Зябликовой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крылова С. Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие Комплексной безопасности «Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Крылов С.Е. обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работал у ответчика с (дата) по (дата) в (иные данные) За период с (дата) по (дата) заработная плата начислялась, но не выплачивалась по неизвестным ему причинам. Сумма задолженности по мнению истца составляет 10500 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

Истец Крылов С.Е. настаивал на удовлетворении заявленных требований. Дополнительно суду пояснил, что приказ о переводе предприятия на 4-х часовой рабочий день зачитывали вслух, но его работа оперативного дежурного подразумевала иной трудовой распорядок, он работал и сверхурочно в том числе. Он не помнит, что расписывался за переданные ему в качестве «отпускных» денежные средства, поскольку при увольнении ему дали подписать много документов. Сумму морального вреда обосновывает тем, что длительное время не получал заработную плату, неоднократно обращался к бывшему работодателю, направлял письма. Однако до настоящего времени ответ не полученэ

Представитель ответчика Чулков А.Ю., действующий на основании доверенности, суду пояснил, что с исковыми требованиями Крылова С.Е. согласны частично, а именно: ООО ПКБ «ГАРАНТ» (далее ответчик) подтверждает, что Крылов С.Е. действительно находился в трудовых отношениях с ООО «ПКБ «Гарант» в период с (дата) по (дата). сначала в должности оперативного дежурного, а с (дата). в должности охранника-водителя. (дата) по предприятию был издан Приказ (№) о/д «О режиме рабочего времени», которым был установлен сокращенный рабочий день (4 часа) для всего персонала и соответственно заработная плата начислялась не за восьми часовой рабочий день, а за четырех часовой рабочий день. В день увольнения истец не получил заработную плату за (дата). в размере (иные данные) при этом заработную плату за (дата). в сумме (иные данные) и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (иные данные) Истец получил в полном объеме. Итого, ответчик имеет задолженность перед истцом по невыплаченной заработной плате за (дата). в сумме (иные данные). Ответчик, руководствуясь ст. 142 ТК РФ готов выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме: (иные данные), исходя из следующего расчета - (иные данные) сумма заработной платы х (№) ставка рефинансирования ЦБ РФ разделить на (№) х на (№) количество дней задержки выплаты = (иные данные). Общая сумма к выплате составляет (иные данные)

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что между ООО ПКБ «Гарант» и Крыловым С.Е. был заключен трудовой договор на период с (дата). по (дата). При этом Крылов был принят на должность оперативного дежурного, а с (дата). переведен на должность охранника-водителя.

Согласно заключенному трудовому договору (№) от (дата)., а именно п. 1.1. была установлена заработная плата в размере (иные данные) ежемесячно с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Приказом (№) л/с от (дата). Крылов С.Е. был переведен на должность (иные данные) с окладом (иные данные), районным коэффициентом 20%- (иные данные) и северной надбавкой 50% - (иные данные)

(дата) по предприятию был издан Приказ (№) о/д «О режиме рабочего времени», которым был установлен сокращенный рабочий день (4 часа) для всего персонала и соответственно заработная плата начислялась не за восьми часовой рабочий день, а за четырех часовой рабочий день.

В день увольнения работнику Крылову С.Е. выплачена заработная плата за (дата), а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме (иные данные), что подтверждается платежными документами, на которых стоит подпись работника Крылова С.Е., что он не отрицал в ходе судебного разбирательства.

Вместе с тем, судом с достоверностью установлено, что Крылову С.Е. не выплачена заработная плата за (дата)

Суд не может согласиться с расчетом заработной платы за апрель, представленный ответчиком, поскольку не принимает во внимание приказ «О режиме рабочего времени», в силу необоснованности и несоблюдения порядка перевода работников на сокращенный рабочий день. В этой связи суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы за (дата) в полном объеме в размере (иные данные), поскольку именно указанный размер заработной платы с учетом оклада, Северного и районного коэффициентов.

Судом также установлено, что заработная плата за май также была начислена в меньшем размере, однако, суд рассматривает исковые требования в рамках заявленных соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, длительность данного нарушения, вынужденности действий истца по требования восстановления работодателем нарушенного права, принимая во внимание показания истца о перенесенных нравственных страданиях, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере (иные данные)

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере (иные данные)

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Крылова С. Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие комплексной безопасности «Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Предприятие комплексной безопасности «Гарант» в пользу Крылова С. Е. задолженность по заработной плате в размере (иные данные), денежную компенсацию морального вреда в размере (иные данные)

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Предприятие комплексной безопасности «Гарант» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (иные данные)

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                           Устьянцева-Мишнева О.О.