Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-672/2017 ~ М-419/2017 от 03.04.2017

Дело *

З А О Ч Н О Е     Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

16 мая 2017 года                                                                               *

Поронайский городской суд *

в составе: председательствующего судьи     Домниковой Л.В.,

при секретаре судебного заседания               Волохович Т.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску *1 к ООО «Взрывпром» о взыскании единовременного вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

*1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что в ее общий непрерывный стаж работы на предприятиях угольной промышленности составляет 28 лет 4 месяца, в том числе в ООО «Взрывпром». Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации предусмотрено выплачивать единовременное вознаграждение в размере 15 процентов среднемесячного заработка за каждый полый год работы в угольной промышленности Российской Федерации, в чем истцу было отказано. Истец просит суд ООО о выплате «Взрывпром» единовременного вознаграждения, которое взыскать в сумме *

В судебное заседание стороны не явились, уведомлены в соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Просили рассмотреть иск в свое отсутствие.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив и исследовав материалы дела в своей совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что согласно записям в трудовой книжке, имеющейся также в кадровой службе работодателя, а также согласно записям в ЕГРЮЛ организаций, в которых работала *1, она состояла в трудовых отношениях на предприятиях угольной промышленности непрерывно. С дата является пенсионером по старости, на предприятиях угольной промышленности имеет общий трудовой стаж 28 лет 4 месяца. Ответчиком отказано в выплате истцу единовременного вознаграждения.

Согласно пункту 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с дата по дата , утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности дата , Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В ООО «Взрывпром» коллективного договора не имеется, а в трудовом договоре не прописано указанных социальных гарантий.

Согласно статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со статьей 48 ТК РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

В силу части 3 статьи 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Таким образом, Отраслевое соглашение предусмотрело возможность выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности работникам, получившим право на пенсионное обеспечение.

А пункт 1.5 Отраслевого соглашения содержит указание о том, что Положения Соглашения обязательны при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

Анализируя предоставленные доказательства в своей совокупности суд приходит к выводу, что отказ работодателя в выплате истцу единовременного вознаграждения, является неправомерным и основанным на неверном толковании норм закона.

Расчет, предоставленный истцом, судом проверен и, при наличии письменного согласия ответчика с размером среднемесячного вознаграждения за стаж работы истца в угольной промышленности, заявленным в иске, признается правомерным.

В связи с этим, суд приходит к выводу, что истец имеет право на единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), поэтому удовлетворяет исковые требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск *1 к ООО «Взрывпром» о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить.

Взыскать с ООО «Взрывпром» в пользу *1 единовременное вознаграждение за работу в угольной отрасли в сумме *.

Взыскать с ООО «Взрывпром» государственную пошлину в доход Поронайского городского округа *

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Поронайского городского суда                                      Л.В. Домникова