Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4505/2017 ~ М-3795/2017 от 17.07.2017

Мотивированное решение

Изготовлено 25.08.2017 года            2-4505/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2017 года

Подольский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Тимохиной С.В.

При секретаре Даровских Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТМ-Групп» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТМ-Групп» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет с марта 2017 года по июнь 2016 года в размере 55 669 рублей 44 копейки, компенсации за задержку выплат в размере 1 469 рублей 67 копеек, компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «ТМ-Групп» в должности финансового директора. С ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Однако, с марта 2017 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет ответчик не выплачивает, в связи с чем образовалась задолженность в размере 55 669 рублей 44 копейки.

Истица ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик представитель ООО «ТМ-Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Суд, выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «ТМ-Групп» на должность финансового директора, что подтверждается копией трудовым договором №ТМГ0000007 от 02.10.2015г. (л.д. 4-7).

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 родила дочь ФИО3, что подтверждается копией свидетельства о рождении (л.д. 8).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находится в отпуске за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В судебном заседании истица пояснила, что с марта 2017 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет ООО «ТМ-Групп» не выплачивает.

В силу ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ (ред. от 25.11.2013г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Из п. 11.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно ст. 14 указанного закона средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Из материалов дела усматривается, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 13 917 рублей 36 копеек.

Истцу за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. должно быть выплачено пособие в сумме 55 669 рублей 44 копейки.

Таким образом, имеется задолженность в размере 55 669 рублей 44 копейки. Доказательств о том, что истцу была выплачена данная сумма, суду не представлено, в связи с чем, данная задолженность подлежит взысканию с ответчика.

Также истица просит взыскать с ответчика компенсации за задержку выплат в размере 1 469 рублей 67 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Указанием Банка России от 11.12.2015г. №-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России», с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты пособий ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 1 469 рублей 67 копеек (л.д. 3).

Поскольку ответчиком до настоящего времени истцу не выплачены ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты пособий в размере 1 469 рублей 67 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в пользу ФИО1 подлежит возмещению моральный вред, который с учетом нравственных страданий работника причинен неправомерными действиями работодателя, и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 моральный вред в сумме 6 000 рублей.

Кроме того, с ООО «ТМ-Групп» подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ составляет 1 870 рублей 08 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «ТМ-Групп» в пользу ФИО1 задолженность по выплате ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет в размере 55 669 рублей 44 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 1 469 рублей 67 копеек, компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей.

Взыскать с ООО «ТМ-Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 870 рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья                                С.В. Тимохина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>