Решение по делу № 2-46/2015 (2-1261/2014;) ~ М-1230/2014 от 02.12.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Боготол 11 февраля 2015 года

    Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е.П.,

при секретаре Овсянской А.А.,

с участием помощника Боготольского межрайпрокурора Шелковского М.О.,

рассмотрев гражданское дело по иску Боготольского межрайпрокурора в интересах Воликова В.В. к ООО "Г" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Боготольский межрайпрокурор обратился в суд с иском в интересах Воликова В.В. к ответчику ООО "Г" о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивирует тем, что по результатам проверки трудового законодательства в деятельности ответчика установлено, что Воликов В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО "Г" однако заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась. Размер задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты>, которую просит взыскать с ответчика в пользу Воликова В.В.

В судебном заседании помощник прокурора Шелковский М.О. исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные изложенным в заявлении.

Истец Воликов В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, вернувшееся в адрес суда с отметкой о том, что истек срок хранения заказного письма, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Поскольку ответчик о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, однако за получением судебных извещений в отделение почтовой связи не явился, суд считает возможным рассмотреть дело в силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося ответчика, расценив его поведение как злоупотребление своим правом, в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, по сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО "Г" зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ

Согласно заявлению Воликова В.В., адресованному Боготольскому межарйпрокурору, Воликов В.В. работает в ООО "Г" заработная плата ему не выплачена за ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в этих местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Поскольку документов, подтверждающих размер установленной истцу заработной платы, в судебное заседание не представлено, суд исходит из того, что задолженность по заработной плате должна быть исчислена из минимального размера оплаты труда, при этом суд исходит из расчета, имеющегося в исковом заявлении.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты>

Таким образом, задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> из расчета

ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>. МРОТ х 1,6 (1,3 ( северная надбавка) + 1,3 (районный коэффициент)) = <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>. МРОТ х 1,6 (1,3 (северная надбавка) + 1,3 (районный коэффициент)) = <данные изъяты>

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец Воликов В.В. в ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика, за ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имеется задолженность перед работником по заработной плате в размере <данные изъяты>, которая подлежит взысканию в пользу Воликова В.В. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с тем, что статьей 103 ГПК РФ определено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает взыскать с ответчика ООО "Г" государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайпрокурора удовлетворить.

    Взыскать с ООО "Г" в пользу Воликов В.В. заработную плату в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО "Г" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

В течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в Боготольский районный суд.

    Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалоб в Боготольский районный суд.

    Судья Е.П. Каретникова