Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9161/2017 ~ М-9005/2017 от 02.10.2017



Дело № 2-9161\2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 ноября 2017 года                                  г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Борисове О.В.

С участием истца Сибилайненой В.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сибилайненой В. В. к ООО «Знай наших» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Сибилайнена В.В. обратилась в суд к ООО «Знай наших» с указанным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований указала, что с 14 июня 2016 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера по труду, специалиста ОК. За период с апреля 2017 года по 29 сентября 2017 года ей не выплачена заработная плата, задолженность ответчика по заработной плате составляет 165281 рубль 95 копеек: за апрель 2017 года – 11083 рубля, за май 2017 года – 26361 рубль, за июнь 2017 года – 27453 рубля 06 копеек, за июль 2017 года – 25105 рублей 15 копеек, за август 2017 года – 26361 рубль, за сентябрь 2017 года – 48918 рублей 74 копейки. По состоянию на день обращения в суд с ответчика надлежит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4997 рублей 22 копеек.

Уточнив требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 165281 рубля 95 копеек (за апрель 2017 года – 11083 рубля, за май 2017 года – 26361 рубль, за июнь 2017 года – 27453 рубля 06 копеек, за июль 2017 года – 25105 рублей 15 копеек, за август 2017 года – 26361 рубль, за сентябрь 2017 года – 48918 рублей 74 копейки), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4997 рублей 22 копеек.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала, привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Знай наших» в письменном отзыве указал, что не возражает против поданного иска и принимает его в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Знай наших» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. При таких обстоятельствах, суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними спора по поводу наличия у ответчика задолженности по выплате заработной платы в сумме 165281 рубля 95 копеек.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 23 ноября 2017 года, ООО «Знай наших» зарегистрировано в качестве юридического лица 17 февраля 2014 года, на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации постановлено 17 февраля 2014 года, является действующим юридическим лицом, директором является Ермолаев И. А..

Судом установлено, что 14 июня 2016 года Сибилайнена В.В. обратилась к директору ООО «Знай наших» с заявлением о приеме на работу на должность инженера по труду, специалиста ОК с 14 июня 2016 года.

В материалах дела имеется трудовой договор № 14 от 14 июня 2016 года, заключенный между ООО «Знай наших» и Сибилайненой В.В., по условиям которого Сибилайнена В.В. принимается на работу в ООО «Знай наших» в должности специалиста ОК, инженера по труду с 14 июня 2016 года. Работнику устанавливается оклад 19157 рублей 13 копеек с начислением в установленном законом порядке районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п. 4.3 договора).

Приказом № 14/к от 14 июня 2016 года Сибилайнена В.В. принята ответчиком на работу на должность инженера по труду, специалиста ОК с тарифной ставкой (окладом) 19157 рублей 13 копеек, надбавкой 9578 рублей 57 копеек.

Согласно дополнительному соглашению № 8 от 1 ноября 2016 года к срочному трудовому договору № 14 от 14 июня 2016 года, п. 4.3 трудового договора изложен в иной редакции: работнику устанавливается оклад 19157 рублей 13 копеек с начислением в установленном законом порядке районного коэффициента 20% и дальневосточной надбавки 30%.

По условиям дополнительного соглашения № 3 от 9 января 2017 года, Сибилайненой В.В. установлен оклад 19200 рублей с начислением в установленном законом порядке районного коэффициента 20% и дальневосточной надбавки 30%.

Приказом № 59к от 29 сентября 2017 года действие трудового договора № 14 от 14 июня 2016 года прекращено, Сибилайнена В.В. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – собственное желание, на основании заявления об увольнении.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений с 14 июня 2016 года по 29 сентября 2017 года, обусловленных выполнением работником должностных обязанностей в должности инженера по труду, специалиста ОК.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из уточненных доводов истца следует, что у ответчика ООО «Знай наших» за период с апреля 2017 года по 29 сентября 2017 года имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 165281 рубля 95 копеек (за апрель 2017 года – 11083 рубля, за май 2017 года – 26361 рубль, за июнь 2017 года – 27453 рубля 06 копеек, за июль 2017 года – 25105 рублей 15 копеек, за август 2017 года – 26361 рубль, за сентябрь 2017 года – 48918 рублей 74 копейки).

Представитель ответчика не оспаривал наличие имеющейся задолженности перед истцом по заработной плате за период работы ее в ООО «Знай наших» в должности инженера по труду, специалиста ОК в период с апреля 2017 года по 29 сентября 2017 года в сумме 165281 рубля 95 копеек.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате за период с апреля 2017 года по 29 сентября 2017 года в сумме 165281 рубля 95 копеек ни стороной истца, ни стороной ответчика не оспаривался в ходе судебного заседания, исходя из этого судом дополнительно не исследовался.

Таким образом, требование Сибилайненой В.В. о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате за период с апреля 2017 года по 29 сентября 2017 года в сумме 165281 рубля 95 копеек является законным и обоснованным, а потому подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет, представленный истцом, не оспаривался ответчиком, проверен судом и признан верным. Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4997 рублей 22 копеек.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4605 рублей 60 копеек, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «Знай наших» в пользу Сибилайненой В. В. задолженность по заработной плате в сумме 165281 рубля 95 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4997 рублей 22 копеек.

Взыскать с ООО «Знай наших» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4605 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 29 ноября 2017 года.

Судья Н.Н. Матюханова