Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1379/2020 ~ М-888/2020 от 04.03.2020

Дело № 2-1379/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2020 года                                                                           город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи                               Пулатовой З.И.

при секретаре                                           Соколовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудрявцевой Е.А. к АО «Псковский кабельный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Кудрявцева Е.А. обратилась в суд с иском к АО «Псковский кабельный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, в обоснование указав, что с 30.12.2003 по 29.03.2019 осуществляла в АО трудовую деятельность в должности начальника отдела кадров, трудовые отношения прекращены в связи с сокращением численности штата работников.

Так как в день прекращения трудовых отношений работодатель не произвел окончательный расчет, судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности отменен на основании поступивших возражений работодателя, истец просил взыскать с АО «Псковский кабельный завод» задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства в размере 220 828 рублей 84 копеек.

Истец, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика - конкурный управляющий АО, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск, равно как и ходатайств об отложении судебного разбирательства не представил, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие сторон по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, материалы дела № <данные изъяты>, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с требованиями трудового законодательства оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что с 30.12.2003 по 29.03.2019 Кудрявцева Е.А. осуществляла в АО трудовую деятельность в должности начальника отдела кадров, трудовые отношения прекращены в связи с сокращением численности штата работников (л.д. 10).

Из содержания расписки-расчета следует, что работником не использовано 27 дней отпуска (л.д. 11).

Согласно справке конкурсного управляющего АО, а также расчетному листку долг за предприятием перед истцом на конец мая 2019 года составляет 220 828 рублей 84 копейки, в том числе, задолженность по заработной плате в размере 142 223 рублей, выходное пособие за апрель 2019 года – 36 175 рублей 20 копеек, за май 2019 года – 38 550 рублей 96 копеек (л.д. 13).

Определением мирового судьи судебного участка № 32 города Пскова от 18.10.2019 судебный приказ о взыскании с АО задолженности по заработной плате отменен на основании поступивших возражений конкурсного управляющего (л.д. 19).

Вместе с тем суд отмечает, что заявление об отмене судебного приказа не содержит указания на полагающиеся работнику выплаты, является формальным (л.д. 14 дела № 2-920/32/2019).

Принимая во внимание доказательства, подтверждающие размер задолженности, отсутствие возражений ответчика, учитывая законодательно установленную обязанность ответчика по предоставлению доказательств исполнения обязанности по оплате труда, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в заявленном размере.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Псков» в размере 5 408 рублей 29 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

             Иск Кудрявцевой Е.А. к АО «Псковский кабельный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства удовлетворить.

    Взыскать с АО «Псковский кабельный завод» в пользу Кудрявцевой Е.А. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства в размере 220 828 рублей 84 копеек.

    Взыскать с АО «Псковский кабельный завод» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 5 408 рублей 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца.

Судья                                                З.И. Пулатова