Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2051/2017 ~ М-1142/2017 от 28.02.2017

2-2051/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г.Подольск

Подольский городской суд Московской области составе

председательствующего судьи Гавриловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Максимовой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Агрофирма Федюково» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Агрофирма Федюково», с учётом уточнённых исковых требований просила взыскать с ООО «Агрофирма Федюково» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда, причиненного истцу за задержку выплаты заработной платы и части неиспользованного отпуска в размере 38 431 руб. 66 коп., компенсацию за нарушения сроков выплаты заработной платы в сумме 2 715 руб.84 коп., материальный ущерб, причинённый истцу в результате незаконного лишения возможности трудиться в сумме 67 572 руб.00 коп.

Свои требования истец мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. ООО «Агрофирма Федюково» была допущена задержка выплаты заработной платы за период с 01.12.2016г. по 31.12.2016г. - 31 день, с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГг. - 75 дней. Компенсация за нарушения сроков выплаты заработной платы составляет 2 715 руб.84 коп. Кроме того истец просит взыскать материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения возможности трудиться в сумме 67 572 руб.00 коп.

Истец - ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик - представитель ООО «Агрофирма Федюково» по доверенности ФИО8 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

В судебном заседании установлено, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Агрофирма Федюково» в должности диспетчера автогаража с должностным окладом в размере 3 750 рублей, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что ответчиком была допущена задержка выплаты заработной платы за период с 01.12.2016г. по 31.12.2016г. - 31 день, с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГг. - 75 дней.

Доводы истца подтверждаются материалами дела. В соответствии с платежным поручением окончательный расчет при увольнении, выплата заработной платы за спорный период и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 38 431 рубль была произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2016г. по 31.12.2016г. - 31 день, в соответствии с которым её размер составляет 794 руб.25 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГг. - 75 дней, в соответствии с которым её размер составляет 1 921 руб.58 коп., а всего 2 715 руб. 84 коп.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств отсутствия задолженности по выплате компенсации или её наличия в меньшем размере суду не представлено. При этом представитель ответчика не отрицал факт задержки выплаты заработной платы.

Суд, признавая представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск арифметически правильным и произведенным в соответствии с требованиями действующего законодательства, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушения сроков выплаты заработной платы при увольнении в сумме 2 715 руб.84 коп.(38 431 руб.17 коп.*10%*1/150*106=2 715 руб.84).

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает нарушение работодателем трудовых прав истца, исходя из положения статьи 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба», а также принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 10 000 рублей суд оставляет без удовлетворения.

Учитывая, что истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Ответчиком не представлено доказательств в соответствии со статьей 56 ГПК РФ в опровержение доводов истца.

Разрешая требования о взыскании суммы материального ущерба в связи с лишением работника возможности трудиться, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса РФ, Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Доказательств наличия обстоятельств, исчерпывающий перечень которых указан в ст. 234 ТК РФ, истцом суду не представлено. При этом из материалов дела следует, что трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника. Основания расторжения трудового договора истцом не оспаривались.

Учитывая изложенное, и руководствуясь ст.ст. 194-198ГПКРФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 к ООО «Агрофирма Федюково» о защите трудовых прав - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агрофирма Федюково» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушения сроков выплаты заработной платы в сумме 2 715 руб.84 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Агрофирма Федюково» о взыскании суммы материального ущерба, взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 10 000 рублей - отказать.

Взыскать с ООО «Агрофирма Федюково» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья                                         М.В. Гаврилова

Резолютивная часть

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г.Подольск

Подольский городской суд Московской области составе

         председательствующего судьи Гавриловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Максимовой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Агрофирма Федюково» о защите трудовых прав,

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 к ООО «Агрофирма Федюково» о защите трудовых прав - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агрофирма Федюково» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушения сроков выплаты заработной платы в сумме 2 715 руб.84 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Агрофирма Федюково» о взыскании суммы материального ущерба, взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 10 000 рублей - отказать.

Взыскать с ООО «Агрофирма Федюково» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья                                                 М.В. Гаврилова