Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1572/2012 ~ М-1101/2012 от 19.04.2012

Дело № 2-1572/12

Заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июня 2012 года                                                            г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,

при секретаре Чебанян Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кухаричевой Н.Д. к ЗАО «Рабочий» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление Кухаричевой Н.Д. к ЗАО «Рабочий» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование исковых требований указано следующее. Истец состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Рабочий» в должности «начальником службы качества и ТХК». 29.04.2011г. в связи с сокращением численности штата ЗАО «Рабочий» была уволена. В настоящее время у ответчика ЗАО «Рабочий» перед истцом Кухаричевой Н.Д. имеется задолженность по выплате заработной платы за январь, февраль, март, апрель, июнь, август 2011 г. с учетом депонированной заработной платы за 2010 г. в общей сумме 190 231,15 руб.

Указывая изложенное, Кухаричева Н.Д., обратилась в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 190 231,15 руб.

Истец Кухаричева Н.Д., в судебное заседание явилась, иск поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Рабочий», а также конкурсный управляющий ЗАО «Рабочий» в судебное заседание не явились, будучи извещенные о времени и месте рассмотрения дела; дело с согласия истца рассмотрено в отсутствие ответной стороны в порядке заочного производства в соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ. Т.И.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ.

Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных материалов дела, судом с достоверностью и достаточностью установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается копией трудовой книжки; согласно справки ЗАО «Рабочий» № от 24.08.2011г. задолженность перед Кухаричевой Н.Д. по выплате заработной платы составляет: за январь 2011 года в сумме 1 451,42 руб., за февраль 2011 года в сумме 29 792,73 руб., за март 2011 года в сумме 21 166,23 руб., за апрель 2011 года в сумме 65 789,46 руб., за июнь 2011 года в сумме 27 753,92 руб., за август 2011 года в сумме 27 753,92 руб., а также депонированная заработная плата за 2010г. в сумме 16 523,47 руб., а всего 190 231,15 руб. (л.д.3).

Таким образом, обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований, подтверждаются документально ответной стороной, никем не опровергнуты, доказательств обратному, отвечающих требованиям относимости и допустимости, суду в порядке ст.56 ГПК РФ - не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу о том, что исковые требования Кухаричевой Н.Д. подлежат удовлетворению.

В силу положений ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за январь, февраль 2011 г. с учетом депонированной заработной платы за 2010 г. в общей сумме 47 767,62 руб. - подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, должна быть взыскана с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 5 004,63 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «Рабочий» в пользу Кухаричевой Н.Д. задолженность по выплате заработной платы за период: январь, февраль, март, апрель, июнь, август 2011 г. с учетом депонированной заработной платы за 2010 г. в общей сумме 190 231,15 руб.

Взыскать с ЗАО «Рабочий» в доход государства госпошлину в сумме 5 004,63 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за январь, февраль 2011 г. с учетом депонированной заработной платы за 2010 г. в общей сумме 47 767,62 руб. - подлежит немедленному исполнению.

Взыскание оставшейся суммы - 142 463,53 руб. исполнить по вступлении настоящего решения суда в законную силу.

В течение 7 дней со дня получения копии заочного решения суда ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения по основаниям, предусмотренным ГПК РФ.

         На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 08.06.2012 г.

Судья: