Решение по делу № 2-2853/2012 ~ М-2720/2012 от 18.09.2012

Дело № 2-2853

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Ишуткиной И.О.,

с участием представителя ответчика – директора ООО «ФИО6» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области                                        01 ноября 2012 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО7» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ФИО8 о взыскании заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что в ООО «ФИО9» истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ2 года в должности начальника участка №. Начальник участка осуществляет общий контроль на участке, занимается координацией проводимых на участке работ, участвует в планировании ведения горных работ, распределяет задачи между горными мастерами и рабочими. Заявление о приеме на работу подписано ДД.ММ.ГГГГ. Размер оплаты при поступлении на работу был оговорен в размере <данные изъяты> в месяц. Работы выполнялись в горных выработках ООО «ФИО10» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договорам субподряда в ООО «ФИО11 расположенное по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договору подряда в ООО «ФИО12».

Трудовой договор с истцом ООО «ФИО13» заключила с опозданием. Дата заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не записан в трудовую книжку истца, но работа в качестве начальника участка выполнялась. На протяжении выполнения трудовых обязанностей истец в отпуск не ходил.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалась заработная плата не в полном объеме. Не выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска за <данные изъяты> месяцев работы. Не выплачена доплата за совмещение должности горного мастера с должностью начальника участка в количестве <данные изъяты> смен (на основании наряд-путевок горного мастера).

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ.

Просит взыскать с ООО «ФИО14» <данные изъяты> коп. в качестве задолженности по заработной плате, <данные изъяты> коп., в качестве задолженности по оплате совмещения должности горного мастера с должностью начальника, <данные изъяты>. в качестве компенсации за неиспользованные отпуска, <данные изъяты> коп. в качестве недоплаченной заработной платы, <данные изъяты> коп. в качестве компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил. С учетом того, что ответчик находится в тяжелом финансовом положении, просит взыскать с ООО «ФИО15» <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал и показал, что ФИО1 заработная плата, предусмотренная его трудовым договором (окла<адрес> рублей), была выплачена в полном объеме.

В судебном заседании свидетель ФИО4 показал, что действительно при приеме ФИО1 на работу в ООО «ФИО17», между ФИО1 и директором ООО «ФИО16» ФИО3 было достигнуто устное соглашение о размере ежемесячной заработной платы истца в сумме <данные изъяты> рублей. Данное обстоятельство свидетелю известно, поскольку он присутствовал при указанном разговоре.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу указанной выше статьи Трудового кодекса РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ФИО18» заключило срочный трудовой договор с ФИО1, согласно которого, ФИО1 принят на работу в должности начальника участка в структурном подразделении участок №, трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеуказанного срочного трудового договора ООО «ФИО19» был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу, с окла<адрес> рублей, надбавкой <данные изъяты> рублей.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ФИО20» была внесена запись в трудовую книжку ФИО1

Согласно приказу ООО «ФИО21» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленных ООО «ФИО22» платежных ведомостей, заработная плата ФИО1, исходя из его должностного оклада в <данные изъяты> рублей, была выплачена истцу в полном объеме. Также в полном объеме истцу были выплачены и все компенсационные выплаты.

Как следует из представленного истцом расчета, размер исковых требований по невыплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, складывается исходя из ежемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Однако в нарушение статьи 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств того, что при приеме на работу между ООО «ФИО23» и ФИО1 было достигнуто соглашение о выплате ежемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. К показаниям свидетеля ФИО4 суд относится критически.

При указанных обстоятельствах суд считает, что в соответствии с условиями срочного трудового договора заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО24» и ФИО1, заработная плата истцу была выплачена в полном объеме и оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «ФИО25» <данные изъяты> рублей в качестве задолженности по заработной плате полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов

ВЕРНО

Судья Беловского городского суда А.В. Шпирнов