Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1400/2015 ~ М-183/2015 от 16.01.2015

дело № 2-1400/2015                                      

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18» марта 2015 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зиминой А.Е.

при секретаре Гукасян М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Разумовой О. В. к ОАО «Софринский экспериментально-механический завод» о взыскании денежной суммы, пени, компенсации морального вреда,

установил:

Истица обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате <данные изъяты>

В обоснование иска указано, что между сторонами был заключен трудовой договор № 19-Т от 01 марта 2013 года, по которому истец был принят на должность бухгалтера с заработной платой в размере <данные изъяты> руб., 12 августа 2014 г. переведена на должность заместителя главного бухгалтера от 01.10.2014г. по дополнительному соглашению № 3 от 01.10.2014г. к трудовому договору, установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.; 29 декабря 2014 года по инициативе ответчика между сторонами было заключено «Соглашение о расторжении трудового договора № 19-Т от 01 марта 2013 года», по которому стороны достигли соглашения о расторжении 29 декабря 2014 года на основании пункта 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации заключенного между ними Трудового договора № 19-Т от 01 марта 2013 года; ответчик обязался выплатить истцу заработную плату из расчета пропорционально отработанному времени, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей в течение пяти рабочих дней с момента подписания Соглашения; истец уволена, однако до настоящего времени обязательства Соглашения по выплате денежных сумм ответчиком не исполнены.

Позже в связи с частичной выплатой ответчиком заявленных ко взысканию сумм исковые требования уточнялись.

В судебном заседании истица просит взыскать с ответчика выходное пособие размере <данные изъяты> руб., пени за просрочку выплаты указанной денежной суммы в размере <данные изъяты> руб., а так же компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав <данные изъяты>. (л.д37), при этом обстоятельства, указанные в иске, подтвердила, пояснила, что создавшуюся ситуацию работодатель объясняет затруднительным материальным положением, однако никаких дополнительных соглашений с ней об изменении своих обязательств ответчик не заключал и об этом не заявлял.

Представители ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещались судом с соблюдением ст.113 ГПК РФ, о причинах неявки не сообщили, ходатайств не заявили, суду представлен письменный расчет остатка суммы задолженности перед истицей в размере денежной компенсации в сумме <данные изъяты> руб. с учетом ранее выплаченных сумм с приложением в подтверждение выплат копий платежных ведомостей и поручений (л.д.31-35).

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит уточненный иск подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия. Последний абзац статьи предусматривает договорное регулирование выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении спора в полном объеме нашли свое подтверждение обстоятельства, указанные истицей:

Между сторонами был заключен трудовой договор № 19-Т от 01 марта 2013 года, по которому истица принята на работу в ОАО «СЭМЗ» на должность бухгалтера с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей.

12 августа 2014 г. истица переведена на должность заместителя главного бухгалтера.

По дополнительному соглашению № 3 от 01.10.2014г. к трудовому договору установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей

29 декабря 2014 года между сторонами заключено «Соглашение о расторжении трудового договора № 19-Т от 01 марта 2013 года».

Согласно условиям Соглашения 29 декабря 2014 года трудовой договор истца расторгается на основании пункта 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, 29 декабря 2014 года является днем увольнения сотрудника.

Согласно п. 2.1. Соглашения от 29 декабря 2014 года «Общество по настоящему соглашению обязалось выплатить работнику заработную плату из расчета пропорционально отработанному времени, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также денежную компенсацию в размере <данные изъяты>.

Согласно п. 3.1. указанные действия ответчик обязался произвести в течение пяти рабочих дней с момента подписания Соглашения.

Истица была уволена с должности заместитель главного бухгалтера ОАО «СЭМЗ».

Оплата указанных выше сумм производилась ответчиком частями, с пропуском предусмотренного сторонами в Соглашении срока.

Опровержение указанных обстоятельств ответчиком не заявлено.

Из представленного суду расчета ответчика фактически следует признание изложенных выше обстоятельств.

Таким образом, факт нарушения работодателем сроков выплаты заявленных ко взысканию сумм нашел свое подтверждение и ответчиком не оспорен, период просрочки составил с 29.12.2014 г. по 18.03.2015 г.

В обоснование уточенных требований истица представила расчет (л.д.36), который суд находит правильным.

При изложенных обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика суммы выходного пособия в размере <данные изъяты>. и неустойки за просрочку ее выплаты подлежат удовлетворению.

При установленном нарушении ответчиком трудовых прав истицы так же подлежат удовлетворению и требования иска о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в заявленной сумме <данные изъяты>., которую суд находит разумной и соразмерной последствиям и объему нарушения.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенным требованиям (от 181 151.93 руб. - 4823,04 руб., за требование о компенсации морального вреда - 300 руб.).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Разумовой О. В. к ОАО «Софринский экспериментально-механический завод» о взыскании денежной суммы, пени, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Софринский экспериментально-механический завод» в пользу Разумовой О. В. выходное пособие 178 <данные изъяты> пени за просрочку выплаты выходного пособия за период с 29.12.2014 г. по 18.03.2015 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Софринский экспериментально-механический завод» в доход муниципального образования - Пушкинский Муниципальный район Московской области - госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения - 23.03.2015 г.

Судья: