Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5419/2016 ~ М-4851/2016 от 18.04.2016



Дело № 2-5419/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2016 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Борисове О.В.,

С участием истца Р.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к ООО «ССА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Р. обратился в суд с иском к ООО «ССА», указав, что *** г. был принят на работу к ответчику на должность сварщика ВОЛС с окладом *** в месяц. Согласно дополнительного соглашения от *** г. к трудовому договору № *** от *** г. был принят на работу на должность кабельщика-спайщика с окладом в размере *** в месяц. Приказом № *** от *** г. трудовой договор расторгнут *** г. по собственному желанию. Ответчиком не выплачена заработная плата за май *** года в размере ***, за июнь *** года в размере ***. Также не произведен расчет при увольнении в размере ***. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ***, компенсацию морального вреда в размере ***.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассматривать дело в отсутствие ответчика.

Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал. Дополнительно пояснил суду, что заявленные требования в письменном виде он не уточнил, расчет взыскиваемых сумм не представил. Также пояснил суду, что доказательства, подтверждающие размер задолженности по заработной плате, расчетные листки, справку работодателя о размере задолженности представить не может. Иных доказательств, помимо приложенных к иску, не имеет.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований Р. является законность действий ООО «ССА» по не выплате задолженности по заработной плате, расчета при увольнении.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст.2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «ССА» в период с *** г. по *** г. ответчиком не отрицается, подтверждается трудовой книжкой *** № ***, справкой о сумме заработной платы от *** г.

К поданному исковому заявлению истцом приложены документы: копия паспорта, копия трудового договора № *** от *** г., копия дополнительного соглашения от *** г., копия трудовой книжки, выписка по лицевому счету ПАО «***» справка формы 2-НДФЛ, копия кредитного договора от *** г., договор аренды жилого помещения от *** г., копия свидетельства о заключении брака от *** г.

Из пояснений истца следует, что ответчик имеет задолженность перед ним по выплате заработной платы за май *** года в размере ***, за июнь *** года в размере ***, а также задолженность по выплате расчета при увольнении в размере ***.

Однако, доказательства в подтверждение наличия такой задолженности и её размера истец суду не представил. Определение суда о принятии дела к производству суда и о подготовке дела к судебному разбирательству от *** г., которым истцу было предложено представить расчет взыскиваемых сумм, доказательства размера задолженности взыскиваемых сумм, Р. не исполнил.

При таком положении, требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, а также производные от него требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Р. в удовлетворении исковых требований к ООО «ССА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с *** 2016 года.

Судья                             Н.Н. Матюханова