Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2721/2016 ~ М-1469/2016 от 01.03.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2016 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области, в составе:

председательствующего Германовой С.В.,

при секретаре Евсеевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2721/2016 по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, указав, что работал в ООО «<данные изъяты>», был уволен в связи с сокращением штата. В нарушение требований ст.22 Трудового Кодекса РФ: работодателем допущена задержка выплаты заработной платы. Истец просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате за период с июня по ноябрь 2015 года в сумме 89 458,35 руб..

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, просил взыскать сумму задолженности, согласно расчета ответчика.

Представитель ответчика в судебном заседании не явилась, причину не явки не сообщила.

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», был уволен в связи с сокращением штата, что не оспаривается ответчиком.

Согласно справке ООО «<данные изъяты>» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет перед истцом задолженность по заработной плате в сумме 89 458,35 руб..

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из расчета, сделанного работодателем. Наличие и размер задолженности сторонами не оспаривается. Таким образом, суд считает, что сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 89 458,35 руб.. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 89 458,35 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти в течение одного месяца с момента его вынесения.

Судья подпись С.В.Германова

Копия верна

Судья