Решение по делу № 2-373/2013 ~ М-170/2013 от 25.01.2013

Дело № 2 - 373/2013                                                                                                      

Р Е Ш Е Н И Е

        Именем Российской Федерации

г.Березники                                                                                                                01 февраля 2013 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Матлиной О.И.,

с участием прокурора Аксеновой Н.А.,

представителя ответчика ООО»Печка»-,

при секретаре,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску прокурора г. Березники в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Печка» о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест,

     у с т а н о в и л:

Прокурор г.Березники в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Печка» о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест. Исковые требования обосновываются тем, что в ходе проведенной прокуратурой г. Березники проверки исполнения требований трудового законодательства организациями, учреждениями и предприятиями города в ООО «Печка» обнаружены нарушения требований ст.ст. 22, 209, 212 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», в данном учреждении не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией. Несоблюдение данной обязанности может повлечь за собой нарушение прав на безопасные условия труда работников данного учреждения в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Просит обязать ООО «Печка» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда согласно штатного расписания с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до ..... г.     

В судебном заседании прокурор Аксеновой Н.А., исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Печка» исковые требования признала в полном объеме, согласилась с ними, указав, что в учреждении аттестация рабочих мест не проведена из-за отсутствия финансирования, в настоящее время учреждением изысканы денежные средства, заключен договор по проведению аттестации четырех рабочих мест, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательное проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда. Проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное - создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ доплаты работникам за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные сроки может повлечь за собой ответственность работодателя или иных должностных лиц в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, поскольку требование о проведении аттестации относится к государственным нормативным требованиям охраны труда. Факт непроведения аттестации может быть установлен Государственной инспекцией труда, региональным органом федеральной инспекции труда либо органами прокуратуры.

Порядок проведения аттестации утверждается Министерством здравоохранения и социального развития РФ. Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Судом установлено, что в ООО «Печка» аттестация рабочих мест не проведена, чем нарушены требования трудового законодательства, ст.37 Конституции РФ, гарантирующая право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Учитывая изложенное, а также мнение ответчика по иску, суд находит заявление прокурора обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Печка» (почтовый адрес .....) обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до ..... г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Печка» госпошлину в местный бюджет в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца.

Судья                                    Матлина О.И.