Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3598/2013 ~ М-3375/2013 от 10.04.2013

Дело № 2-3598/2013 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

***                                                                                         г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области,

в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Громовой Л.В.

с участием истца Еланской М.А., представителя ответчика Горяйновой А.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еланской М.А. к ООО «Кристалл-Партнер» о взыскании премии, -

у с т а н о в и л:

Еланская М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Кристалл-Партнер» о взыскании премии. В обоснование требований указала, что с *** по *** она работала в ООО «Кристалл-Партнер» в должности ***. Ей был установлен оклад в размере *** в час, также в соответствии с трудовым договором и Положением о премировании ей выплачивались премиальные, которые составляли значительную часть заработной платы. График работы был установлен два дня через два, продолжительность рабочего времени с 8 часов до 22 часов. *** она уволилась по собственному желанию. При окончательном расчете ей не была выплачена премия за *** в размере *** и за отработанные 4 смены в *** в размере ***.

На основании изложенного Еланская М.А. просила суд взыскать с ответчика в ее пользу премию в размере *** за *** и в размере *** за фактически отработанные 4 смены в ***.

В ходе рассмотрения дела истец на исковых требованиях настаивала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика с исковыми требованиями не согласилась, в обоснование позиции по делу указала, что премиальное вознаграждение относится к выплатам стимулирующего характера, применяется работодателем самостоятельно и не является его обязанностью.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований Еланской М.А. является законность действий ООО «Кристалл-Партнер» по невыплате премии за *** и ***.

Принимая во внимание, что в обоснование заявленных требований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции в соответствующей должности, суд, прежде всего, полагает необходимым проверить фактические обстоятельства существования между сторонами трудовых правоотношений, а также установить содержание соответствующих правоотношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 15,16 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ***, свидетельству о государственной регистрации юридического лица серии ***, свидетельству о постановке на учет в налоговом органе серии ***, Уставу, утвержденному ***, общество с ограниченной ответственностью «Кристалл-Партнер» является действующим юридическим лицом, то есть в соответствии со ст. 48 ГК РФ самостоятельно приобретает права и несет обязанности, выступает в качестве истца и ответчика в суде. Место нахождения Общества ***.

Согласно приказу *** от *** *** ООО «Кристалл-Партнер» является РЛ.

Как усматривается из материалов дела, *** между ООО «Кристалл-Партнер» и Еланской М.А. заключен трудовой договор, по условиям которого Еланская М.А. принималась на работу по должности ***. Также *** работодателем был вынесен приказ *** в соответствии с которым Еланская М.А. была принята на работу в МБ *** на должность ***.

Судом также установлено, что приказом ***-к от *** действие трудового договора от *** *** было прекращено, Еланская М.А. была уволена по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Анализируя данные документы, суд приходит к выводу, что Еланская М.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Кристалл-Партнер» в период с *** по *** в должности ***.

Как следует из искового заявления, исковые требования Еланской М.А. основаны на нормах трудового законодательства, регулирующих непосредственно трудовые отношения между работником и работодателем.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет в числе обязанностей работодателя обязанность выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором сроками.

В силу части 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из указанных норм права, следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из доводов Еланской М.А. и не оспаривается ответчиком, в *** и в *** истцу не была выплачена премия.

Из расчетного листка Еланской М.А. за *** следует, что премия истцу не начислялась.

Из расчетного листка за *** следует, что Еланская М.А. получила окончательный расчет в размере ***, премия за *** также не была начислена.

Из трудового договора от *** следует, что Еланской М.А. установлена тарифная ставка в размере *** в час с районным коэффициентом в размере 20 % и надбавкой за работу на Дальнем Востоке в размере 30 %.

Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что премиальное вознаграждение выплачивается работнику в соответствии с Положением о премировании. Из пункта 4.7. трудового договора следует, что Еланская М.А. ознакомлена с Положением о премировании.

При этом из положений трудового договора не следует, что премиальное вознаграждение входит в состав постоянной части заработной платы работника.

В соответствии с пунктом 3 Положения о премировании премирование работников осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных управлению уполномоченного, в целях стимулирования деятельности работников в достижении целей и задач, стоящих перед управлением, и не является гарантированной частью заработной платы работника.

В соответствии с пунктом 4 Положения о премировании премия не входит в состав постоянной части заработной платы.

Кроме того, в соответствии с пунктом 6 Положения о премировании работникам, расторгающим трудовой договор с работодателем, премия не выплачивается.

Таким образом, поскольку премия относится к выплатам стимулирующего характера и не является обязанностью работодателя требования Еланской М.А. о взыскании премии за *** в сумме ***, за *** года в сумме *** удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ *** ░ ░░░░░ ***, ░░ *** ░ ░░░░░ *** ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░ ░ ***.

░░░░░                                                                                                     ░. ░. ░░░░░░░░░░