Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2038/2012 ~ М-1560/2012 от 05.04.2012

Дело № 2-2038/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июня 2012 года г.Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Романовской Н.В.,

при секретаре Максимановой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьевой А.Л. к юл1 о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Григорьева А.В. обратилась в суд с указанным иском, с учетом последних уточнений просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. /л.д. 19/.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении юл1 в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ. за время работы задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб., которая до настоящего времени не выплачена.

Истец о времени и месте судебного разбирательства была извещена надлежащим образом, представила суду заявление о рассмотрении дела без ее участия /л.д. 12/.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Григорьева А.Л. была принята на работу в юл1 в <адрес>, магазин внг 03 на должность продавец-кассир с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб., что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ /л.д. 4/.

ДД.ММ.ГГГГ между Григорьевой А.Л. и юл1 был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Григорьева А.Л. была принята на работу в Управление дивизионов, Северо – Западный регион, розничная сеть Северо - Запад, обособленное подразделение юл1 в <адрес>, магазин внг 03 на должность продавец-кассир, на неопределенный срок, с окладом <данные изъяты> руб. /л.д. 5-7/.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ Григорьева А.Л. была уволена из данной организации по собственному желанию в порядке п. 3 ст. 77 ТК РФ /л.д. 3/.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работник также имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, оплата основного или другого вида отпуска по договоренности.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 137 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как видно из справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной исполнительными директором и главным бухгалтером юл1 задолженность Григорьевой А.Л. на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> /л.д. 16/.

Из расчетного листка следует, что к выплате работнику Григорьевой А.Л. полагается сумма в размере <данные изъяты> /л.д. 8/, однако, до настоящего время указанная сумма задолженности работодателем не выплачена, доказательств иного ответчик суду не представил, следовательно, она полностью подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом проверена сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная истцом.

Днем увольнения и последним днем работы истца является ДД.ММ.ГГГГ, в который работодатель обязан был произвести все выплаты работнику. Следовательно, просрочка исполнения обязательств работодателем по выплате причитающихся работнику сумм начинает исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ (дня следующего за днем увольнения ) по настоящее время, задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

С учетом этого, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ (день следующий за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата составления иска), сумма указанной компенсации рассчитывается следующим образом: <данные изъяты>

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).

Поскольку судом установлено, что истцу не выплатили в полном объеме задолженность по заработной плате, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в меньшем размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░1 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░1 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░.░.