Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-260/2012 ~ М-263/2012 от 24.09.2012

Дело № 2- 260/2012г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

01 ноября 2012 года         г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Полузеровой С.В.,

с участием истца Полуэктовой Н.В.,

представителя ответчика Никоновой Н.В. действующей на основании доверенности от ХХ.ХХ.ХХ.

при секретаре Ильютик М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Полуэктовой Н.В. к ООО «Вега» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Полуэктова Н.В. обратилась в суд с указанным исковым заявлением по следующим основаниям. В период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ она работала в ООО «Вега» в должности <данные изъяты>. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Считает, что на момент увольнения она имела право на использование <данные изъяты> дней оплачиваемого отпуска. Сумма компенсации с учётом вычета подоходного налога 13% полагалась в сумме <данные изъяты> рублей. Кроме того у ответчика перед ней существует задолженность в размере <данные изъяты> рублей. При увольнении руководителем ООО «Вега» ей была выдана справка, согласно которой ее среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей, в связи с чем нарушается ее право на пособие по безработице. В связи с невыплатой указанных сумм, ей был причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Полуэктова Н.В. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении, просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, дополнила, что при оформлении в ООО «Вега» с ней был заключен срочный трудовой договор по ХХ.ХХ.ХХ, согласно которого ее заработная плата составляла <данные изъяты> руб., в ХХ.ХХ.ХХ. она также продолжила работать, более никакого трудового договору не подписывала. Просила взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., указав, что, не выплатив ей в срок причитающиеся суммы, она вынуждена была искать деньги для отправления ребенка на учебу, все это причиняло ей нравственные страдания.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснила, что признает задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, невыплачена она была в связи с тем, что на момент увольнения была выявлена большая недостача, не согласна с заявленной суммой компенсации морального вреда, считает ее завышенной.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.

Ст. 164 ТК РФ определяет понятие гарантий и компенсаций. Согласно данной норме, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.

Реализация права на отпуск при увольнении работника регламентируется ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.ст. 116, 321 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

Из положений ст.217 НК РФ компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается налогом НДФЛ в размере 13%.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.ст. 58, 67 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Основанием прекращения трудового договора в соответствии со ст.77 ТК РФ является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (абз.4 ст.58 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ХХ.ХХ.ХХ между ООО «Вега» и Полуэктовой Н.В. был заключен трудовой договор НОМЕР от ХХ.ХХ.ХХ на срок до ХХ.ХХ.ХХ, который составлен в соответствии с положениями закона, подписан работником и работодателем, по истечении срока его действия трудовые отношения между работником и работодателем фактически продолжились. Представленный ответчиком трудовой договор НОМЕР от ХХ.ХХ.ХХ суд не может принять, поскольку он составлен в нарушение требований трудового законодательства, а именно, не подписан работником.

Так, Полуэктова Н.В. работала на протяжении всего периода работы с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ по трудовому договору НОМЕР от ХХ.ХХ.ХХ, срок действия которого был продлен с ХХ.ХХ.ХХ на неопределённый срок по правилу, предусмотренному абзацем 4 ст.58 ТК РФ. Поэтому, при решении вопроса о компенсации за неиспользованный отпуск следует учитывать положения, установленные данным трудовым договором.

Пунктом НОМЕР Трудового договора НОМЕР от ХХ.ХХ.ХХ установлена оплата труда работника в размере оклада <данные изъяты> рублей с надбавками в виде районного коэффициента <данные изъяты>% и северной надбавки <данные изъяты>%. При расторжении трудового договора работнику предусмотрена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, установленная статьей 165 ТК РФ (п.8 Трудового договора).

Согласно расчетной ведомости на отпуск, предоставляемый работникам за ХХ.ХХ.ХХ год, Полуэктова Н.В. имеет право на отпуск в размере <данные изъяты> дней, сумма отпускных составила <данные изъяты> рублей, из которых был выплачен аванс в размере <данные изъяты> рублей.

Из записки-расчета НОМЕР от ХХ.ХХ.ХХ видно, что Полуэктовой Н.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в количестве <данные изъяты> календарных дней с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ За период с ХХ.ХХ.ХХ года общий размер выплаченной заработной платы истице составил <данные изъяты> рублей, средний дневной заработок составил <данные изъяты> рублей. Сумма к выплате за минусом НДФЛ за весь период отпуска (<данные изъяты> дня) составила <данные изъяты> рублей.

Из представленного Полуэктовой Н.В. расчета, ею отработано <данные изъяты> месяцев за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ. За первые <данные изъяты> месяцев работы она имела право на оплачиваемый отпуск в количестве <данные изъяты> дней, за <данные изъяты> остальных месяца - <данные изъяты> дней. Всего она имела право на отпуск в количестве <данные изъяты> дня. Так как она использовала только <данные изъяты> дней отпуска, то компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена из расчета оставшихся <данные изъяты> дней. Итак, исходя из заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц (по трудовому договору), за весь период отпуска истице должна быть выплачена сумма в размере <данные изъяты> рублей, учитывая то, что ей было выплачено <данные изъяты> рублей, то сумма долга составляет <данные изъяты> рублей. С данным расчетом представитель ответчика согласился в полном объеме, проверив его, у суда нет оснований сомневаться в его правильности. В пользу истца подлежит взысканию сумма без удержания НДФЛ, поскольку уменьшение суммы, подлежащей взысканию на сумму НДФЛ, не основано на положениях ст. 139 ТК РФ и противоречит п.4 ст.226 Налогового кодекса РФ, в соответствии с которой налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Согласно ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению в пользу истца и денежная компенсация морального вреда.В судебном заседании установлено нарушение работодателем права истца на своевременное получение компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФимеются достаточные основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, заявленный размер которой суд считает необходимым снизить с учетом требований разумности и справедливости до <данные изъяты> рублей.

С учетом удовлетворения исковых требований истца в полном объеме, с учетом того, что в силу действующего законодательства истец освобожден от уплаты госпошлины, таковая на основании ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика, с учетом размера удовлетворенных исковых требований, а также положений ст. 333.19 НК РФ, в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек вдоход бюджета МО «Беломорский муниципальный район».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Полуэктовой Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вега» в пользу Полуэктовой Н.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «Вега» государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья         С.В. Полузерова