Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-213/2014 ~ М-149/2014 от 03.03.2014

Дело № 2-213/2014

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 марта 2014 года город Полярный

Полярный районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Храмых Е.А.,

при секретаре Сагур М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к "Ф" о взыскании оплаты труда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к "Ф" о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу отработанный период <дата>.

В обоснование иска указано, что с <дата> состоит в трудовых отношениях с "Ф". В соответствии с условиями труда режим работы работника ФИО1 по должности *** установлен суммированный по графику. На протяжении <дата> истец работала сверхустановленного законом режима рабочего времени. Количество сверх отработанного времени составляет *** часа, из которых "Ф" произвел оплату лишь *** часов. Кроме того, оплату *** часов ответчик произвел из полуторного размера, в связи с чем ФИО1 просит произвести расчет фактически отработанного сверхурочного времени за рабочий период <дата>, а также произвести перерасчет ранее выплаченной суммы за *** часов.

Истец просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик - "Ф" в отзыве указала на отсутствие правовых оснований для издания приказа об оплате сверхурочной работы свыше *** часов, при этом, не оспаривая фактически отработанное число сверх установленной продолжительности рабочего времени, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

"Ф" просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. В представленном отзыве ответчик не согласился с требованиями иска и просил отказать, поскольку в соответствии со статьей 349 Трудового кодекса РФ работникам в перечисленных в дано норме закона учреждениях помимо особых условий оплаты труда устанавливаются дополнительные льготы и преимущества. Из складывающейся практики расчета оплаты сверхурочной работ, филиал считает, что расчет должен исходить из суммированного помесячного учета рабочего времени, применяя два вида суммированного учета.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу частей 2,4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сокращенную 36-часовую рабочую неделю.

На основании статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (стать 99 настоящего Кодекса).

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

По смыслу положений статьи 129,149 Трудового кодекса Российской Федерации доплата за сверхурочную работу является выплатой компенсационного характера, которая входит в состав заработной платы.

Такие выплаты работнику производятся в соответствие с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что ФИО1 работает в "Ф" с <дата> по настоящее время в должности *** (л.д.8-9).

Пунктом 6.1 Коллективного договора оплата труда служащим войсковой части производится на основе Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, воинских частей и иных организаций Министерства обороны РФ, установленного приказом министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года №555 с применением районного коэффициента и процентных надбавок к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера через Управление Финансового Обеспечения МО РФ.

Истец ФИО1 ссылается на то, что работодатель производил оплату труда за <дата> без учета компенсационной выплаты за сверхурочную работу.

В соответствии с пунктом 3.2.1 -3.2.2 Коллективного договора командование "Ф" обязуется обеспечить нормальную продолжительность рабочего времени для женщин – 36 часовую рабочую неделю; обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненный каждым работником, не допускать работников к сверхурочным работам продолжительностью *** часов в год; вести годовой суммированный учет рабочего времени стрелкам ВОХР; принять меры к исключению случаев переработки рабочего времени гражданским персоналом, работающим на суммированном учете, путем балансировки отработанного времени (недоработка, переработка) в течение года или производить оплату сверхурочных часов в соответствии со ст. 152 ТК РФ (пункт 3.2.5).

Суммированный учет времени, фактически отработанного истцом в <дата> велся на основании табелей учета использования рабочего времени при сменном режиме ***.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленными табелями учета использования рабочего времени подтверждается, что в течение <дата> истец сверх нормальной продолжительности рабочего времени отработала *** часа (л.д.24-36).

Сторонами не оспаривается количество часов отработанных сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Довод ответчика "Ф" о том, что нормы действующего трудового законодательства с учетом специфики и задач военных учреждений предусматривают особые условия труда и дополнительные льготы и преимущества, в связи с чем не усматривается оснований для компенсационной выплаты сверх *** часов, суд считает необоснованным.

Системы надбавок компенсационного характера работников, включая виды надбавок, основания, порядок, размеры надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ и в силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующие локальные акты в "Ф", как и положения Приказа Министра обороны Российской Федерации от <дата> №... «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» не предусматривают иных условий и порядка компенсационной выплаты сверхурочной работы, как это установлено в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, при определении порядка оплаты труда суд применяет положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из установленного в войсковой части учетного периода равным год.

Судом проверен расчет за оспариваемый период, представленный ответчиком, который принимается за основу при взыскании оплаты труда ФИО1, по результатам которого заработная плата истца за работу сверхурочно за <дата> с учетом ранее произведенной оплаты в полуторном размере 120 часов.

Данный расчет соответствует требованиям положений статей 152, 315 Трудового кодекса Российской Федерации и не ущемляет прав работника на оплату труда в полном размере.

Таким образом, за работу сверхурочно за <дата> с учетом ранее произведенной оплаты труда в количестве 120 часов заработная плата истца составила *** руб. *** коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 к "Ф" о взыскании оплаты труда – удовлетворить частично.

Взыскать с "Ф" в пользу ФИО1 оплату сверхурочной работы за период <дата> с учетом перерасчета оплаченных *** часов в размере *** руб. *** коп.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий Е.А. Храмых