Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5603/2017 (2-21981/2016;) ~ М-16250/2016 от 19.12.2016

Дело № 2- 5603/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2017 года                                                                                 г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Ишмурзиной А.А.,

с участием истца Богатыревой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богатыревой Анастасии Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Виктор» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Богатырева А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Виктор» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ООО «Виктор» в трудовых отношениях, работала в должности сметчика, к работе была допущена с ведома руководителя. Размер ее заработной платы составлял 20 000 рублей в месяц. При трудоустройстве трудовой договор с ней в письменном виде оформлен не был, соответствующие записи в трудовую книжку не внесены. Причиной ее увольнение явилось сокращение численности работников. За период работы заработная плата ей не выдавалась.

Просит установить факт трудовых отношений с ООО «Виктор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности работников, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 095 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

Истец Богатырева А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям. Выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Виктор» участие представителя в судебном заседании не обеспечило, о дате времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом и в срок, причины неявки представителя суду не сообщило, в связи с чем и учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд счет возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения п. 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «Виктор» является строительство жилых и нежилых зданий, дополнительными видами деятельности – разборка и снос зданий, производство земляных работ, производство штукатурных работ и т.д.

В ходе судебного разбирательства Богатырева А.В. ссылалась на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ООО «Виктор» в трудовых отношениях, работала в должности сметчика, поясняла, что при трудоустройстве оговаривалось, что заработная плата будет составлять 20 000 рублей в месяц. Трудовой договор в письменной форме также оформлен не был.

Согласно представленной в материалы дела распиской Черникова В.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ годя у ООО «Виктор» перед Богатыревой А.В., работавшей в должности сметчика, задолженность по заработной плате составила 40 000 рублей, которое Общество обязалось погасить до ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание факт допуска истца к работе ответчиком (работодателем), выполнение истцом работы личным трудом и включение его в производственную деятельность ответчика, подчинение истца внутреннему трудовому распорядку, выполнение ею работ определенного рода, а не разового задания, постоянный характер этой работы, определенное место работы, режим работы, суд приходит к выводу, что между истцом Богатыревой А.В. и ответчиком ООО «Виктор» с ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении Богатыревой А.В. конкретной трудовой функции в должности сметчика, которые были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

При этом каких-либо достоверных и убедительных доказательств, ставящих под сомнение указанные обстоятельства, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с положениями ст. 67, 68 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования Богатыревой А.В. в части установления факта трудовых отношений между Богатыревой А.В. и ООО «Виктор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая приведенные нормы права, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит исковые требования Богатыревой А.В. о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность сметчика и об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку доказательств того, что увольнение истицы Богатыревой А.В. имело место в связи с сокращением численности или штата работников ООО «Виктор», в материалы дела не представлено, суд не усматривает правовых оснований для возложения на ООО «Виктор» обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи об увольнении в сокращением численности или штата работников, а потому отказывает в удовлетворении требований в указанной части.

Установив выполнение истцом трудовой функции сметчика, суд применительно нормам ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 129, 135 ТК РФ приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований об оплате труда, а потому полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 40 000 рублей. Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ст.14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Судом установлено, что фактически истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, следовательно, при увольнении ему должна была быть выплачена компенсация за 7 дней отпуска.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 3 847 рублей 20 копеек, исходя из следующего расчета: 549,60 руб. (среднедневной заработок) = 40 000 руб. (заработок истца за отработанный период, предшествующий увольнению) / (29,3 х 2 – август, сентябрь) + (29,3/31х15 - отработано в октябре) х 7 дней.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ответчика в пользу истца, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 847 рублей 20 копеек.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, гарантированных ч. 2 ст. 7, ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 67, 68, 135, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, не выплате заработной платы.

С учетом изложенного, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца Богатыревой А.В. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ООО «Виктор» в пользу Богатыревой А.В. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 415 рублей 42 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Богатыревой Анастасии Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Виктор» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Богатыревой Анастасией Васильевной и Обществу с ограниченной ответственностью «Виктор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общества с ограниченной ответственностью «Виктор» внести в трудовую книжку Богатыревой Анастасии Васильевны запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность сметчика и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Виктор» в пользу Богатыревой Анастасии Васильевны задолженность по заработной плате в размере 40 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 847 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, а всего 46 847 рублей 20 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Виктор» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 415 рублей 42 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                          Т.Л.Чернова