Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-273/2019 ~ М-217/2019 от 05.04.2019

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ордынский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Роговой О.В.

при секретаре Пашкевич О.В.,

с участием помощника прокурора <адрес> Огневой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> к ЗАО «Республиканское» о понуждении к совершению определенных действий,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кочковского района Новосибирской области обратился в суд с иском к ЗАО «Республиканское» по следующим основаниям:

Прокуратурой Кочковского района проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в ЗАО «Республиканское», в ходе к проверки были выявлены существенные нарушения прав граждан на жизнь, здоровье, безопасные условия труда, ответчиком длительное время не проводилась специальная оценка условий труда.

В соответствии со ст. 210 ТК РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление порядка проведения специальной оценки условий труда. Обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда закреплено ст. 212 ТК РФ.

В ходе проверки установлено, что ЗАО «Республиканское» специальная оценка условий труда не проводилась, последний раз аттестация рабочих мест проведена ДД.ММ.ГГГГ, 17 рабочих мест. Нарушение требований трудового законодательства ответчиком ущемляет права лиц, работающих в ЗАО «Республиканское» в настоящее время, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях.

Просит обязать ЗАО «Республиканское» провести специальную оценку условий труда 17 рабочих мест, в течение 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании помощник прокурора Огнева О.А. поддержала заявленные требования в полном объеме, просила их удовлетворить по указанным в иске основаниям.

Представитель ЗАО «Республиканское» Тирбах В.В. в судебном заседании иск признал в полном объеме, суду пояснил, что с 2017 года ЗАО «Республиканское» не проводилась оценка условий труда рабочих мест, поскольку в хозяйстве не было денежных средств. ДД.ММ.ГГГГ заключен договор с ООО «Рибут» на проведение оценки рабочих мест, ЗАО «Республиканское» выставлен счет, денежные средства будут перечислены в счет оплаты по договору в ближайшее время, до настоящего времени оценка условий труда на рабочих местах не проведена, будет проведена в течение месяца с момента заключение договора.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Согласно ч.2 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Последствия признания иска, предусмотренные ч. 2 ст. 173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны, о чем указано в письменном заявлении.

В соответствии со ст. 210 ТК РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление порядка проведения специальной оценки условий труда.

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан проведение специальной оценки условий труда в соответствии сзаконодательствомо специальной оценке условий труда.

В силу ч. 1 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, Сспециальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В силу ч. 2 ст. 4 вышеназванного Закона, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленныхчастью 1 статьи 17настоящего Федерального закона.

В силу ч. 4 ст. 8 Закона, предусмотрено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утвержденияотчетао проведении специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 4 ст. 27 закона «О специальной оценке условий труда» в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных вчасти 1 статьи 17настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенныхстатьей 7настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального законапорядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании установлено, что ЗАО «Республиканское» специальная оценка условий труда не проводилась, последний раз аттестация рабочих мест проведена ДД.ММ.ГГГГ. Нарушение требований трудового законодательства ответчиком ущемляет права лиц, работающих в ЗАО «Республиканское» в настоящее время, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях. Таким образом, заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь, ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 17 ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ 6 ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░