Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-787/2021 ~ М-775/2021 от 11.08.2021

*** Дело №2-787/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2021 года город Полярный

Полярный районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Козловой Ю.А.,

при секретаре Шиховцовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «10 Ордена Трудового Красного знамени судоремонтный завод» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к акционерному обществу «10 Ордена Трудового Красного знамени судоремонтный завод» (далее – АО «10 СРЗ») о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми.

В обоснование иска указал, что в период с 18 марта 2019 года по 15 мая 2019 года осуществлял трудовую деятельность в АО «10 СРЗ» в должности ***, однако, трудовые отношения были оформлены договором подряда №... от 03 декабря 2018 года и дополнительными соглашениями к нему, чем существенно нарушены его права.

В период ФИО2 деятельности работодателем обеспечивалась безопасность труда работника, а именно проводился инструктаж по охране труда на рабочем месте, истец обеспечивался спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

ФИО3 в спорный период осуществлял работы по должности *** в соответствии со штатным расписанием, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка АО «10 СРЗ», о чем ежемесячно составлялись табеля явки на рабочее место.

Договором подряда №... от 03 декабря 2018 года было установлено конкретное место работы работника, при этом работодателем в спорный период производилась выплата компенсации расходов, связанных с проездом к месту исполнения трудовых обязанностей и проживанием.

ФИО3 просит установить факт трудовых отношений с АО «10 СРЗ» в период с 18 марта 2019 года по 15 мая 2019 года в должности слесаря-ремонтника цеха №..., обязать АО «10 СРЗ» оформить трудовой договор, а также внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу в должности слесаря-ремонтника цеха №... с 18 марта 2019 года и об увольнении 15 мая 2019 года в связи с истечением срока трудового договора.

Истец ФИО3, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без своего участия.

Ответчик АО «10 СРЗ», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором заявленные исковые требования признал в полном объеме и просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

В соответствии с положениями частей 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает право ответчика признать иск.

В соответствии со статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Рассматривая заявления ответчика АО «10 СРЗ» о признании исковых требований, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношения признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора установлено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные условия для включения в трудовой договор, к числу которых относится, в том числе, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок действия договора.

На основании статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Материалами дела подтверждено, что 03 декабря 2018 года между АО «10 СРЗ» и временным коллективом в количестве 31 человека в лице руководителя ФИО8, действующего на основании доверенности №... от 15 марта 2019 года, в том числе в интересах ФИО1, заключен договор подряда №....

В соответствии с пунктом 1.1 названного договора временный коллектив обязался в установленный срок выполнить по заданию заказчика работы по очистке топливных танков на заказе ТАВКр «Адмирал Кузнецов».

Конкретный объем, и перечень работ определяется настоящим договором, графиком работ и таблицей платежных этапов на ремонтные работы, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора (пункт 1.2 договора подряда)

Период оказания услуг определен сторонами пунктом 1.4 договора подряда №... от 03 декабря 2018 года, - с 03 декабря 2018 года по 28 февраля 2019 года.

Цена договора и порядок оплаты по нему определен сторонами в разделе 2 договора подряда №... от 03 декабря 2018 года.

Согласно приемной записке ФИО3 направлен АО «10 СРЗ» в цех корпусный и утилизации (цех №...) на должность слесаря-ремонтника, на основании его личного заявления и договора подряда №... от 03 декабря 2018 года.

Перед выполнением работ по договору подряда №... от 03 декабря 2018 года ФИО3 ознакомлен с локальными актами АО «10 СРЗ», а именно с правилами по технике безопасности, с правилами пожарной безопасности, с правилами внутреннего ФИО2 распорядка, с коллективным договором, а также с положением о защите персональных данных, что подтверждается его личной подписью в приемной записке.

На основании договора №... от 03 декабря 2018 года, заключенного между АО «10 СРЗ» и обществом с ограниченной ответственностью «ССК», последнее предоставило услуги по размещению специалистов АО «10 СРЗ» в помещении по адресу: <адрес>.

Представленными в материалы дела актами сдачи-приемки выполненных работ за период с 16 марта 2019 года по 15 мая 2019 года подтверждено, что работы по договору подряда №... от 03 декабря 2018 года выполнены в соответствии с договором с указанием количества отработанных часов на заказе и стоимостью выполненных работ.

Факт выполнения ФИО3 работ по договору подряда №... от 03 декабря 2018 года подтверждается, в том числе, таблицей отработанного времени на заказе ТАВКр «Адмирал Кузнецов».

Согласно справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, сумма дохода ФИО9 за период 2019 года составила *** рублей.

В судебном заседании установлено, что 15 октября 2020 года ФИО3 обратился в АО «10 СРЗ» с заявлением о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, оставленным работодателем без рассмотрения.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии достигнутой сторонами договоренности о стабильном характере отношений, подчиненности и зависимости труда, обусловленной трудовой функцией в виде работы ФИО1 в качестве слесаря-ремонтника, должность которой предусмотрена Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным Постановлением Минтруда Российской Федерации от 15 ноября 1999 года №45.

При этом, выполняемая истцом ФИО3 работа имела личный характер выполнения трудовой функции за плату, размер которой определен договором подряда №... от 03 декабря 2018 года, в то время как работодателем были обеспечены условия труда работника в части обеспечения инструментами и материалами, необходимыми для выполнения работ и предоставления места для проживания в качестве специалиста АО «10 СРЗ».

Анализируя приведенные правовые нормы, принимая во внимание, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, суд приходит к выводу, о наличии правовых оснований для принятия признания иска ответчиком АО «10 СРЗ», поскольку это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц исходя из характера спорных правоотношений.

Заявление ответчика АО «10 СРЗ» о признании исковых требований, представленное в письменном виде, приобщено к материалам дела.

Последствия признания иска, предусмотренные статьей 173, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчику понятны.

Согласно части 2 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска ответчиком и принятие его судом.

При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования ФИО1 к АО «10 СРЗ» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, о возложении обязанности оформить трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Размеры государственной пошлины при обращении в суд общей юрисдикции установлены статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой государственная пошлина при подаче настоящего искового заявления составляет 300 рублей.

На основании пункта 3 части 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины.

Таким образом, в силу приведенной нормы закона с АО «10 СРЗ» в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 90 рублей (300 рублей х 30%).

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь статьями 39, 173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к акционерному обществу «10 Ордена Трудового Красного знамени судоремонтный завод» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми – удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между акционерным обществом «10 Ордена Трудового Красного знамени судоремонтный завод» и ФИО3 в период с 18 марта 2019 года по 15 мая 2019 года в должности слесаря-ремонтника цеха №....

Обязать акционерное общество «10 Ордена Трудового Красного знамени судоремонтный завод» оформить трудовой договор с ФИО3 о приеме на работу в качестве *** цеха №... на срок с 18 марта 2019 года по 15 мая 2019 года.

Обязать акционерное общество «10 Ордена Трудового Красного знамени судоремонтный завод» внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО1 на работу 18 марта 2019 года в качестве *** цеха №... и запись об увольнении 15 мая 2019 года по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).

Взыскать с акционерного общества «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» в бюджет муниципального образования государственную пошлину в размере 90 рублей.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Козлова