Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-387/2020 ~ М-316/2020 от 31.08.2020

                                    Дело № 2-387/2020

                    Р Е Ш Е Н И Е

        Именем Российской Федерации

02 октября 2020                                                              пгт. Пограничный

Пограничный районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Свиридовой И.Г.,

при секретаре Федореевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усачева Алексея Евгеньевича к ОАО « Российские железные дороги» в лице эксплуатационного локомотивного депо Уссурийск- структурного подразделении Дальневосточной дирекции тяги- структурного подразделения тяги- филиала ОАО « РЖД» об обязании предоставить документы при увольнении, обжалование отказа в предоставлении справки, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей,

            У с т а н о в и л :

    Истец Усачев А.Е. обратился в суд с трудовым спором к бывшему работодателю АОА» Российские железные дороги» » в лице эксплуатационного локомотивного депо Уссурийск- структурного подразделении Дальневосточной дирекции тяги- структурного подразделения тяги- филиала ОАО « РЖД», с обязанием

предоставить ряд документов:

- справку о сумме заработка за два предшествующих года и текущий календарный год;

-сведения по форме СЗВ-М;

-сведения по форме СЗВ-СТАЖ;

-выписку из раздела 3 раздела по страховым взносам;

    признать незаконным письменный отказ № 1464 от 02.06.2020 в выдаче расчетного листа за май 2020, и взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. за нарушение трудовых прав работника.

    В обосновании иска истец ссылается на то, что он работал машинистом тепловоза 9 разряда с 01 октября 200 по 29 мая 2020 в структурном подразделении Локомотивные бригады оборотного депо Гродеково Эксплуатационного локомотивного депо Уссурийск- структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО « Российские железные дороги».

    29 мая 2020 трудовой договор с истцом был расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и в этот же день 29.05.2020 ему была вручена трудовая книжка, ознакомлен с приказом об увольнении и за три дня до увольнения ему был выплачен полный расчет.

    При увольнении работодателем был нарушен пп.3 п.1 ст. 4.1 ФЗ-255 от 29.12.2006г. « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а именно: не выдана справка, предусмотренная приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182 н- т.е. справка о сумме заработка за два предшествующих года и текущий календарный год;

Также, в нарушении ст. 136 ТК РФ ему не был выдан в день увольнения расчетный листок, а на заявление истца от 29 мая 2020 о выдаче расчетного листка за май 2020, дабы проверить правильность выплаты при увольнении, был получен письменный отказ № 1464 от 02.06.2020.

    Кроме того, в день увольнения ему не были выданы выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, копия или выписка из раздела 3 расчета по страховым взносам, в то время как в силу ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ « Об индивидуальном ( персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан передать застрахованному лицу данные сведения, предусмотренные пунктами 2-2.3 настоящей статьи в день увольнения, а не позднее пяти календарных дней со дня обращения, как полагает ответчик.

    Поскольку были нарушены его трудовые права, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в связи с несвоевременным представлением ( непредставлением) указанных выше сведений он испытывал стресс и бессонницу, находился на бюллетене с 25 мая 2020 по 03 июня 2020.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

    Представитель истца по доверенности Потапенко М.Ю. иск поддержал и пояснил, что истец был уволен 29 мая 2020 по соглашению сторон, в период его нахождения на бюллетене, но 25.05.2020 он пришел и получил расчет, трудовую книжку и его ознакомили с приказом об увольнении. Фактически расчет был им получен за три дня до увольнения, перечислен на карту, при этом работодатель не выдал ему расчетный листок за май 2020, истец встал на учет в Центр занятости населения Пограничного района Приморского края, ему необходима была такая справка, в связи с отсутствием расчетного листка он получил пособие по безработице лишь за первый месяц, после чего был снят с учета, чем также претерпел нравственные страдания;

истец трижды обращался за расчетным листком, в т.ч, письменно, получил отказ от 02.06.2020, приезжал в контору в г. Уссурийск, просил выслать расчетный лист хотя бы по почте и получил его, согласно почтовому штемпелю, 11 июня 2020 года, один раз обращался за выдачей справки по форме 182-н о сумме заработка за два предыдущих года и за текущий год, которая также должна выдаваться вместе с трудовой книжкой в день увольнения, со ссылкой на Приказ Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182-н ( в редакции от 09.01.2017 « Об утверждении формы и порядка выплаты заработной платы».

    Заявления о выдаче справок по стажу ( по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, выписку из раздела 3 раздела по страховым взносам) истец не писал, но полагает, что в силу ч..4 абзаца 2 ст. 11 ФЗ -27» Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного страхования» такие справки даются в случае увольнения вместе с трудовой книжкой, а работающим гражданам- не позднее пяти календарных дней со дня обращения.

В подтверждении морального вреда истец предоставил суду медицинскую справку и копию больничного листа..

    Представитель ответчика ОАО « РЖД» по доверенности Кошевая Е.В. исковые требования не признала, представила письменный отзыв, согласно которого, со ссылкой на п.4 ст. 81.4 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, по письменному заявлению работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в силу ст. 62 Трудовой кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Документы, которые требует истец в суде, со ссылкой на ФЗ-27 « Об индивидуальном ( персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, истец вообще не просил, при том, что работодатель обязан их выдать по письменному заявлению работника не позднее пяти дней со дня его обращения.

В силу п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Уссурийск заработная плата выплачивается работнику депо каждое 13 и 28 число каждого месяца, 28 числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца в размере 50 % тарифной ставки ( оклада) с учетом отработанного времени и с учетом установленных процентных надбавок за стаж работы в районах К.Севера и приравненных к ним местностях, 13 числа производится выплата окончательного расчета заработной платы, заявление истца о выдаче ему расчетного листка за май 2020 датирован им 29 мая 2020, в день увольнения, когда месяц не закончился.

Согласно ответу от 02.06.2020 № 1464 в выдаче расчетного листка за май 2020 истцу было отказано по причине того, что окончательный расчет заработной платы за предыдущий месяц производится до 13 числа, поэтому отказ был правомерен, расчетный листок не может быть сформирован ранее 13 числа следующего месяца, в конечном итоге истцу 09.06.2020 все же был направлен расчетный листок за май 2010 по почте, который он получил.

Не представлено доказательств об ухудшении состояния здоровья истца в результате неполученных им от работодателя документов, просит в иске отказать.

В судебном заседании представитель ответчика под расписку выдала истцу перечисленные в иске документы: выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, выписка из раздела 3 расчета по страховым взносам.

Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что 29 мая 2020( в день увольнения_ истец подал заявление работодателю о выдаче заверенных копий расчетного листка за май 2020, сведения о переносе отпуска и несданных МЦ, как пояснил истец, расчет им был получен ранее и листок необходим для проверки правильности начислений.

02 июня 2020 работодатель в лице специалиста по управлению персоналом филиала ОАО «РЖД» дирекции тяги Дальневосточная дирекция тяги Эксплуатационное локомотивное депо Уссурийск письмом № 1464 отказал истцу в выдаче расчетного листка за май, ссылаясь на п.6.1 Правил внутреннего распорядка, при том, что расчет истцу был выдан за три дня до предстоящего увольнения.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении под роспись, выдать надлежащим образом заверенную копию указанного приказа и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Трудовую книжку, приказ об увольнении и собственно сам расчет истец получил своевременно.

Не были представлены справки, положенные при увольнении по форме 182 -н( для больничных листов), расчетный листок за май 2020.

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, форма расчетного листка утверждается работодателем;

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, на которые ссылается ответчик, при обычном режиме работы, истец получает расчетный листок не раньше 123 числа следующего месяца, после имевшей место выплаты, в настоящем споре речь идет о выдаче расчетного листка при увольнении работника, по его личному заявлению, поэтому ссылки ответчика на Правила внутреннего распорядка не состоятельны.

Налоговым кодексом ( п.3 ст. 230), Федеральным законом № 255-ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в вязи с материнством» п.3 ч.2 ст.4.1, Федеральным законом № 27-ФЫЗ « Об индивидуальном ( персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования ( п.4 статьи 11) предусмотрено, что в день увольнения, т.е. в последний день работы, вместе с трудовой книжкой работнику под роспись должны быть выданы:

-справка о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком

-справка 2-НДФЛ за текущий год;

-форма СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник;

-форма СЗВ-СТАЖ:

-раздел 3 « Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам.

Законом предусмотрен альтернативный способ выдачи справок работнику после прекращения работы у данного работодателя- по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления.

Заявления на выдачу справок по форме СЗВ-М, форме СЗВ-СТАЖ и по разделу 3 « Персонифицированные сведения»истцом ответчику не подавались вообще, данный документы после обращения истца в суд переданы ему второй стороной в судебном заседании.

Суд полагает, что в нарушении ст.62 Трудового кодекса РФ, работодатель необоснованно отказал истцу в выдаче расчетного листка за май 2020, не смотря на его заявление от 29 мая 2020, согласно сопроводительного письма от 09 июня 2020, ответчик направил истцу расчетный лист за пределами трех рабочих дней, которое им получено 11.06.2020, следовательно, имеет место нарушение трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав. По трудовым спорам, рассматриваемым в суде, вопрос о факте причинения работнику морального вреда и размере денежной компенсации работодателем разрешается судом.

Как пояснил истец, отказ в выдаче ему своевременно расчетного листка сказался на его состоянии здоровья, что прилагается медицинской справкой, а также имевшей место бессонницей и стрессом, с учетом требований разумности, справедливости и соразмерности вреда суд полагает возможным удовлетворить требования в части морального вреда частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                   Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Усачева Алексея Евгеньевича удовлетворить частично.

    Признать незаконным отказ ОАО « РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Уссурийск-структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО « Российские железные дороги» в выдаче расчетного листа за май 2020 года.

    Взыскать с ОАО « Российские железные дороги» в пользу Усачева Алексея Евгеньевича компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, в остальной части отказать.

    Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Пограничный районный суд в течение 1 месяца с момента принятия судом мотивированного решения.

Судья                                                                   И.Г. Свиридова