Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5307/2016 ~ М-3182/2016 от 24.05.2016

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«26» августа 2016 года

Пушкинский городской суд <адрес>

в составе

председательствующего судьи Кургановой Н.В.

при секретаре судебного заседания П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> о включении периодов работы в трудовой стаж

                    у с т а н о в и л:

Истец К. обратился в суд с иском к ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> о включении периодов работы в трудовой стаж,

В обосновании иска истец указал, что 23 ноября 2015 года он обратился в ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> за назначением пенсии по инвалидности 2 группы. Истцом была представлена трудовая книжка. Комиссия ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> не зачла в общий страховой стаж период работы с <дата> по <дата> и <дата> по <дата> на основании некорректного заполнения, исправлений в трудовой книжке. На основании изложенного истец просит суд зачесть трудовой стаж.

В судебном заседании истец К. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Ответчик представитель ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

    Суд выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям

Из материалов дела усматривается, что решением комиссии по реализации пенсионных прав граждан № от <дата> истицу отказано во включении в стаж при назначении пенсии периодов работы с <дата> по <дата> в должности слесаря-механика «Грузэлектросельстроя» и с 10.09.1985г. по 31.10.1989г. в Сухумпромторге

В силу ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1); государственные пенсии устанавливаются законом (часть 2).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от <дата> N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (применяется с <дата>) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ст. 11 Федерального закона от <дата> N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу п. 3 ст. 14 Федерального закона от <дата> N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от <дата> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 4).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 555, установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно положениям пунктов 4, 29 указанных Правил периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний.

При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

В силу п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от <дата> все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.

Аналогичные положения содержались в Постановлении Совмина СССР и ВЦСПС от <дата> N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшем в спорный период работы истца.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Обязанность по исправлению допущенных при заполнении трудовой книжки работника ошибок или неточностей также возложена на работодателя (пункт 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 225).

Из представленной в материалы дела копии трудовой     книжки (л.д.9-10) усматривается, что истец работал с <дата> по <дата> в должности слесаря-механика «Грузэлектросельстроя» и с 10.09.1985г. по 31.10.1989г. в Сухумпромторге

Решением комиссии по реализации пенсионных прав граждан № от <дата> истицу отказано во включении в стаж при назначении пенсии периодов работы с <дата> по <дата> в должности слесаря-механика «Грузэлектросельстроя» и с 10.09.1985г. по 31.10.1989г. в Сухумпромторге, поскольку даты и записи о приеме на работу и приказа об увольнении исправлены,

Периоды работы с <дата> по <дата> в должности слесаря-механика «Грузэлектросельстроя» и с 10.09.1985г. по 31.10.1989г. в Сухумпромторге так же подтверждается представленной в материалы дела справкой выданной Государственным Архивным Управлением Республики Абхазия (л.д.11)

Так же суд относится критически к доводам представителя ответчика на то основание, что в трудовой книжке истца записи о приеме на работу и приказа об увольнении исправлены, поскольку согласно требованиям статей 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 225, ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель.

В силу ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих тот факт, что в периоды <дата> по <дата> в должности слесаря-механика «Грузэлектросельстроя» и с 10.09.1985г. по 31.10.1989г. в Сухумпромторге истец, не исполнял трудовых обязанностей в вышеуказанных организациях

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о включении в трудовой стаж истца периоды <дата> по <дата> в должности слесаря-механика «Грузэлектросельстроя» и с 10.09.1985г. по 31.10.1989г. в Сухумпромторге

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил

Исковые требования К. к ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> о включении периодов работы в трудовой стаж удовлетворить.

Обязать ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> засчитать в общий трудовой стаж К. периоды работы с <дата> по <дата> в должности слесаря-механика «Грузэлектросельстроя» и с 10.09.1985г. по 31.10.1989г. в Сухумпромторге

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – <дата>.

Судья: