Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3303/2017 ~ М-2566/2017 от 16.05.2017

решение суда составлено в окончательной форме 08.06.2017 года

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Подольский городской суд <адрес>

В составе председательствующего судьи Екимовой Т.А.,

При секретаре судебного заседания ФИО4

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к <адрес> Подольск МО о взыскании задолженности по заработной плате,-

УСТАНОВИЛ

Уточнив свои исковые требования ФИО3 обратилась в Подольский городской суд с иском к ответчику - ФИО6о. Подольск МО в котором просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 266194 руб.

Истец мотивирует свои требования тем, что она работала на Казенном предприятие <адрес> Подольск « Ресурс» ( учредителем которого является ФИО6о. Подольск МО) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего бухгалтера. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. На основании Постановления ФИО7о. Подольск №- П от ДД.ММ.ГГГГ предприятие ликвидируется. Она обратилась с исковыми заявлениями в Подольский городской суд на ответчика КП "Ресурс".

Подольский городской суд удовлетворил ее требования - решение суда № от 02.11.2016г. Исполнительный лист № от 02.11.2016г. был отдан судебным приставам Подольский РОСП УФССП России по <адрес>, адрес подразделения: М.О. <адрес>. Судебным приставом установлено, что у должника отсутствует имущество, на которое может обращено взыскание. Исполнительный лист был возвращен мне. Учредителем КП "Ресурс" является Администрация муниципального образования <адрес> (Постановление №-п от ДД.ММ.ГГГГ). На основании вышеизложенного истец выставила свои требования к учредителю, а именно к Администрации муниципального образования <адрес>. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила266 194 руб. 00 коп. На основании вышеизложенного истец обратилась с данным иском в суд.

ФИО1 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО6о. ФИО2 в судебное заседание явилась, не возражала против удовлетворения заявленных исковых требований.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Административно - управленческий персонал в должности ведущего бухгалтера с тарифной ставкой 23118 руб. ( л.д.13), что подтверждается также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.15-20)

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора. ( л.д.14)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была принята на работу в Административно - управленческий персонал ведущим бухгалтером с тарифной ставкой 24181 руб. ( л.д.24), что также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.26-31)

ФИО3 была уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.25)

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №- П МКП « Ресурс» было ликвидировано. ( л.д.44-46)

Согласно Постановлению от ДД.ММ.ГГГГ №-П произошла смена учредителя казенного предприятия Подольского муниципального района с Администрации Подольского муниципального района на муниципальное образование «<адрес>) в лице Комитета имущественных и земельных отношений ФИО6о. Подольск. ( л.д.42-43)

Решением Подольского городского суда по гражданскому делу 2-9473/2016 от 02.11.2016г. исковые требования ФИО3 к КП « Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы были удовлетворены.          ( л.д.12)

Исполнительный лист № от 02.11.2016г. был отдан судебным приставам Подольский РОСП УФССП России по <адрес>, адрес подразделения: М.О. <адрес>. ( л.д.8-11) Судебным приставом установлено, что у должника отсутствует имущество, на которое может обращено взыскание. Исполнительный лист был возвращен истцу.( л.д.5, л.д.6-7)

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Целями трудового законодательства, в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 81/2015-ОЗ в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" городской округ Подольск, городской округ Климовск, городское поселение Львовский Подольского муниципального района, сельское поселение Дубровицкое Подольского муниципального района, сельское поселение Лаговское Подольского муниципального района и сельское поселение Стрелковское Подольского муниципального района преобразованы путем объединения во вновь образованное муниципальное образование и наделено вновь образованное муниципальное образование статусом городского округа (<адрес> Подольск).

В силу пункта 5 статьи 34 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «Органы местного самоуправления вновь образованного муниципального образования в соответствии со своей компетенцией являются правопреемниками органов местного самоуправления, которые на день создания вновь образованного муниципального образования осуществляли полномочия по решению вопросов местного значения на соответствующей территории, вотношениях с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами. Вопросы правопреемства подлежат урегулированию муниципальными правовыми актами вновь образованного муниципального образования».

Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ установлено, что «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным coглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плачу, а работник обязуется лично выполнять определенную этим, соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плача (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дача выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая, что МКП «Ресурс» ликвидировано,а <адрес> Подольск является учредителем, обязанность по выплате заработной плате в размере 266194 руб. возлагается на ФИО6о. Подольск МО.

При таких обстоятельствах, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности и во взаимосвязи с нормами трудового законодательства, учитывая наличие всех указанных в пункте 2 статьи 178 ТК РФ оснований; с ответчика <адрес> Подольск в пользу истца подлежит взысканию сохраненный за истцом за период трудоустройства в размере 161953 рублей28 копеек заработок.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО3 к <адрес> Подольск МО о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с <адрес> Подольск в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 266194 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья                                    Т.А. Екимова

2-3303/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

( резолютивная часть)

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Подольский городской суд <адрес>

В составе председательствующего судьи Екимовой Т.А.,

При секретаре судебного заседания ФИО4

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к <адрес> Подольск МО о взыскании задолженности по заработной плате,-

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО3 к <адрес> Подольск МО о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с <адрес> Подольск в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 266194 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья                                    Т.А. Екимова