Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1971/2016 ~ М-1731/2016 от 17.10.2016

Дело № 2 –1971/2016 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М      Р О С С И Й С К О Й    Ф Е Д Е Р А Ц И И

08 декабря 2016 года                                                                           г. Поронайск

Поронайский городской суд Сахалинской области

в составе: председательствующего судьи Венек И.В.,

при секретаре Евстегнеевой Е.С.,

с участием истца Александрова В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Александрова В.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Взрывпром» о взыскании единовременного вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

Александров В.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Взрывпром» с вышеуказанными требованиями, указав, что он работает в ООО «Взрывпром» в должности водителя КАМАЗа с дата , является пенсионером по старости. Общий трудовой стаж в угольной отрасли составляет дата лет. дата обратился с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, размер которого составляет *, на что получил немотивированный отказ, в связи с чем просит взыскать с ООО «Взрывпром» в его пользу единовременное вознаграждение в размере *.

В судебном заседании истец иск поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в нем.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв на иск согласно которому с иском не согласен в части заявленного ко взысканию периода начисления единовременного денежного содержания, который должен быть рассчитан на дату получения права пенсионного обеспечения, следовательно, данная выплата подлежит начислению до дня получения права на пенсионное обеспечение, в связи с чем просит отказать в иске в части взыскания единовременного вознаграждения после получения истцом права на пенсионное обеспечение.

На данный отзыв от истца поступили возражения, согласно которым выплата единовременного вознаграждения не ограничивается датой получения права на пенсию, исходя из положений Федерального отраслевого соглашения угольной промышленности РФ.

На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу ст. 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: гарантии, компенсации и льготы работникам.

С 01 апреля 2013 года вступило в силу Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации (далее по тексту - Соглашение) на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, действие которого продлено до 31 декабря 2018 года на основании соглашения о продлении.

В силу п.1.1 Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности.

В соответствии с п. 1.3. данного Соглашения его предметом является обеспечение Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях.

В соответствии с п. 5.3 Соглашения в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения, а также коллективный договор стороной ответчика суду не представлен, в связи с чем суд исходит из норм вышеуказанного Соглашения.

В соответствии с пенсионным удостоверением *, выданным дата , Александрову В.Г. назначена пенсия по старости с дата .

В период с дата по настоящее время Александров В.Г. работает водителем КАМАЗа II класса в ООО «Взрывпром» по настоящее время.

Из справки б/н от дата следует, что общий стаж Александрова В.Г. в угольной промышленности составляет дата лет, исходя из записей в трудовой книжки.

Из архивной справки * от 20 сентября 2016 года следует, что сведения о выплате Александрову В.Г. единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности не обнаружены.

Аналогичные сведения содержаться в справке ООО «Взрывпром» б/н от 4 октября 2016 г.

07 октября 2016 года Александров В.Г. обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной отрасли, на котором имеется виза «отказать».

Из справки * от 13 октября 2016 года следует, что среднемесячный размер заработной платы истца составляет *.

Из справки от 13 октября 2016, представленной ООО «Взрывпом», следует, что предполагаемая сумма выплаты единовременного вознаграждения составляет *.

Учитывая, что стаж работы истца в угольной промышленности составляет более дата лет, право на получение пенсии возникло дата , при наступлении права на пенсионное обеспечение и в настоящее время единовременное вознаграждение истец не получал, следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, как законные и обоснованные.

Доводы ответчика, изложенные в отзыве на иск о том, что выплата единовременного вознаграждения ограничивается датой получения права истца на пенсионное обеспечение, исходя из положений ч.1 ст. 23 ФЗ от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" и положений ч.1 ФЗ от 10 мая 2010 г. № 84-ФЗ "О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности" судом отклоняются, поскольку норма ст. 23 ФЗ от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ применяется к работникам, увольняемым при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), к коим Александров В.Г. не относится, так как является действующим сотрудником ООО «Взрывпом», которое в стадии ликвидации не находится, исходя из доказательств, имеющихся в деле, а норма ч.1 ФЗ от 10 мая 2010 г. № 84-ФЗ определяет право работника угольной промышленности на ежемесячную доплату к пенсии, а предметом настоящего спора является невыплата единовременного вознаграждения.

     Уплату государственной пошлины суд возлагает на ответчика на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Александрова В.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Взрывпром» о взыскании единовременного вознаграждения - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Взрывпром» в пользу Александрова В.Г. единовременное вознаграждение в размере *.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Взрывпром» в бюджет Поронайского городского округа государственную пошлину в размере *.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

    Судья Поронайского городского суда:                                                  И.В.Венек