Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4218/2012 ~ М-4213/2012 от 28.08.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2012 года Центральный районный суд г. Тольятти, в составе:

председательствующего Сметаниной О.Н.

при секретаре Васильевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ЗАО «Печать» Тольяттинский филиал к Овчинниковой О.А., Овчинниковой Е.А. о возмещении работниками суммы причиненного ущерба,

установил:

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчиков недостачи, в размере 13 322,60 рублей, судебных расходов, связанных с уплатой госпошлины, в размере 532,90 рублей. В обоснование иска указал, что ответчики на основании трудовых договоров работают продавцами в ЗАО «Печать» Тольяттинский филиал. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ была проведена инвентаризация, которая выявила недостачу материальных ценностей на общую сумму 13 322,60 рублей. Ответчицы согласились добровольно погасить задолженность, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В судебном заседании представитель истца Рыбкина Ю.А., действующая по доверенности, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчики в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены: в адрес ответчиков направлены заказные извещения с уведомлением.

Представитель ответчиков, назначенный судом в порядке ст.50 ГПК РФ, адвокат Филиппова Л.А., действующая на основании ордеров, суду пояснила, что полномочий по признанию исковых требований она не имеет. Однако с учетом признания ответчиками наличия долга и намерений погасить задолженность, не возражает против удовлетворения исковых требований.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В соответствии со ст.245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущ��������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????????????????????