Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1372/2016 ~ М-1116/2016 от 15.09.2016

Гр. дело № 2-1372/2016 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 октября 2016 года <адрес>

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Петраковой Е.В.,

при секретаре Бретавской С.В.,

с участием истца Лопатина В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лопатина <данные изъяты> к ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лопатин В.И. обратился в суд с иском к ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 04.07.2011 года по 15.04.2016 года, трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в день его увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, задолженность по заработной плате по состоянию на 20.04.2016 года составляет 302028,27 рублей без учета выходного пособия. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). За защитой своих нарушенных прав он неоднократно обращался в прокуратуру г. Сосновоборска, в результате прокурорского реагирования был выдан судебный приказ от 28.09.2016 года на сумму 77962,93 рублей и судебный приказ на сумму 151781,10 рублей, которые находятся на исполнении, однако на сегодняшний день исполнительное производство не завершено. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 150000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 106505,26 рублей, средний месячный заработок за 2 месяца в размере 54861,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

В судебном заседании истец Лопатин В.И. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель ответчика ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о дне, времени и месте судебного заседания извещался по последнему известному месту жительства путем направления по почте извещения заказным письмом с уведомлением о вручении, которое вернулось в адрес суда по причине истечения срока хранения, что суд расценивает, как злоупотребление процессуальными правами и отказ от принятия извещения, считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, но не в полном объеме, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, Лопатин В.И. состоял с ответчиком ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" в трудовых отношениях с 04.07.2011 года по 15.04.2016 года, трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается материалами настоящего гражданского дела и не оспаривается сторонами.

Согласно справке ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" от 19.02.2016 года, представленной суду, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с 01.06.2015 года по 15.07.2015 года составляет 34221,02 рублей.

Согласно справке ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" от 19.02.2016 года, представленной суду, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с 15.07.2015 года по 31.12.2015 года составляет 148432,28 рублей.

Согласно справке ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" от 20.04.2016 года, представленной суду, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом по состоянию на 20.04.2016 года составляет 302028,27 рублей.

При этом с 01.07.2015 года Лопатин В.И. в соответствии со ст. 142 ТК РФ на основании своего заявления приостановил работу.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 157 в г. Сосновоборске Красноярского края от 28.09.2015 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на 18.09.2015 года (июнь, июль, август 2015 года) в размере 77962,93 рублей. Данный судебный приказ находится на исполнении у судебного пристава-исполнителя ОСП по г. Сосновоборску.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 157 в г. Сосновоборске Красноярского края с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года и январь, февраль 2016 года) в размере 151781,10 рублей. Данный судебный приказ находится на исполнении у судебного пристава-исполнителя ОСП по г. Сосновоборску.

Итого за период с июня 2015 года по февраль 2016 года по судебному решению взыскано 229744,03 рублей.

Принимая во внимание вышеизложенное, с ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по состоянию на 20.04.2016 года в размере 72284,24 рублей (302028,27-229744,03=72284,24 руб.), а также средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца в пределах заявленных истцом исковых требований (п. 3 ст. 196 ГПК РФ) в размере 54861,94 рублей (расчет: 343751,95 рублей (заработная плата истца за 12 месяцев, предшествующих дню увольнения, то есть за период с апреля 2015 года по март 2016 года) / 12 месяцев = 28646 рублей (среднемесячная зарплата) * 2 месяца = 57292 рублей).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд, определяя размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, исходит из требований ст. 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости, и учитывает то, что в связи с невыплатой заработной платы истец испытывал материальные трудности, моральный вред причинен незаконными действиями ответчика.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит государственная пошлина в размере 4042,92 рублей, от уплаты которых ответчик не освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить частично исковые требования Лопатина <данные изъяты> к ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Монтаж-Строй. Ресурс" в пользу Лопатина <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 72284 рублей 24 копеек, средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца в размере 54861 рубля 94 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 132146 рублей 18 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Монтаж-Строй. Ресурс" в доход муниципального образования <адрес> госпошлину в размере 4042 рублей 92 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока, предусмотренного для подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: Е.В. Петракова