Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-191/2015 (2-2538/2014;) ~ М-2183/2014 от 15.12.2014

№ 2-191/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Боровичи Новгородской области                 15 января 2015 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Степановой С.Н.,

при секретаре Бахштейн Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.А. к ООО «Птицефабрика «Боровичская» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Птицефабрика «Боровичская» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что работала в ООО «Птицефабрика «Боровичская» в отделе охраны. По решению суда с ответчика в пользу работников отдела охраны взыскана заработная плата за период по ДД.ММ.ГГГГ, имеются исполнительные листы.

ДД.ММ.ГГГГ все работники отдела охраны уволены с предприятия. При увольнении задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно никому, в том числе и ей, не выплачена. Задолженность предприятия по заработной плате за указанный период времени составляет 131 048 руб. 87 коп. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика.

Истец И.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежаще, представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, иск поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Птицефабрика «Боровичская», конкурсный управляющий Б.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений против иска не представил. На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что И.А. была принята в ООО «Птицефабрика Боровичская» на должность старшего контролера с ДД.ММ.ГГГГ. Между И.А. и ООО «Птицефабрика Боровичская» был заключен трудовой договор (л.д.8-10). Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-14).

После увольнения ответчиком не произведена выплата И.А. заработной платы за период с февраля 2014 года по сентябрь 2014 года в размере 131 048 руб. 87 коп., что подтверждается представленными истцом расчетами (л.д.15-19). Возражений относительно суммы указанной задолженности по заработной плате и доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования И.А. подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В данном случае с ответчика ООО «Птицефабрика «Боровичская» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 820 руб. 98 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 131 048 ░░░░░░ 87 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 820 ░░░░░░ 98 ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                         ░.░.░░░░░░░░░