Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9064/2017 ~ М-8769/2017 от 22.09.2017



Дело № 2-9064\2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2017 года                              г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Скачек Е.П.

с участием истца Горчаковой М.А., представителя ответчика Смешной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горчаковой М. А. к ООО «Авиценна» о признании незаконным отстранение от работы, понуждении допустить к работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении произвести отчисления в Пенсионный фонд, ФСС, ФОМС, понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, понуждении оплатить ежегодный отпуск,

установил:

Горчакова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Авиценна» о признании незаконным отстранения от работы, понуждении допустить к работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении произвести отчисления в Пенсионный фонд, ФСС, ФОМС, понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, понуждении оплатить ежегодный отпуск. В обоснование заявленных требований указала, что с 5 сентября 2016 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком в должности фармацевта на основании трудового договора № 2 от 5 сентября 2016 года. До февраля 2017 года заработная плата выплачивалась в полном объеме. 26 июля 2017 года Малыгина Н.В., являющаяся директором ООО «Авиценна» не объяснив причину, забрала у нее ключи от аптеки, отстранила от работы. Документов о прекращении трудового договора нет, трудовая книжка не выдана. С мая 2017 года ответчик не выплачивает заработную плату в полном объеме. С сентября 2016 года ответчик не производит отчисления в Пенсионный фонд РФ на накопительную часть пенсии.

После неоднократного уточнения исковых требований просит признать отстранение от работы в ООО «Авиценна» с 26 июля 2017 года незаконным, обязать ответчика допустить к работе с 26 июля 2017 года в должности фармацевта ООО «Авиценна», взыскать заработную плату за период работы с 16 мая 2017 года по 16 ноября 2017 года в сумме 210000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 22946 рублей, компенсацию морального вреда, обязать ответчика произвести отчисления с момента принятия истца на работу с 5 сентября 2016 года ежемесячно в Пенсионный фонд РФ взносы на накопительную часть пенсии, ФОМС, ФСС, обязать внести запись в трудовую книгу о принятии на работу на должность фармацевта с 5 сентября 2016 года, оплатить ежегодный облачаемые отпуск за 2017 год продолжительностью 28 дней календарных и 8 дней дополнительных.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях, с учетом уточнений, настаивала, привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что ее заработная плата составляла около 30000 рублей, кроме того, указала, что трудовой договор от имени Малыгиной Н.В. подписан не самой Малыгиной Н.В., его подписала ее мама.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что Горчакова М.А. никогда не состояла в трудовых отношениях с ООО «Авиценна». В материалы дела не предоставлено доказательств, подтверждающих факт отстранения истца от работы. Требования истца о взыскании неполученной заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться за период с 16 мая 2017 года по 16 ноября 2017 года в размере 210000 рублей и оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 1 августа 2017 года по 5 сентября 2017 года противоречат друг другу, поскольку не имеется законных оснований взыскать оплату за время вынужденного прогула и оплату отпуска за один и тот же период. Достаточных доказательств, свидетельствующих о наличии в период с 5 сентября 2016 года по сегодняшний день между сторонами трудовых отношений, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а именно: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, истцом не представлено. Кроме того, истец с 11 апреля 2016 года является генеральным директором ООО «Доброе дело». На основании изложенного полагает, что требования истца не должны быть удовлетворены.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, показания свидетеля Свидетель1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Горчакова М.А. обратилась в суд, указав, что у нее с ответчиком ООО «Авиценна» сложились трудовые отношения, которые оформлены трудовым договором № 2 от 5 сентября 2016 года.

Согласно доводам истца, 26 июля 2017 года Малыгина Н.В., являющаяся директором ООО «Авиценна» отстранила ее от работы без объяснения причин.

Проверяя данные доводы истца и исследуя фактические обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ООО «Авиценна» зарегистрировано в качестве юридического лица 26 мая 2016 года, присвоен ОГРН 1162801055416, на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации ООО «Авиценна» постановлено 26 мая 2016 года с присвоением ИНН/КПП 2801220080\280101001.

В соответствии с решением № 1 от 26 мая 2016 года генеральным директором ООО «Авиценна» назначена Малыгина Н. В..

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, под которой работодатель подразумевает выполнение работы в условиях общего коллективного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд) по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений в отсутствие их письменного оформления необходимо установление совокупности таких юридически значимых обстоятельств, как наличие факта допущения работника к работе правомочным лицом, согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, фактическое исполнение работником определенной работы, необходимой работодателю.

При этом, в соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12, ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В подтверждение своих доводов истец не предоставила доказательств допуска ее к работе со стороны ООО «Авиценна» генеральным директором Малыгиной Н.В. либо уполномоченным лицом.

Довод истца о том, что трудовой договор № 2 от 5 сентября 2016 года подписан уполномоченным лицом, матерью Малыгиной Н.В. не нашел в суде своего подтверждения.

Опрошенный по ходатайству истца свидетель Свидетель1 не подтвердил факт трудовых отношений между Горчаковой М.А. и ООО «Авиценна».

Согласно пояснениям представителя ответчика Смешной Е.В., Малыгина Н.В. не уполномочивала кого-либо заключать от ее имени трудовые договора с работниками, в том числе и с Горчаковой М.А.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями ч.ч. 1, 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества; может быть избран также не из числа его участников; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Согласно доводам истца она фактически была допущена к работе Малыгиной Н.В., являющейся генеральным директором ООО «Авиценна»

Однако истцом в материалы дела не предоставлено доказательств того, что имело место ее допуска к работе генеральным директором ООО «Авиценна» - Малыгиной Н.В.

В материалах дела отсутствуют доказательства об установлении заработной платы в сумме 30000 рублей в месяц.

Так как истцом суду не были представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, достоверности и достаточности в подтверждение того, что она фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Авиценна», что в свою очередь позволило бы установить факт трудовых отношений, истцу необходимо отказать в данной части иска.

Поскольку, в силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, а судом установлено отсутствие трудовых отношений между сторонами, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, за период работы с 16 мая 2017 года по 16 ноября 2017 года в сумме 210000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 22946 рублей, понуждении произвести отчисления с момента принятия истца на работу с 5 сентября 2016 года ежемесячно в Пенсионный фонд РФ взносы на накопительную часть пенсии, ФОМС, ФСС, понуждении внести запись в трудовую книгу о принятии на работу на должность фармацевта с 5 сентября 2016 года, оплатить ежегодный облачаемые отпуск за 2017 год продолжительностью 28 дней календарных и 8 дней дополнительных не имеется, в связи, с чем истцу в удовлетворении иска в данной части отказать.

Рассматривая доводы истца о незаконности отстранения от работы суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Истец заявляя указанные требования не предоставила в суд доказательств отстранения от работы, не предоставила Приказ об отстранении от исполнения должностных обязанностей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец не предоставила доказательств причинения физических и нравственных страданий со стороны ответчика.

Следовательно, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Горчаковой М. А. в удовлетворении исковых требований к ООО «Авиценна» о признании незаконным отстранение от работы, понуждении допустить к работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении произвести отчисления в Пенсионный фонд, ФСС, ФОМС, понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, понуждении оплатить ежегодный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 25 декабря 2017 года.

Судья Н.Н. Матюханова