Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1407/2019 ~ М-631/2019 от 05.02.2019

     Дело № 2-1407/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2019 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Волковой А.В.,

При секретаре судебного заседания Калитеевой А.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2015 года по март 2016 года в размере 325 843 рубля 21 копейка; процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с июня 2015 года по марта 2016 года в размере 189 145 рублей 62 копейки; компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей. Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «Подольский Домостроительный комбинат» в должности мастера арматурного цеха. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ уволена, на основании ч.1 п.3. ст. 77 ТК РФ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Работодателем не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2016 года включительно, в связи с чем вынуждена обратиться в суд с заявленными требованиями.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, представитель ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик - ЗАО «Подольский домостроительный комбинат», представитель в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался, представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором заявил ходатайство оприменении последствий срока исковой давности.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, признает исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» на должность мастера арматурного цеха, что подтверждается трудовым договором № от 11.01.2010г. (л.д. 6-9).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведена на должность бухгалтера, что подтверждается приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу №-к от 16.08.2010г. (л.д. 14).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от 09.12.2016г. ФИО1 09.12.2016г. уволена из ЗАО «Подольский ДСК» по собственному желанию (ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 32).

Задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за период с июня 2015 года по март 2016 года составляет 325 843 рубля 21 копейка (л.д. 18).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец узнала о нарушении своего права при увольнении в декабре 2016 года, а исковое заявление подано ею в суд ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, пропущен срок исковой давности, в течение которого она имела право обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Доказательств об уважительных причинах пропуска срока исковой давности истцом не представлено.

В соответствии со ст. ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

      Учитывая вышеизложенное, суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий                        А.В. Волкова

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Волковой А.В.,

При секретаре судебного заседания ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий                        А.В. Волкова