Решение по делу № 2-7685/2016 ~ М-6745/2016 от 11.11.2016

Дело № 2-7685/2016

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кобзаревой О.А.,

при секретаре Калининой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БКН к ООО «АНИМА» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

установил:

Истица обратилась в суд с настоящим иском, указав на то, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «АНИМА» с ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ года БКН находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере <данные изъяты> руб. Истец просит взыскать с ответчика указанное пособие, а также компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

Представитель третьего лица – филиал № ГУ МОРО ФСС РФ не явился, надлежаще извещен.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 13-16 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Согласно п. 8. ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ), страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Вышеуказанные нарушения трудового законодательства недопустимы. В соответствии со ст. 1 ТК РФ установлены основные цели и задачи трудового законодательства, а именно - установление гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников, создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Согласно ст. 2 ТК РФ и исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая обязанность работодателя соблюдения прав работников, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

БКН состоит в трудовых отношениях с организацией (работодателем) ООО «АНИМА» согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовой книжки (вкладыш к трудовой книжки ТК-I №) в должности кассира в пункте приема платежей (л.д. 9-10, 12-16).

ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился ребенок – БДИ, что подтверждается свидетельством о рождении <данные изъяты> № (л.д. 8).

С ДД.ММ.ГГГГ истица находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляло – <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ БКН не получала от ООО «АНИМА» ежемесячного пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии с п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий граждан, имеющих детей, утвержденного Приказом Минзравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ истицей были предоставлены все необходимые документы работодателю для принятия решения о выплате данного пособия.

В силу ч. 1 и 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователе), средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

В соответствии с ч. 3 Федерального закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года наступления отпуска по уходу за ребенком на <данные изъяты>.

Согласно с ч. 5.1 и 5.2 ст. 14, ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4, а размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 11.2 (40%). При уходе за ребенком в течении неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком следующий:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Расчет среднего дневного заработка: <данные изъяты> руб.

Расчет среднего заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: <данные изъяты> руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: <данные изъяты> руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет организация ООО «АНИМА» не выплачивала истице с ДД.ММ.ГГГГ г.г. включительно. Доказательством являются выписки из лицевого счета ПАО Банк «ВОЗРОЖДЕНИЕ» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.г.

Расчет суммы невыплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет организацией ООО «АНИМА»: <данные изъяты> руб. (с ДД.ММ.ГГГГ года включительно).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено суду, возражений относительно заявленных исковых требований, а также доказательств обратных доказательствам истца.

С учетом невыплаты пособия более трех месяцев решение в данной части подлежит немедленному исполнению в силу ст. 211 ГПК РФ.

Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск БКН удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АНИМА» в пользу БКН ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскании пособия подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении морального вреда в размере <данные изъяты> руб. отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Кобзарева

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья О.А.Кобзарева