Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2[1]-914/2019 ~ М[1]-866/2019 от 27.11.2019

56RS0038-01-2019-001121-63

Дело № 2(1)-914/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2019 года с. Сакмара

Сакмарский районный суд Оренбургской области в составе судьи Саракташского районного суда Оренбургской области, исполняющей обязанности судьи Сакмарского районного суда Оренбургской области Рафиковой В.А., при секретаре Плотникове А.В.,

с участием: представителя истца помощника прокурора Сакмарского района Сергеевой Татьяны Николаевны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сакмарского района Оренбургской области в интересах Ермаковой Т.Н. к Муниципальному управлению «Районный отдел образования Сакмарского района» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сакмарского района Оренбургской области обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах Ермаковой Т.Н. к МУ «Районный отдел образования Сакмарского района», МКУ «Единый центр обслуживания образовательных учреждений» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности совершить действия.

В обоснование заявленных требований, указал, что прокуратурой Сакмарского района Оренбургской области проведена проверка исполнения учреждениями образования Сакмарского района законодательства об оплате труда. В ходе проверки установлено, что Ермакова Т.Н. осуществляет трудовую деятельность в должности повара в МБДОУ «Сакмарский детский сад «Березка». Её заработная плата составляет 11286 руб., в которую входит оклад и районный коэффициент. В соответствии с картой № 19А социальной оценки условий труда должность повара МБДОУ «Сакмарский детский сад «Березка» связана с вредными и тяжелым условиям труда, что дает Ермаковой Т.Н. право на доплату за работу с вредными условиями труда в размере 4% от заработка. В нарушение ст. 147 ТК РФ Ермаковой Т.Н. не была доначислена заработная плата за сентябрь в размере 454 руб. 44 коп.

Просит суд взыскать с МУ «Районный отдел образования Сакмарского района», МКУ «Единый центр обслуживания образовательных учреждений» в пользу Ермаковой Т.Н. недоначисленную заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 454 руб. 44 коп.

Обязать МУ «Районный отдел образования Сакмарского района», МКУ «Единый центр обслуживания образовательных учреждений» включить в положение об оплате труда перечень профессий, которым выплачивается доплата за работу во вредных условиях труда.

В судебном заседании 17.12.2019 г. помощник прокурора Сакмарского районного суда Оренбургской области в интересах Ермаковой Т.Н. отказался от иска в части требований к МУ «Районный отдел образования Сакмарского района», МКУ «Единый центр обслуживания образовательных учреждений» об обязании совершить действия. Также отказался от иска к МКУ «Единый центр обслуживания образовательных учреждений» о взыскании недоначисленной заработной платы. Определением суда от 17.12.2019 г. принят отказ от иска в этой части, в связи с чем, производство по делу прекращено.

В судебном заседании помощник прокурора Сакмарского района Сергеева Т.Н. поддержала исковые требования в части взыскания с МУ «Районный отдел образования Сакмарского района» недоначисленной Ермаковой Т.Н. заработной платы за сентябрь в размере 454 руб. 44 коп.

Истец Ермакова Т.Н. в судебное заседание не явилась, о дне и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором просит рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика МУ «Районный отдел образования Сакмарского района» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду заявление, в котором признал исковые требования Ермаковой Т.Н. о взыскании недоначисленной заработной платы.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурором может быть подано заявление в суд в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов гражданина.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, заработная плата установленная в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

С 01.01.2014 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", согласно которому введены правила специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1).

Из положений ч. 4 данной статьи следует, что вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени); подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени).

Как установлено судом Ермакова Т.Н. состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Сакмарский детский сад «Березка». Принята на работу на должность повара с 01.09.2017 г., что сторонами не оспаривалось.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2019 г., заработная плата Ермаковой Т.Н. составила 6056,28 руб. и состоит из оклада и районного коэффициента.

По результатам специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест структурного подразделения: обслуживающий персонал, профессия повар в МБДОУ «Сакмарский детский сад «Березка», условия на рабочем месте были отнесены ко 2 классу (допустимые) условия труда; за работу во вредных и опасных условиях труда установлен подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени).

Таким образом, согласно карте №19А специальной оценки условий труда от 06.04.2018 г. повар МБДОУ «Сакмарский детский сад «Березка» Ермакова Т.Н. выполняет работу во вредных условиях труда.

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании надбавка за работу во вредных условиях труда, Ермаковой Т.Н. за сентябрь 2019 г. не начислялась и не выплачивалась.

Размер недоначисленной заработной платы Ермаковой Т.Н. за сентябрь 2019 г. в связи с выполнением работы во вредных условиях труда составил 454 руб. 44 коп.

Согласно ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых интересов третьих лиц.

В соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Заявление представителя ответчика заведующей МУ «Районный отдел образования» Зайцевой В.В. о признании иска занесено в протокол судебного заседания, с приобщением к делу его письменного заявления о признании иска.

Принимая во внимание, что признание иска ответчиком в данном случае закону не противоречит, права и охраняемые законом интересы других лиц не нарушает, суд считает возможным принять признание иска ответчиками.

В соответствии с п.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Таким образом, исковые требования Прокурора Сакмарского района Оренбургской области в интересах Ермаковой Т.Н. к Муниципальному управлению «Районный отдел образования Сакмарского района» о взыскании недоначисленной заработной платы, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Сакмарского района Оренбургской области в интересах Ермаковой Т.Н. к Муниципального учреждения «Районный отдел образования Сакмарского района» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального учреждения «Районный отдел образования Сакмарского района» в пользу Ермаковой Т.Н. недоначисленную заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 454 (четыреста пятьдесят четыре) руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Сакмарский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья В.А. Рафикова

Решение в окончательной форме изготовлено 20 декабря 2019 года.