Решение по делу № 2-190/2015 ~ 2-169/2015 от 31.08.2015

Дело № 2-190/2015

РЕШЕНИЕ

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2015 года                                                                                                с. Байкит

    Байкитский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи                                          Навгиновой В.В.,

при секретаре                                                                     Агаповой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Эвенкийского района Красноярского края в интересах Сидоркина А.Л. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Байкитская средняя школа» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Прокурор Эвенкийского района Красноярского края обратился в суд с исковым заявлением в интересах Сидоркина А.Л., ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ Сидоркин А.Л. принят на работу в качестве <данные изъяты> Трудовым договором ему установлены оклад, доплаты, премирование, северная надбавка 80% и районный коэффициент 50%. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. В соответствии с табелями учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в качестве <данные изъяты> на 0,5 ставки отработал полную норму рабочего времени, и ему начислена заработная плата: за январь, февраль, март, май 2015 года – по <данные изъяты> руб. с учетом всех доплат, в том числе премирования без учета совмещения профессий. В ходе проведенной проверки установлена, заработная истицы за указанный период составила менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (далее- МРОТ), что является нарушении ем трудового законодательства и права истца на достойную заработную плату. Считает, что за период январь – май 2015 года истцу недоначислено и не выплачено <данные изъяты> руб. Просил взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Байкитская средняя школа» в пользу Сидоркина А.Л. недоначисленную заработную плату за январь-май 2015 года в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании заместитель прокурора Эвенкийского района Красноярского края ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец Сидоркин А.Л. в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, также не явился. Заявление об отложении судебного заседания от него не поступало, сведениями об уважительности его неявки суд не располагает.

В силу ч. 3 и ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями, содержащимися в ч. 2 ст. 7 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, принятой всенародным голосованием 12.12.1993 года, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Приказом директора школы от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> установлен должностной оклад <данные изъяты> руб.

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации размер минимальной заработной платы может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Как установлено в судебном заседании, между Сидоркиным А.Л. и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последний принят на работу <данные изъяты> на 0,5 ставки. По условиям трудового договора заработная плата истицы состояла из: должностного оклада <данные изъяты> руб., северной надбавки – 80%, районного коэффициента 50 %, надбавки за работу в сельской местности – 25%.

    Приказом директора школы от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В месте с тем в силу положений ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из системного толкования вышеприведенных норм следует, что надбавка за вредные условия труда, а также коэффициент за работу с вредными климатическими условиями и районный коэффициент должны начисляться сверх установленного законом минимального размера оплаты труда. При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, поскольку действующее законодательство не допускает установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности в различных условиях. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на работах с вредными условиями труда, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных условиях.

Федеральным законом от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ размер минимальной заработной платы в Российской Федерации установлен в размере 5554 руб.

Федеральным законом от 01.12.2014. № 106-ФЗ размер минимального размера оплаты труда в РФ установлен в размере 5965 руб.г

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени, в 2015 году должна быть определена не менее 5 965 рублей в месяц, без надбавки за вредные условия труда, осуществляемой к должностному окладу, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент, а также надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Из расчетных листков истца за период январь - май2015 года следует, что его заработная плата состояла из: оклада – <данные изъяты> руб., надбавки за работу в сельской местности 25% - <данные изъяты> руб., районного коэффициента 50% - <данные изъяты> руб., северной надбавки 80% - <данные изъяты> руб. и доплат в размере по <данные изъяты> руб. ежемесячно.

Учитывая, что указанный период заработная плата истицы без учета районного коэффициента и северной надбавки составила менее МРОТ, в связи с чем зарплата истицы подлежит выплате исходя из МРОТ – <данные изъяты> рублей, а именно <данные изъяты> руб.

Следовательно, истцу недоначислено и невыплачено: <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.п.1 п.1 ст. 333. 19 Налогового кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ 01 ░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

            ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                   ░. ░. ░░░░░░░░░