Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6477/2019 от 10.10.2019

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Петропавловск-Камчатский ДД.ММ.ГГГГ

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Штенгель Ю.С.,

при помощнике судьи Рубанской А.И.,

с участием представителя истца Выборнова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Марии Сергеевны к ООО «Кросс» о возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 219240 руб., компенсации отпуска при увольнении в размере 32401 руб. 40 коп., возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, компенсации морального вреда 50000 руб. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Кросс» на должность <данные изъяты>, с установлением заработной платы в размере 7500 руб., с учетом северных надбавок и районного коэффициента. Поскольку за весь период работы ответчик производил начисление заработной платы исходя только из оклада 7500 руб., ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию, на что получила согласие, однако при увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена. До настоящего времени возложенные на ответчика обязанности не исполнены, необходимые при увольнении работника действия не произведены.

В судебном заседании истец участия не принимала, о времени и месте судебного заседания извещалась.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал. Дополнительно пояснил, что истец трудовую книжку до настоящего времени не получила, приказ об увольнении работодатель не издавал, в связи с чем трудовые отношения между сторонами продолжают свое действие. За все время работы истец ни разу не получила заработную плату, даже в размере должностного оклада 7500 руб. Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства получения работником заработной платы, исковые требования подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В судебном заседании ответчик участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещался, судебные извещения, направленные по адресу нахождения ООО «Кросс», возвращены в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии с п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В силу положений, изложенных в абз.2 п.67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений Раздела 1 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

В судебном заседании третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае участия не принимала, о времени и месте судебного заседания извещена.

На основании изложенного, с учетом мнения представителя истца, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Нормой ст.22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений п.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кросс» в лице генерального директора ФИО1 (работодатель) и Смирновой Марией Сергеевной (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принята на работу <данные изъяты>

На основании п.1.6 трудового договора работнику установлено испытание продолжительностью три месяца со дня фактического начала работы.

Как следует из положений п.3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 7500 руб., на неполный рабочий день, с почасовой оплатой труда. Заработная плата начисляется с учетом РКС и северных надбавок. При повышении оплаты труда в целом по предприятию должностной оклад (часовая тарифная ставка) работника изменяется на общий коэффициент повышения.

ДД.ММ.ГГГГ, в связи с длительным неисполнением работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы, Смирновой на имя директора ООО «Кросс» подано заявление с просьбой уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено заявление о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, приложена трудовая книжка.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно п.п.1, 3 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со п.п.1, 4, 5 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Обязанность работодателя выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении нашла свое отражение и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Применяя указанные положения трудового законодательства, ввиду неисполнения работодателем вышеназванных императивных норм, отсутствия доказательств увольнения работника не по собственной инициативе, суд полагает необходимым возложить на ООО «Кросс» обязанность произвести запись в трудовую книжку Смирновой об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании п.3.1 трудового договора, заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца производится выплата аванса, 10 числа месяца, следующего за текущим, производится окончательный расчет за предыдущий месяц.

Как следует из искового заявления и подтверждено представителем истца в судебном заседании, заработная плата в полном размере работодателем до настоящего времени не выплачена.

В силу ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств, свидетельствующих об исполнении обязательств по выплате истцу заработной платы, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.

При этом справки 2-НДФЛ за 2018 год, сведения ГУ – Отделения Пенсионного фонда РФ по Камчатскому краю, подтверждающие начисление работнику заработной платы, доказательством ее фактической выплаты не являются.

Проверив представленный истцом расчет, суд принимает его за основу при определении размера задолженности по заработной платы, поскольку он выполнен исходя из условий трудового договора.

При таких обстоятельствах, учитывая законность требований истца в указанной части, неисполнение ответчиком возложенной трудовым законодательством обязанности по своевременной выплате заработной платы в установленном трудовым договором размере, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 219240 руб. (оклад 7500 руб. х 2,4 (1,6 районный коэффициент + 0,8 северная надбавка = 18000 руб. – 13% НДФЛ = 15660 руб. за 1 месяц х 14 месяцев) за период с февраля 2018 года по апрель 2019 года.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статьей 139 ТК РФ регламентировано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Пунктом 4.2 трудового договора определено, что работнику предоставляется оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня.

Доказательств, свидетельствующих о том, истец за период работы у ответчика фактически использовала дни отпуска, или ей была выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска, ответчиком не представлено, в материалах дела таковых не имеется.

Истцом представлен расчет, в соответствии с которым компенсация за неиспользованный отпуск составила 32401 руб. 40 коп., который суд принимает за основу, поскольку он выполнен в соответствии с нормой закона, не содержит арифметических ошибок: 15660 руб. ежемесячная заработная плата : 29,3 = 534 руб. 50 коп. средний дневной заработок за один день отпуска. За весь период работы истцу полагается 60,62 дня отпуска (14 месяцев х 4,33 дня) х 534 руб. 50 коп.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является обоснованным и подлежит удовлетворению в размере 32401 руб. 40 коп.

Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав Смирновой, а именно в невыплате причитающейся работнику заработной платы.

Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав истца работодателем, и полагает, что сумма компенсации в размере 10 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 6016 руб. 41 коп.

Руководствуясь ст.ст.233- 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 10 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 219240 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 32401 ░░░. 40 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░░░ 261641 ░░░. 40 ░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6016 ░░░. 41 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░	░░░░░░░░ ░.░.
░░░░░	░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ № (41RS0№-28)

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░