Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3400/2013 ~ М-2841/2013 от 19.06.2013

Дело № 2-3400/13

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2013 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска В СОСТАВЕ:

председательствующего судьи Мяленко М.Н.

при секретаре Востриковой Т.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дрожжина А. Н. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Дрожжин А.Н. обратился в суд с иском к ЮЛ1 о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что /дата/ он был принят на работу в ЮЛ1 на должность кабельщика-спайщика 5 (пятого) разряда на участок обслуживания средств связи службы главного энергетика (СГЭ), с /дата/ он был уволен по собственному желанию. Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляла <данные изъяты> руб. На основании судебных приказов от /дата/ и /дата/ в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит взыскать с ЮЛ1 в свою пользу невыплаченную заработанную плату в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В судебном заседании истец Дрожжин А.Н. настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, указанным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ЮЛ1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, возражений на иск не предоставил.

Представитель 3-го лица ЮЛ2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судебным разбирательством установлено, что /дата/ Дрожжин А.Н. был принят на работу в ЮЛ1 на должность кабельщика-спайщика 5 (пятого) разряда на участок обслуживания средств связи службы главного энергетики (СГЭ), /дата/ он был уволен по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.15-32).

Согласно справки ЮЛ1 общая сумма задолженности по заработной плате Дрожжину А.Н. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д.6).

Судебным приказом ЮЛ3 от /дата/ с ЮЛ1 в пользу Дрожжина А.Н. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д.33).

Судебным приказом ЮЛ4 от /дата/ с ЮЛ1 в пользу Дрожжина А.Н. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д.34).

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составит <данные изъяты>

Учитывая отсутствие возражений ответчика, его письменных доказательств иного расчета либо отсутствия задолженности перед истцом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дрожжина А. Н. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ЮЛ1 в пользу Дрожжина А. Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Взыскать с ЮЛ1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Новосибирского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения судом, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд города Новосибирска в течение семи дней.

Председательствующий по делу (подпись)