Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-969/2015 ~ М-14650/2014 от 12.01.2015

    

Дело № 2-650/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 февраля 2015 года ***

Благовещенский городской суд ***, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Логвиненко В.В.

С участием представителя истца Представитель1, представителя ответчика Представитель2, представителя третьего лица Управления ЖКХ *** – Представитель3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О. к Муниципальному казенному предприятию *** «ДЭУ» о взыскании компенсации при расторжении трудового договора, компенсации за несвоевременную выплату компенсации при расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

О. обратилась в суд к Муниципальному казенному предприятию *** «ДЭУ» с указанным исковым заявлением. В обоснование которого указала, что с *** работала в МКП «ДЭУ». *** между ней и МКП «ДЭУ» заключено соглашение о расторжении трудового договора *** от ***. Согласно данному соглашению трудовые отношения между ними прекращаются ***, МКП «ДЭУ» обязуется выплатить ей компенсацию в размере *** в срок до ***. До настоящего времени компенсация не выплачена. На момент обращения с настоящим исковым заявлением МКП «ДЭУ» обязано выплатить ей компенсацию за нарушение установленного срока выплаты при увольнении в размере *** *** копеек. На основании изложенного с учетом уточнения исковых требований просит суд, взыскать с МКП «ДЭУ» в ее пользу компенсацию при расторжении трудового договора в размере ***, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации при увольнении, за период с *** по ***, (на момент обращения с настоящим исковым заявлением в суд), в размере *** *** копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации при увольнении, исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, а именно ***% от суммы компенсации при расторжении трудового договора, за каждый день задержки, начиная с *** по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере ***.

В судебном заседании представитель истца настаивал на заявленных требованиях, пояснил об обстоятельствах, изложенных в иске, просил требования с учетом их уточнений удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявляла, обеспечила явку представителя. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд определил: рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснил об обстоятельствах, изложенных в возражениях на исковое заявление, которые сводятся к следующему. Трудовым договором компенсация в указанном размере либо компенсация в ином размере не предусмотрена, не предусмотрена данная компенсация и в положении об оплате труда. Требуемая выплата не обоснована, носит произвольный характер, не соотносится ни с квалификацией работника, ни с кратковременным стажем работы по должности в предприятии. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Кроме того, предприятие не имеет прибыли, является скорее убыточным, следовательно, директор, заключая данное соглашение знал о том, что денежных средств для выплаты компенсации при увольнении на предприятии нет.

В судебном заседании представитель третьего лица Управления ЖКХ *** возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснила об обстоятельствах, изложенных в возражениях на исковое заявление, которые сводятся к следующему. Согласно уставу МКП «ДЭУ», собственником имущества является муниципальное образование ***. Казенное предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии со сметой доходов и расходов и программой деятельности. Доходы, полученные в процессе деятельности, распределяются и используются в соответствии со сметой доходов и расходов и программой деятельности, утверждаемой Отраслевым органом, которым является управление ЖКХ города. Помимо устава предприятия полномочия руководителя в части установления тех или иных выплат регулируются Постановлением Администрации *** от *** *** «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных. Данным постановлением *** установлены обязательные требования к определению оплаты труда работников предприятий. Таким образом, оплата труда работников МКП «ДЭУ» не может являться произвольной. Виды выплат работников устанавливаются ТК РФ, постановлением администрации *** и утвержденным и согласованным положением об оплате труда на предприятии. Общий размер выплат работникам не может превышать фонд оплаты труда, установленный в программе деятельности. В постановлении администрации *** и положении об оплате труда МКП «ДЭУ» не предусмотрена такая компенсационная выплата, как выплата при увольнении по соглашению сторон. Соответственно, дополнительному соглашению *** от *** к трудовому договору *** от *** и соглашению от *** о расторжении трудового договора *** от *** противоречат указанным нормативно-правовым актам и являются недействительными, и, как следствие, не влекут за собой правовых последствий, в том числе в виде обязанности МКП «ДЭУ» произвести выплату компенсации. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Третье лицо ТретьеЛицо1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд определил: рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Представитель третьего лица Комитет по управлению имуществом муниципального образования *** в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд определил: рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав доводы представителя истца, доводы представителя ответчика, возражения представителя третьего лица Управления ЖКХ ***, показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что О. была принята на должность главного бухгалтера в МКП «ДЭУ» и с ней был заключен трудовой договор от *** № ***.

На основании приказа № *** от *** трудовой договор с О. расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( по соглашению сторон).

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

*** МКП «ДЭУ» (работодатель), в лице директора ТретьеЛицо1, действующего на основании Устава и О.(работник) в соответствии со ст. 78 ТК РФ заключили соглашение о расторжении трудового договора *** от ***, согласно которого работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию при увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно *** (п. 3 соглашения от *** года) в срок до *** года.

Согласно дополнительному соглашению *** от *** к трудовому договору № 3, текст трудового договора был дополнен пунктом 7.8. договора, а именно: «в случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников либо в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон (п.1ч.1 ст. 77 ТК РФ) работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере ***. В указанную сумму не включается выплата: компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за фактически отработанное время.

Согласно разделу 4 Положения об оплате труда, предусмотрены следующие компенсационные выплаты: доплата за совмещение профессий (должностей); оплата за сверхурочную работу; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие дни; за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда; иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальным нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации. В пункте 4.1.1. указано, что компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии законодательством и с учётом финансово-экономического положения предприятия. Перечень видов компенсационных выплат является исчерпывающим и не содержит выплаты, сформулированного истцом как «компенсация по соглашению сторон».

П. 2.2. положения об оплате труда, директор предприятия устанавливает все виды выплат за труд только в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного отраслевым органом. Согласно п.5.1 положения об оплате труда, в случае экономии фонда оплаты труда и за счет прибыли по усмотрению руководителя могут производится ряд единовременные денежных выплат.

Однако перечень таких выплат регламентирован положением об оплате труда (раздел 5) и не содержит такой выплаты, как компенсация при увольнении по соглашению сторон.

Также следует отметить, что для таких единовременных выплат должна иметь место или экономия по фонду оплаты труда или прибыль.

В рассматриваемом случае, из аудиторского заключения, представленного МКП «ДЭУ», из отчета о выполнении программы финансово-хозяйственной деятельности МКП *** «ДЭУ» за первое полугодие *** года, за *** месяцев *** года следует, что прибыли у предприятия не было (в отчетах п. 4. таблицы «отчет по исполнению сметы доходов и расходов»: за *** месяцев прибыли нет, убыток ***; за первое полугодие убыток составил ***.

Следовательно, при отсутствии чистой прибыли, какие либо выплаты руководитель производить не имел права. Более того, данные действия по сумме выплаты выходного пособия должен быть согласован с отраслевым органом в силу Устава МКП «ДЭУ».

По п. 3.1.1 таблицы «отчет по исполнению сметы доходов и расходов» отчета предприятия фонд оплаты труда на *** месяцев был запланирован ***; фактический расход составил ***. Т.е. на момент подписания соглашений о расторжении договора не только отсутствовала экономия по фонду оплаты труда, но имел место перерасход. За первое полугодие *** года: план ***, фактический расход по фонду оплаты труда - ***. Соответственно, уже в первом полугодии экономии по фонду оплаты труда практически не было.

Таким образом, на предприятии на момент подписания соглашений о расторжении трудового договора с истцом экономия по фонду оплаты труда отсутствовала. Соответственно, соглашение руководителя подписано с превышением полномочий.

Таким образом, из приведенных выше локальных актов усматривается, что выплата денежных средств работникам МКП «ДЭУ» может быть осуществлена только за счёт резервного фонда единовременных выплат и материальной помощи работникам предприятия, образованного из прибыли предприятия.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылался на то, что при увольнении работодатель не выплатил ей единовременное денежное пособие в размере ***, в соответствии с дополнительным соглашением от *** к трудовому договору от *** № ***, а также компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации при увольнении, за период с *** по ***, (на момент обращения с настоящим исковым заявлением в суд), в размере *** *** копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации при увольнении, исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, а именно ***% от суммы компенсации при расторжении трудового договора, за каждый день задержки, начиная с *** по день фактической оплаты. Истцом представлен расчет заявленных требований.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 56 ГПК РФ и с учетом правовой природы спорных правоотношений ответчик как работодатель должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы и компенсаций.

В ходе рассмотрения гражданского дела представитель ответчика иск не признал и пояснил, что не согласен со взысканием в соответствии с дополнительным соглашением от *** к трудовому договору от *** № *** а также компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации при увольнении, за период с *** по ***, (на момент обращения с настоящим исковым заявлением в суд), в размере *** *** копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации при увольнении, исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, а именно ***% от суммы компенсации при расторжении трудового договора, за каждый день задержки, начиная с *** по день фактической оплаты, так как выплата денежных средств работникам МКП «ДЭУ» может быть осуществлена только за счет резервного фонда единовременных выплат и материальной помощи работникам предприятия, образованного из прибыли предприятия.

Согласно п. 5.1 Устава МКП «ДЭУ», руководитель назначается приказом Отраслевого органа, п. 5.5, руководитель казенного предприятия от имени Казенного предприятия распоряжается бюджетными средствами в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств и бюджетными ассигнованиями; в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера и работников Казенного предприятия; решает в отношении назначаемых им работников казенного предприятия в соответствии с трудовым законодательством вопросы, связанные с работой в Казенном предприятии, в том числе: заключает и прекращает трудовые договоры с работниками Казенного предприятия, разрабатывает и утверждает штатное расписание Казенного предприятия в пределах фонда оплаты труда работников, п. 5.6, руководитель несет персональную ответственность за: нецелевое использование средств городского бюджета, полученных в виде субсидий, неэффективное или нецелевое использование имущества Казенного предприятия, иное нарушение порядка владения, пользования и распоряжения им, заключение и совершение сделок за пределами гражданской правоспособности Казенного предприятия, ненадлежащее функционирование Казенного предприятия, в том числе неисполнение обязанностей Казенного предприятия, несоблюдение установленных ограничений по ознакомлению со сведениями, составляющими государственную и коммерческую тайну, неправомерность данных руководителем поручений и указаний, ненадлежащую реализацию программы деятельности Казенного предприятия и ненадлежащее исполнение доведенных учредителем до казенного предприятия обязательных заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд, нецелевое и неэффективное использование средств финансовых фондов казенного предприятия, образование просроченной кредиторской задолженности Казенного предприятия.

Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Более того, данные выплаты должны быть согласованы с Отраслевым органом (Управление ЖКХ ***).

Вместе с тем, установленная дополнительным соглашением *** от *** к трудовому договору *** от *** и соглашением о расторжении трудового договора от *** выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Так, в соответствии с п. 1.2. и п. 1.4. Устава Казённое предприятие является коммерческой организацией, не наделённой правом собственности на имущество, закреплённое за ней собственником. Собственником имущества Казённого предприятия является муниципальное образование ***. Функции и полномочия собственника имущества Казённого предприятия, в соответствии с законодательством муниципального образования *** и настоящим Уставом осуществляет Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации ***.

Согласно п. 1.6. и п. 1.7. Устава Казённое предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии со сметой доходов и расходов и программой деятельности предприятия, утверждаемых Отраслевым органом. Преобладающая часть производимой Казённым предприятием продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг предназначена для нужд муниципального образования ***.

В соответствии с п.3.1. всё имущество Казённого предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям) в том числе между работниками Казённого предприятия, принадлежит ему на праве оперативного управления, отражается на его самостоятельном балансе.

Согласно ст. 16. Федерального закона от *** N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», унитарное предприятие за счет остающейся в его распоряжении чистой прибыли создает резервный фонд в порядке и в размерах, которые предусмотрены уставом унитарного предприятия.

Средства резервного фонда используются исключительно на покрытие убытков унитарного предприятия.

Унитарное предприятие за счет чистой прибыли создает также иные фонды в соответствии с их перечнем и в порядке, которые предусмотрены уставом унитарного предприятия.

Средства, зачисленные в такие фонды, могут быть использованы унитарным предприятием только на цели, определенные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и уставом унитарного предприятия.

В силу п. 3.13. Устава, доходы, полученные в процессе деятельности Казённого предприятия, распределяются и используются в соответствии со сметой доходов и расходов, программой деятельности Казённого предприятия, утверждаемыми отраслевым органом и муниципальными правовыми актами муниципального образования ***.

Пунктом 3.14. установлено, что казённое предприятие за счёт чистой прибыли, остающейся в его распоряжении создаёт следующие финансовые фонды: резервный фонд обеспечения оплаты исполнительных листов; резервный фонд единовременных выплат и материальной помощи работникам предприятий.

В силу п.3.15. Устава, размер финансовых фондов, указанных в п.3.14. настоящего устава, порядок их формирования, основания и порядок использования средств фондов определяются программой деятельности и сметой доходов и расходов Казённого предприятия, утверждаем отраслевым органом и Положением о финансовых фондах Казённого предприятия, утверждаемые руководителем Казённого предприятия по согласованию с Отраслевым органом.

Статьёй 17 Федерального закона от *** N 161-ФЗ определён порядок реализации собственником имущества унитарного предприятия права на получение прибыли от использования имущества, принадлежащего унитарному предприятию. Собственник имущества государственного или муниципального предприятия имеет право на получение части прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении такого предприятия. Государственное или муниципальное предприятие ежегодно перечисляет в соответствующий бюджет часть прибыли, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в порядке, в размерах и в сроки, которые определяются Правительством Российской Федерации, уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Порядок распределения доходов казенного предприятия определяется Правительством Российской Федерации, уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Пункт 3 ст. 17 посвящен казенным предприятиям. Однако законодатель установил, что Правительством Российской Федерации, уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления определяется порядок распределения доходов казенного предприятия, а не части прибыли. Таким образом, распоряжение прибылью казенного предприятия полностью зависит от решений названных органов, никаких прав по распоряжению своей же прибылью предприятие, основанное на праве оперативного управления, не имеет. Положения пункт закона полностью соответствует п. 2 ст. 297 ГК РФ.

Помимо устава предприятия полномочия руководителя в части установления тех или иных выплат регулируются Постановлением Администрации *** от *** *** «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий», являющимся обязательным для всех предприятий, а также положением об оплате труда, утверждаемом в качестве локального нормативного акта на предприятии.

Так, согласно п. 4 постановления № ***, положения об оплате труда работников предприятий согласовываются с управлением экономического развития и инвестиций администрации *** и органами администрации ***, в ведомственной (отраслевой) принадлежности которых находятся предприятия.

Также, постановлением *** установлены обязательные требования к определению оплаты труда работников предприятий.

Таким образом, оплата труда работников МКП «ДЭУ» не может являться произвольной. Виды выплат работников устанавливаются ТК РФ, постановлением администрации *** и утвержденным и согласованным положением об оплате труда на предприятии. Общий размер выплат работникам не может превышать фонд оплаты труда, установленный в программе деятельности.

Возможность изменения видов и размеров выплат трудовым договором или отдельным соглашением по инициативе руководителя или работника указанными нормативно-правовыми актами не предусмотрена.

В постановлении администрации *** и положении об оплате труда МКП «ДЭУ» не предусмотрена такая компенсационная выплата, как выплата при увольнении по соглашению сторон.

Согласно п. 1.3. постановления администрации № ***, система оплаты труда работников предприятий формируется на основе следующих принципов: обеспечения равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда.

Пунктами 4.1.-4.3. постановления установлено, что выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами *** и иными нормативными правовыми актами области и муниципальными правовыми актами.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда работников предприятия, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам предприятия могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах Дальнего Востока).

Таким образом, именно в целях обеспечения равноправия при установлении оплаты труда работников предприятий, размеры компенсационных выплат должны быть установлены в локальных нормативных актах предприятия и коллективном договоре, т.е. в тех документах, которые является общедоступными для ознакомления работниками. Установление компенсационных выплат в трудовом договоре, т.е. способом, «скрывающим» для остальных работников возможность получения такой выплаты, постановлением администрации *** не допускается.

Более того, постановлением администрации не предусмотрена такая компенсационная выплата, как выплата при увольнении по соглашению сторон.

Исходя из вышеизложенного, учитывая требования упомянутых законов и Устава общества, следует полагать, что дополнительное соглашение *** от *** к трудовому договору *** от *** принято с превышением полномочий директора. Ни постановление администрации № ***, ни Устав МКП «ДЭУ» не предусматривают право единоличного устанавливать в отношении самих себя условия осуществления трудовой функции и дополнительных гарантий, в том числе и в части назначения компенсационных выплат при прекращении деятельности.

Поскольку регулирование оплаты труда МКП «ДЭУ» определяется Правительством Российской Федерации, уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, то заключение каких-либо соглашений, касающихся трудовых правоотношений, с истцом, являющейся одновременно начальником планово-экономического отдела предприятия, без согласия уполномоченного органа МКП «ДЭУ», противоречит положениям вышеуказанного Закона и Уставу общества.

Опрошенные в судебном заседании свидетели Свидетель1, Свидетель2 пояснили, что предприятие МКП *** «ДЭУ» является убыточным предприятием, расход превышает доход, соглашения о расторжении трудового договора и дополнительных соглашений, заключенных с истцом ответчик при проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия не предоставлял.

В связи с тем, что трудовой договор согласно статье 56 Трудового кодекса РФ - это соглашение между работником и работодателем, в силу которого работник обязан работать по определенной трудовой функции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель - выплачивать ему обусловленную заработную плату и обеспечивать выполнение иных условий, вытекающих из законодательства о труде, коллективного договора (соглашения) и соглашения сторон, то вступление в силу трудового договора означает, прежде всего, возникновение указанных выше обязанностей у его сторон, то есть возникновение трудового правоотношения.

Принимая во внимание, что дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом заключено с превышением полномочий, предоставленных законом и Уставом общества, то изменение трудового договора лицом, не уполномоченным на это законом или локальными нормативными актами работодателя, не порождает для сторон правовых последствий и не вступает в силу, поскольку не выражает волю работодателя на продолжение трудовых отношений с работником в измененных условиях.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, трудовым договором, иными локальными нормативными актами организации.

При этом п. ст. 1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающим имущественные права граждан, подлежат компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 ТК РФ. По смыслу данной нормы и ст. 1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены, в том числе и имущественные, не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию оно имеет в силу закона, и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Поскольку не установлено, что действия работодателя в отношении истца применительно к данному спору являются неправомерными, то отсутствуют и основания для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

О. в удовлетворении исковых требований к Муниципальному казенному предприятию *** «ДЭУ» о взыскании компенсации при расторжении трудового договора, компенсации за несвоевременную выплату компенсации при расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с ***.

Судья Н.Н. Матюханова