Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1228/2011 ~ М-493/2011 от 20.01.2011

                                     Дело № 2-1228/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

***

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Судьи Калиниченко Т.В.,

при секретаре Крайней Е.А.,

с участием истца по первоначальному иску, ответчика по встречному иску Губиной Е.С., представителя ответчика по первоначальному иску, истца по встречному иску ООО «Паритет» - Левина Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Благовещенске гражданское дело по первоначальному иску Губиной Е.С. к ООО «Паритет» о признании договора трудовым, взыскании денежных средств, встречному иску ООО «Паритет» к Губиной Е.С. о признании гражданско-правового договора незаключенным, взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Губина Екатерина Сергеевна обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование которого указала, что *** заключила с ответчиком ООО «Паритет» договор возмездного оказания услуг. Согласно договора она должна была выполнять обязанности менеджера по продажам с окладом *** рублей в месяц. Срок договора по *** С ней был заключен договор о материальной ответственности. Перед заключением договора она прошла учебу и стажировку в ООО «Паритет» с *** по *** и как ученик получила за время учебы *** рублей. На работу она должна была ходить 6 раз в неделю, являться в обязательном порядке в офис на планерку строго в определенное время - в 11.00 ч., 16.00 ч. и 21.00 ч., постоянно звонить администрации докладывать о своей работе. В конце месяца - *** руководство ООО «Паритет» сообщило ей, что она уволена, так как у нее нет продаж, ей вручили обходной лист и сообщили, что заработную плату не выдадут. Считает, что отказ в выплате ей заработной платы является незаконным, так как она работала каждый день. Вызовы от клиентов были, она ездила к ним домой и рекламировала пылесос, часто это происходило вечером, в выходные дни, нарушений трудовой дисциплины у нее не было, так как за опоздание на планерку, к клиенту, невыход на работу немедленно объявляли штраф *** рублей. Считает, что между ней и ООО «Паритет» фактически были трудовые отношения: она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, с ней был заключен договор о материальной ответственности, соблюдала должностную инструкцию. Поэтому считает, что ответчик должен ей выплатить заработную плату с *** по *** и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также считает, что незаконными действиями ответчика ей причинен материальный и моральный вред, в результате чего она вынуждена была обратиться в суд. На основании изложенного просила признать, что по договору возмездного оказания услуг от *** регулируются трудовые отношения между ней и ООО «Паритет», взыскать с ООО «Паритет» в ее пользу *** рублей, в том числе заработную плату *** рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск *** рублей, компенсацию морального вреда *** рублей, расходы на юридические услуги *** рублей.

Определением суда от *** принято встречное исковое заявление ООО «Паритет» к Губиной Е.С. о признании договора возмездного оказания услуг от *** незаключенным, взыскании судебных расходов, для совместного рассмотрения с иском Губиной Е.С., в обоснование встречных требований ООО «Паритет» указало, что Губиной Е.С. не были выполнены условия договора возмездного оказания услуг, поскольку ею не продано ни одной единицы техники, что обращение Губиной Е.С. в суд является неправомерным, а договор возмездного оказания услуг является незаключенным, так как стороны договора не определили объем оказываемых услуг.

В судебном заседании истец по первоначальному иску и ответчик по встречному иску Губина Е.С. на своих требованиях настаивала, встречные требования не признала, суду пояснила, что из средств массовой информации по телевизору увидела рекламу о том, что организация ведет набор менеджеров по продажам. Она пришла в НХ секция 303, где располагается офис ООО «Паритет». С ней была проведена беседа, сказано, что оклад составляет *** рублей вне зависимости от продаж. В конце *** г. она заполнила анкету. Предметом продажи являлся пылесос «Кирби». Первоначально четыре дня она проходила стажировку в офисе, училась как правильно проводить демонстрацию пылесоса, заполнять документы, учила текст, ездила с тимлидером на маршрут, смотрела как он проводит демонстрацию. При заключении договора *** узнала, что будет получать *** рублей, согласилась на такие условия. *** она самостоятельно выехала на маршрут. По утрам в 11 часов, в пятницу в 10 часов, в выходные в 8.30 часов в офисе проводилась планерка, где их обучали, проверяли. После планерки им назначали встречи, девушки созванивались с клиентами, после чего координатор в администрации выдавал им листок-направление и они ехали по адресу. В листке-направлении было указано фамилия, имя, отчество клиента, адрес и контактный телефон. С *** за ней был закреплен водитель, она его вызывала и они ехали по адресу, пылесос она брала с собой, хранила его дома. По приезду к клиенту она проводила демонстрацию, рекламировала пылесос, делала чистку ковра, матрасов. После демонстрации она звонила координатору и сообщала об окончании демонстрации, ей давали другой адрес. На демонстрацию уходило три часа. Ежедневно было по три заказа, но было, что встреча не подтверждалась, тогда была одна или две встречи. После завершения всех встреч она ехала домой с пылесосом. Рабочий день у нее длился до 21 часа. Уволили ее по телефону, сообщив, что она не подходит для работы. В выплате заработной платы отказали, ссылаясь на отсутствие у нее продаж. Считает, что сложившиеся отношения являются трудовыми, поскольку она обязана была являться в определенное время на планерку, постоянно докладывать администрации о работе. За невыход на работу или опоздание объявлялся штраф. В отношении неё велся табель учета рабочего времени. Заявления о приеме на работу она не писала, трудовую книжку не передавала, с Правилами внутреннего трудового распорядка не знакомилась. Со встречным иском не согласна, так как это трудовые отношения. Просила требования удовлетворить, во встречном иске отказать.

Представитель ответчика по первоначальному иску и истца по встречному иску ООО «Паритет» с иском Губиной Е.С. не согласился, пояснил, что *** ООО «Паритет» заключило с Губиной Е.С. договор возмездного оказания услуг в качестве менеджера по продажам на срок с *** по *** Данные отношения имеют гражданско-правовой характер. Предоставление услуги в качестве менеджера по продажам подразумевает реализацию товара предприятия, используя свой личный автомобиль, однако у Губиной Е.С. не было своей машины, поэтому генеральный директор пошел ей навстречу и заключил договор с предоставлением услуг водителя предприятия, оплату бензина, но с учетом последующего возмещения этих расходов после реализации товара компании. В связи с этим ООО «Паритет» уже изначально понесло убытки. После заключения *** договора, в течение трех дней истец обучалась и получила стипендию, после чего стала самостоятельно работать. При этом, рабочее время истца не было установлено, не определялись функциональные обязанности, рабочего места не было, табель учета рабочего времени не велся. Велся только отчет по продажам и по демонстрациям. Истец сама должна была искать клиентов, но этого не делала, адреса клиентов ей предоставляла компания. Истец в подчинении ни у кого не находилась, техника была у нее дома. По договору истец должна была реализовывать товар путем его демонстрации. Ежедневно проводились не планерки, а тренинги для улучшения договорных условий, с целью развития компании. За все время у истца не было ни одной продажи, а условиями договора предусмотрена плата за предоставленные услуги, то есть истец не выполнила условий договора. Кроме того, в договоре не указаны условия и объем услуг, поэтому считает договор незаключенным. Просил удовлетворить встречные требования, в иске Губиной Е.С. отказать.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом, либо на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от *** *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части третьей ст. 11 ТК РФ должны применяться положения ТК РФ. Таким образом, одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор.

Судом установлено, что *** между Губиной Е.С. (исполнитель) и ООО «Паритет» (заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги менеджера по продажам, соблюдая при этом нормы и требования действующего законодательства, Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию менеджера по продажам, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Стоимость оказываемых услуг составляет *** рублей. Срок действия настоящего договора с *** по ***

При этом также установлено, сторонами не оспаривалось, что заявления о приеме на работу истец не писала, трудовую книжку не передавала, на заключении трудового договора не настаивала, заключение договора от *** произведено на основании данной ответчиком рекламы.

Как следует из текста объявления, поданного ООО «Паритет» в ООО «Редакция телекомпании «Альфа-канал», «торговой компании на постоянную работу требуются ***. Требования: 18-35 лет, наличие автомобиля. Обучение без отрыва от работы (по окончанию выплачивается стипендия). Оклад - *** рублей + бонусы + ГСМ. Социальный пакет. Быстрый карьерный рост. Возможности заработка неограниченны». Данная реклама размещена на телеканале с *** по ***

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Статья 57 ТК РФ предусматривает существенные условия, подлежащие включению в трудовой договор: место работы, конкретная должность, специальность, профессия или конкретная трудовая функция, дата начала работы либо срок его действия, условия оплаты труда, что не характерно для договоров гражданско-правового характера, поскольку по условиям гражданско-правового договора исполнитель берет на себя обязанность по выполнению конкретной работы за определенную плату, независимо от наличия специальности и места выполнения работы.

Кроме того, существенным условием трудового договора являются права и обязанности работника и работодателя, связанные с управлением трудом со стороны работодателя и подчиненностью работника работодателю. В отличие от трудового, гражданско-правовой договор содержит взаимные обязательства сторон, определяющие условия и порядок выполнения работы.

Только при работе по трудовому договору работник включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет преимущественно распоряжения работодателя и может нести дисциплинарную ответственность.

Согласно Уставу ООО «Паритет» является юридическим лицом, осуществляет, в том числе оптовую торговлю через агентов за вознаграждение или на договорной основе.

Из инструкции менеджера по продажам от *** следует, что в частном случае менеджеры по продажам осуществляют проведение демонстраций товара, доведение до потребителей полной и достоверной информации о реализовываемой продукции, заключение на основании выданной генеральным директором доверенности договоров купли-продажи.

В штатном расписании ООО «Паритет» на период с *** и *** отсутствует должность менеджера по продажам.

Исследованным в судебном заседании договором возмездного оказания услуг от ***, заключенным между сторонами, определены взаимные обязательства сторон: Губина Е.С. оказывает услуги менеджера по продажам на срок с *** по ***, ООО «Паритет» производит оплату оказанных услуг в размере *** рублей. При этом договором не предусмотрены условия оплаты труда, (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, рабочее место истца, права и обязанности сторон договора, подчиненность истца работодателю.

Как установлено в судебном заседании, сторонами не оспаривалось, подтверждается договором о материальной ответственности от ***, что для исполнения обязанностей менеджера Губиной Е.С. был предоставлен сам предмет продажи - пылесос «Кирби», который хранился у истца дома, и с которым истец в силу взятых по договору обязанностей выезжала на демонстрацию.

Как следует из накладной *** от *** стоимость пылесоса со всеми комплектующими составляет *** рублей.

Указание в договоре о материальной ответственности его сторон как «работник» и «работодатель» не может являться допустимым и бесспорным доказательством наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку заключенный договор лишь подтверждает о взятой Губиной Е.С. ответственности за переданный ей для исполнения условий договора от *** предмета продажи, имеющего материальную ценность, ответственность за сохранность которого предусматривается не только нормами трудового, но и гражданского права исходя из общего конституционного принципа о признании и защите права собственности в Российской Федерации, наименование же сторон договора о материальной ответственности не влечет такого правового последствия как установление факта трудовых отношений сторон

Согласно договору о материальной ответственности от *** Губина Е.С. несет ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных законом.

*** между Губиной Е.С. и ООО «Паритет» заключен договор-обязательство о неразглашении коммерческой тайны. В соответствии с Федеральным законом от *** *** "О коммерческой тайне" под коммерческой тайной понимается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Дистрибьюторским договором, заключенным между The Kirbi Compani и ООО «Паритет» ***, установлены условия распространения продукции с учетом защиты и поддержания имиджа торговых марок «Кирби», репутации и конкурентоспособности «Кирби», в связи с чем, ООО «Паритет» вправе было устанавливать условия о неразглашении коммерческой тайны с лицами, оказывающими услуги по распространению продукции компании.

Допрошенный в судебном заседании *** в качестве свидетеля со стороны истца Свидетель 1 суду пояснил, что знаком с истцом по работе в ООО «Паритет», где он работал менеджером по продажам с 25 ноября по *** Ежедневно в понедельник - четверг планерки проходили в11 часов, в пятницу в 10.30 часов, выходные в 8.30 часов. Основное время они ездили на встречи на основании выдаваемых им путевых листков, потом ехали домой.

Допрошенный в судебном заседании *** в качестве свидетеля со стороны ответчика Свидетель 2 суду пояснил, что работает в ООО «Паритет» руководителем отдела продаж с ***, знает истца по работе с *** г. Менеджеры по продажам с утра приезжают к 11 часам, проходят тренинг, делятся опытом, получают товар, заявки и выезжают на маршрут. Если заявок нет, то это их свободное время. Время продажи зависит от клиента, менеджер не должен искать клиента, в организации своя клиентская база. Если менеджер не выходил, то ему объявлялось устное предупреждение за подрыв имиджа компании. Одновременно работают 10 менеджеров по гражданско-правовым договорам, и ранее никто в суд не обращался.

Из анализа показаний свидетелей с учетом исследованных в судебном заседании доказательств - договора от ***, инструкции менеджера, штатного расписания, устава, следует, что менеджер по продажам не являлся штатным работником ООО «Паритет», оказывал последнему индивидуальные услуги по реализации единственного товара, принадлежащего ООО «Паритет» - пылесоса «Кирби», ответчик обязался оплатить истцу только оказанные услуги.

В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Учет рабочего времени работников организации производится путем ведения табеля учета рабочего времени по форме, установленной Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от *** ***.

Судом установлено, что со стороны ООО «Паритет» табеля учета рабочего времени в отношении истца не велись, поскольку условиями договора от *** Губиной Е.С. не устанавливалось рабочее время.

Условиями дистрибьюторского договора от *** г. предусмотрено, что продажа пылесоса «Кирби» производится только после его индивидуальной демонстрации на дому у клиента. Как установлено в судебном заседании, следует из объяснений сторон, показаний свидетелей, выезд менеджера к клиенту на дом производится на основании заявки, выдаваемой ООО «Паритет», при отсутствии такой заявки у менеджера было свободное время. Фактически ООО «Паритет» осуществлял учет проведенных менеджерами демонстраций и продаж.

Из отчета по демонстрациям за *** г. усматривается количество проведенных Губиной Е.С. демонстраций пылесоса: *** и *** - по одной демонстрации, *** - две демонстрации, *** - одна демонстрация, *** - две демонстрации, *** - две демонстрации, *** и *** по одной демонстрации, *** - две демонстрации, *** - одна демонстрация, а всего 14 демонстраций, которые проведены истцом за 10 дней.

Из отчета по продажам за *** г. следует, что у Губиной Е.С. продаж пылесоса «Кирби» не было, что не оспаривалось ею в судебном заседании.

Указанное позволяет суду сделать вывод об отсутствии оснований полагать, что в период работы по договору возмездного оказания услуг от *** Губина Е.С. подчинялась установленному режиму рабочего времени, выполняла норму рабочего времени.

Из материалов дела также не усматривается, что истец была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, а соответственно их выполняла. Сама по себе явка истца на планерки не указывает о подчинении распорядку рабочего времени ООО «Паритет», поскольку конкретное рабочее время истца не определялось, табель учета рабочего времени ответчиком не велся, порученная работа носила кратковременный конкретный характер.

Кроме того, суд учитывает доводы истца о том, что за опоздание или неявку на планерку менеджер мог быть подвергнут штрафу, что подтверждает наличие гражданско-правовых отношений, поскольку нормами трудового законодательства такой меры дисциплинарной ответственности как штраф не предусмотрено.

Установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами заключен именно гражданско-правовой договор с указанием какую работу должен был выполнить истец для ответчика, временного характера данной работы и оплаты выполненной работы.

Кроме того, гражданско-правовой характер сложившихся между сторонами отношений подтверждается предоставлением истцу самого предмета оказываемых услуг - пылесоса «Кирби», права на заключение договоров купли-продажи на основании выдаваемой доверенности.

С учетом изложенного, когда установлено, что работа исполняемая истцом по договору от ***, не предполагала подчинение правилам внутреннего распорядка в организации; рабочее место истца не связано с нахождением в офисе либо ином месте, находящемся под контролем работодателя, по данному договору для организации важен не сам процесс работы, а результат - оказанная услуга по продаже пылесоса; заключение договора произведено на определенный период времени в связи со спецификой оказываемых услуг, суд приходит к выводу, что со стороны истца не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение того, что договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения, что позволило бы в силу части 4 ст.11 ТК РФ применить к таким отношениям положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в связи с чем, в удовлетворении требований Губиной Е.С. о признании договора возмездного оказания услуг от *** трудовым договором, взыскании с ООО «Паритет» заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда следует отказать, в силу ст. 98 ГПК РФ не подлежат удовлетворению производные требования Губиной Е.С. о взыскании расходов на юридические услуги.

Рассматривая встречные требования ООО «Паритет» о признании незаключенным договора возмездного оказания услуг от *** ввиду отсутствия в нем условия об объеме оказываемой услуги, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно ст. 783 ГК РФ к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и нормы о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Исходя из общих положений ст.ст. 779-782 ГК РФ, договор возмездного оказания услуг может считаться заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить, предусмотрено условие об оплате услуг.

Анализируя договор возмездного оказания услуг от ***, суд приходит к выводу, что в рамках исполнения обязательств по договору Губина Е.С. должна оказать услуги менеджера по продажам в установленный договором срок оказания услуги, определена цена оказываемой услуги. Объем названной услуги определен инструкцией менеджера и предусматривает демонстрацию, реализацию продукции предприятия, согласование условий купли-продажи, заключение договоров купли-продажи. Во исполнение условий договора истцу предоставлен сам предмет продажи - пылесос «Кирби», с которым истец выезжала по клиентам и проводила демонстрацию, что соответствует объему оказываемых услуг.

При таких обстоятельствах, договор возмездного оказания услуг от *** совершенный между Губиной Е.С. и ООО «Паритет» является заключенным, поскольку сторонами согласованы его существенные условия в части определения начального и конечного сроков оказания услуг, предмета услуги, объема оказываемой услуги и цены, в связи с чем, оснований для признания договора незаключенным у суда не имеется.

В соответствии со ст. 99 ГПК РФ со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

Истец, заявляющий данные требования должен представить доказательства, которые свидетельствовали бы о недобросовестности ответчика в заявлении спора против иска либо о его систематическом противодействии правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела, вследствие чего другая сторона фактически теряет рабочее время и из-за этого несет убытки.

В материалы дела стороной ООО «Паритет» не представлено доказательств недобросовестности Губиной Е.С., как и не представлено доказательств фактической потери времени и размера такой компенсации представителем ООО «Паритет» с учетом предъявления встречного иска. Тот факт, что в удовлетворении требований Губиной Е.С. отказано, не свидетельствует о неосновательном иске, поскольку заявленный Губиной Е.С. спор основан на неверном толковании закона, а в силу ст. 3 ГПК РФ отказ от права на обращение в суд недействителен.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ основанием для взыскания судебных расходов является удовлетворение исковых требований, учитывая, что в удовлетворении требований ООО «Паритет» отказано, отсутствуют основания и для разрешения вопроса о возмещении судебных расходов.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований ООО «Паритет» следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Губиной Екатерине Сергеевне в удовлетворении требований к ООО «Паритет» о признании договора возмездного оказания услуг от *** трудовым договором между Губиной Е.С. и ООО «Паритет», взыскании с ООО «Паритет» заработной платы *** рубля, компенсации за неиспользованный отпуск *** рубля *** копеек, компенсации морального вреда *** рублей, расходов на юридические услуги *** рублей - отказать.

ООО «Паритет» в удовлетворении требований к Губиной Екатерине Сергеевне о признании незаключенным договора возмездного оказания услуг от *** между Губиной и ООО «Паритет», взыскании с Губиной Е.С. компенсации за фактическую потерю времени, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий