Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4607/2019 ~ М-3867/2019 от 23.07.2019

Решение изготовлено в окончательной форме 26.08.2019г.

Дело №

50RS0№-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

23 августа 2019 года Подольский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Тереховой Л.Н., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Кэпитал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 544000,00 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 248534,56 рублей. В обоснование требований указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кэпитал» и истцом заключен трудовой договор, однако ответчик от исполнения обязательств в добровольном порядке отказался, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по выплате заработной платы, которую просит взыскать истец.

Истец - ФИО2 судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик - ООО «Кэпитал», представитель в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнений работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кэпитал» и ФИО2 заключен трудовой договор № (л.д. 7-10, 11).

Согласно п. 1.1 Договора, работник принимался на должность руководителя юридического департамента.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 160 000,00 рублей в месяц (п. 3.1 договора).

На основании приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут (л.д. 12).

Задолженность ООО «Кэпитал» перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ по выплате заработной платы составляет 544000,00 рублей, что подтверждается представленными справками.

В силу положений статей 22, 135, 140 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Расчет при увольнении ответчиком с истцом произведен не был в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в указанном размере.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с работодателя задолженность по заработной плате в размере 544000,00 рублей,

В силу ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию с работодателя компенсация за нарушение срока выплат при увольнении в размере248534 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «Кэпитал» государственная пошлина в бюджет городского округа <адрес> в сумме 11125,35 рублей.

Руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требованияФИО2 к ООО «Кэпитал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать сООО «Кэпитал»в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 544000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 248534,00 рублей.

Взыскать с ООО «Кэпитал» государственную пошлину в бюджет городского округа <адрес> в размере 11125,35 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Подольский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Председательствующий                  Л.Н. Терехова