Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-359/2021 ~ М-89/2021 от 27.01.2021

Дело № 2-359/2021 года

40RS0004-01-2021-000169-12

Именем Российской Федерации

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

    г. Боровск                          17 марта 2021 года

    Боровский районный суд Калужской области в составе председательствующего – судьи Гаврикова Ю.А.,

    при секретаре – Чубан И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заедании гражданское дело по иску Нестеровой Н.А., Корнеевой Л.А., ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «<адрес> больница <адрес>», ООО «Эко Старт» о признании недействительными карт специальной оценки условий труда, признании права на дополнительный оплачиваемый отпуск,

                У С Т А Н О В И Л

Истцы Нестерова Н.А., Корнеева Л.А., ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с иском к ответчикам ГБУЗ <адрес> «ЦРБ <адрес>», ООО «Эко Старт» о признании недействительными карт специальной оценки условий труда №№ признании с ДД.ММ.ГГГГ права на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства должным образом извещались, сведениями о причинах неявки суд не располагает.

В соответствии ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся в судебное заседание сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истцы работают в физиотерапевтическом отделении ГБУЗ КО «ЦРБ <адрес>»:

- Нестерова Н.А. в должности старшей медицинской сестры; ФИО6 – медицинской сестры по массажу; ФИО4, Корнеева Л.А., ФИО3 и ФИО5 – медицинских сестер.

Всем истцам предоставлялись дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней.

В 2016 году ответчиком организована и проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, занимаемых истцами, по результатам которой составлены и утверждены карты СОУТ за №№ 180, 185А, 181А. В указанных картах условия труда на рабочих местах истцов отнесены к допустимым (карта СОУТ № 180) и вредным условиям труда 1 степени (карты СОУТ №№185А, 181А) по классификации условий труда, установленной статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда».

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В связи с этим, истцы были письменно уведомлены ГБУЗ КО «ЦРБ <адрес>» о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск им предоставляться не будет.

Отношения, возникшие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки труда регулируются положениями Федерального закона № 426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условий труда».

В целях реализации указанного закона приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждена Методика проведения специальной оценки условий труда (далее-Методика).

Выявление на рабочем месте факторов производственной среда и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов проводится в порядке, установленном пунктом 4 Методики.

Сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов (Приложение № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №н), производится путем сравнения их наименований (пункт 5 Методики).

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (пункт 3 классификатора) осуществляется в зависимости от группы патогенности микроорганизмов (возбудителей инфекционных болезней) с использованием Приложения № к Методике.

В этой связи, экспертами и (или) иными работниками организаций, проводящими специальную оценку условий труда, отнесение к группе патогенности возбудителей инфекционных болезней (патогенных микроорганизмов) проводится путем сопоставления и установления совпадений по наименованию болезней.

Как указано в пункте 29 Методики, отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность (пункт 29 Методики, абзацы первый и пятый).

В качестве исходных материалов при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, наряду с документами, перечисленными в пункте 4 Методики, могут использоваться данные статистической отчетности, предоставляемые организацией в установленном порядке в вышестоящие органы об имеющихся либо имевшихся инфекционных заболеваниях у пациентов, которые определяют наличие воздействие биологического фактора в условиях труда на рабочем месте.

Однако доказательств, что данные о работе истцов с такого рода пациентами предоставлялись организации, проводящей специальную оценку условий труда, ответчиком не представлено.

Как не представлено и доказательств того, что осуществлялся опрос работников на предмет наличия у них предложений по осуществлению на их рабочих местах идентификации вредных производственных факторов в порядке, установленном пунктом 4 Методики.

Указанное свидетельствует о том, что оценка биологического фактора на рабочих местах истцов фактически не производилась.

Кроме того, из материалов дела следует, что в нарушение положений статей 4 и 5 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» истцы не были уведомлены о времени и месте проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах, при ее проведении не присутствовали. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

При указанных обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которое она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь ст. ст. 194-196, 233-236 ГПК РФ, суд

                Р Е Ш И Л

Исковые требования удовлетворить.

Признать недействительными карты специальной оценки условий труда №№, 185А, 181А.

Признать с ДД.ММ.ГГГГ право на дополнительный оплачиваемый отпуск за Нестеровой Н.А., ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, продолжительностью 14 календарных дней.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий