Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1527/2014 ~ М-852/2014 от 20.03.2014

Дело № 2-1527/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2014 года г. Владивосток Приморского края

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Логиновой Е.В.

при секретаре Татуйко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БСВ к ООО «Дальневосточная горно-строительная компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

БСВ обратился в суд с настоящим иском к ООО «ДВГСК», указав в обоснование требований, что работал в указанном Обществе с 01.02.2011 г. в должности начальника технического отдела, уволился по собственному желанию 31.01.2014 г. По состоянию на 01.03.2014 г. задолженность ответчика по выплате ему заработной плате и окончательному расчету составила 94232,39 руб. В связи с этим просил взыскать с ООО «ДВГСК» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 94232,39 руб.

В судебном заседании БСВ поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске, дополнив, что до настоящего времени заработная плата ему не выплачена, ранее не обращался с иском в суд, поскольку полагал, что ответчик добровольно произведет с ним окончательный расчет.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте времени судебного разбирательства надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление о вручении ему судебного извещения. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.ст. 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В обоснование своих требований истцом представлен трудовой договор от 01.02.2011 г., заключенный между ним и ООО «ДВГСК», о приеме на работу на должность заместителя начальника технического отдела с 01.02.2011 г. с должностным окладом 21 552 руб. в месяц, премией – 21552 руб., районным коэффициентом 30% к должностному окладу (12931,20 руб.), дальневосточной надбавкой 30% (12931,20 руб.), итого – 68966,40 руб.

В соответствии с п. 4.3 указанного трудового договора заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца.

Приказом руководителя организации от 28.02.2011 г. № 67/1-к истец переведен на должность начальника технического отдела, размер оплаты его труда при этом не изменился.

В соответствии с приказом генерального директора ООО «ДВГСК» от 29.01.2014 г. № 24-К истец уволен из названной организации 31.01.2014 г. по собственному желанию.

Факт невыплаты заработной платы истцу подтвержден выданным ответчиком расчетным листком за февраль 2014 г., подписанным главным бухгалтером предприятия и заверенным печатью ООО «ДВГСК», согласно которому задолженность по заработной плате перед истцом составляет 94232,39 руб.

Доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате заработной платы в указанном размере, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 94232,39 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден согласно закону, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в бюджет Владивостокского городского округа – в размере 3026,97 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 94232,39 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3026,97 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21.04.2014 ░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░