Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-757/2016 (2-8950/2015;) ~ М-8094/2015 от 08.12.2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 февраля 2016 года Центральный районный суд гор. Тольятти в составе:

председательствующего            Бетиной Г.А.,

при секретаре                ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-757/2016 по иску Бойко О.Н. к УПФР в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области о включении периода работы в общий трудовой стаж,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о включении периода работы в общий трудовой стаж.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу была назначена трудовая пенсия в связи с достижением пенсионного возраста, однако при назначении пенсии в трудовой стаж не был включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С принятым решением истец не согласен, так как его вины в том, что работодатель неправильно заполнил трудовую книжку, нет. Просит включить указанный период работы в трудовой, взыскать с ответчика моральный ущерб в размере 1 000 руб.

Представитель ответчика УПФР в Центральном районе г.Тольятти и Ставропольском районе Самарской области ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала, пояснив, что в соответствии с действующим законодательством назначение государственных пенсий и социальных пособий осуществляется в соответствии с Федеральными законами и основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или не точные записи, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на зарплату и пр. документы, содержащие сведения о периодах работы. Если документы утрачены и восстановить их невозможно, стаж работы устанавливается на основании показаний двух и более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе. Спорный период правомерно не засчитан в трудовой стаж истца, так как запись о переводе истца не заверена печатью, сведения подтвердить невозможно.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с «Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № и «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы.

    Из трудовой книжки истца, протокола заседании комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от 18.02.2015г., видно, что в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ имеется запись № о переводе из <данные изъяты> и избрании председателем учпрофкома <данные изъяты> с 13.10.1986г. (протокол выб.конф. от 13.10.1986г.), запись № от 01.12.1989г. об упразднении <данные изъяты> – не заверена печатью, с 02.12.1988г. переведена в порядке перевода на работу в <данные изъяты>. Уволена 01.02.1989г. в порядке перевода в среднюю школу №.

    Согласно архивной справки № от 12.02.2015г., выданной объединенным ведомственным архивом Федерации профсоюзов <адрес>, документов <данные изъяты> на хранение в архив не поступали. Протокол выборной конференции от 13.10.1986г. <данные изъяты> в документах профкома не обнаружен. Подтвердить запись № нет возможности.

    Из пояснений истца следует, что в 1986г. она работала <данные изъяты>. 13.10.1986г. истица была выбрана председателем <данные изъяты>. Организация была многочисленная, поэтому должность была освобожденной и числилась в <данные изъяты>. 01.12.1988г. <данные изъяты> был упразднен и должность истца перешла в прямое подчинение <данные изъяты>. Все документы <данные изъяты> были переданы в <адрес>.

    Указанный период работы не включен в трудовой стаж истца, так как запись о переводе истца не заверена печатью, подтвердить запись № нет возможности, что подтверждается проколом заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан и не оспаривается ответчиком.

    Ответчик мотивирует отказ в зачете спорных периодов работы истца тем, что записи в оформлении трудовой книжки выполнены с нарушением установленного порядка.

В соответствии с «Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 14.10.1991г. № и «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавших на момент заполнения и внесения данной записи.

Согласно п.4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п.3 ст.18 Закона № 173-ФЗ орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе требовать от физических и юридических лиц предоставления документов, необходимых для назначения, перерасчета размера и выплаты трудовой пенсии, а также проверять в соответствующих случаях обоснованность выдачи указанных документов.

В соответствии с ч.3 ст. 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Согласно п. 29 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.

Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.

Поскольку судом установлено, что иным способом подтвердить факт работы истца в спорный период не представляется возможным, суд считает возможным принять во внимание показания свидетелей. Спорный период имел место до 2002г., ранее действовавшее законодательство позволяло учитывать свидетельские показания.

Свидетели ФИО5, ФИО6 суду пояснили, что с 1986г. по 1989г. истец работала в <данные изъяты>. Свидетель ФИО5 работала <данные изъяты>, ФИО6 – <данные изъяты>. Сначала ФИО1 работала <данные изъяты>, затем <данные изъяты>. В настоящее время предприятие не существует.

Обязанность по правильному ведению трудовых книжек возложена на работодателя. Невыполнение надлежащим образом работодателем возложенных на него обязанностей по ведению трудовых книжек не может влиять на приобретение работником пенсионных прав и размер назначаемой пенсии.

Работник не может быть лишен предусмотренных законом льгот и преимуществ из-за допущенной предприятием, учреждением, организацией небрежности в их оформлении, поскольку обязанность по надлежащему оформлению документов о приеме на работу и последующих документов лежит на работодателе.

Таким образом, поскольку истец фактически осуществлял трудовую деятельность в спорные периоды, правильное оформление записей в трудовой книжке отсутствует по вине работодателя, пенсионные права работников не должны зависеть от того, надлежащим ли образом исполнил свою обязанность работодатель, указанные периоды следует включить в общий трудовой стаж.

Требования истца о компенсации морального вреда не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Иск удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области включить в общий трудовой и страховой стаж Бойко <данные изъяты> период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении требований ФИО1 о компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья