Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-738/2019 ~ М-2/2019 от 09.01.2019

Дело № 2-738/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ульянова В.В. к ООО «Престиж Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ульянов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Престиж Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 16.07.2018 по 29.10.2018 осуществлял в ООО трудовую деятельность в должности начальника ОТК.

Так как при увольнении выплата заработной платы ответчиком не произведена, Ульянов В.В. просил суд взыскать с ООО задолженность по заработной плате за сентябрь – октябрь 2018 года в размере 28260 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 943 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4833 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель Карапетян А.А. уточнили исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ в части размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в дополнение указав, что истец получал заработную плату два раза в месяц путем перечисления работодателем денежных средств на банковскую карту, за получение денежных средств расписывался в соответствующих финансовых документах. При увольнении расчет не произведен.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ранее, не отрицая факт осуществления Ульяновым В.В. трудовой деятельности в ООО, указал, что объем работ, размер заработной платы истца невозможно подтвердить в связи с удержанием бухгалтерских документов исполнительным директором Шелковниковым А.А. Подписи в трудовом договоре, трудовой книжке истца являются поддельными. Фактически с октября 2018 года ООО не принимало заказы, на предприятии был простой, однако приказ о простое не издавался.

Суд, выслушав объяснения стороны истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с 16.07.2018 по 29.10.2018 истец осуществлял в ООО трудовую деятельность в должности начальника ОТК (л.д. 9-11).

Пунктом 5.2 трудового договора определено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-ого числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-ого числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц) (п.5.3) (л.д. 6-8).

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, с учетом характера спорных правоотношений бремя доказывания факта выплаты заработной платы лежит на ответчике – работодателе.

Ответчиком относимых и допустимых доказательств оплаты труда истца за спорный период не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении иска о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь-октябрь 2018 года в заявленном размере.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлен факт невыплаты Ульянову В.В. заработной платы в заявленном размере, требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, за неиспользованный отпуск, расчёт которых проверен судом и признан арифметически верным, подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая период задолженности, принцип разумности и справедливости, а также иные обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Псков» в размере 1 551 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ульянова В.В к ООО «Престиж Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Престиж Проект» в пользу Ульянова В.В задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2018 года в размере 28260 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1936 рублей 32 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4833 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Престиж Проект» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 1551 рубля.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 20.03.2019.