Решение по делу № 2-490/2016 от 14.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФКЕДЕРАЦИИ

02 июня 2016 года с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе

Председательствующего судьи Филиппова А.О.

При секретаре Карениной А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куцый Т.В. к ООО «Богучанское монтажное управление Гидромонтаж» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Куцый Т.В. обратился в суд с иском к ООО «Богучанское монтажное управление Гидромонтаж» о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он работал в ООО «Богучанское монтажное управление Гидромонтаж» с 16 июня 2015 года по 22 августа 2015 года и до настоящего времени ему не выплачена заработная плата, окончательный расчет при увольнении. Им была подана жалоба в ГИТ по Иркутской области по результатам проверки было установлено, что задолженность по заработной плате составляет 32 578 рублей 57 копеек. Продолжительный период не выплаты заработной платы поставил его в тяжелое финансовое положение, в связи с невозможностью оплатить платежи, покупать для себя продукты питания и вещи первой необходимости, испытывал сильное душевное волнение и нравственные страдания. Считает, что незаконными действиями руководства ООО БгМУ «Гидромонтаж» ему был причинен моральный вред, так как он пережил нравственные страдания в связи с грубым нарушением норм действующего трудового законодательства.

В судебное заседание истец Куцый Т.В. не явился, уведомлен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Богучанское монтажное управление Гидромонтаж» в суд не явился, уведомлен, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным на основании ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии ч.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ч.4 ст.33 ГПК РФ дело, направленное из одного суда в другой, должно быть принято к рассмотрению судом, в который оно направлено. Споры о подсудности между судами в Российской Федерации не допускаются.

В судебном заседании установлено, согласно заявлению истца Куцый Т.В. от 10 июня 2015 года между ним и ООО «Богучанское монтажное управление Гидромонтаж» 15 июня 2015 года был заключен гражданско–правовой договор № 67 согласно которому истец Куцый Т.В. оказывает ответчику услугу бетонных работ. Срок выполнения работ определялся периодом с 15 июня 2015 года по 30 июня 2015 года. 01 июля 2015 года между Куцый Т.В. и ООО «Богучанское монтажное управление Гидромонтаж» был заключен аналогичный гражданско – правовой договор по выполнению Куцый Т.В. услуг бетонных работ. Срок выполнения работ определялся периодом с 01 июля 2015 года по 31 августа 2015 года.

При этом поданное заявление Куцый Т.В. о заключении гражданско-правового договора соответствует ч.2 ст.432 ГК РФ.

Куцый Т.В. с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, он не был ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, ответчиком не были изданы приказы о приеме и об увольнении истца с работы, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Исходя из толкования норм действующего трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и выплаты заработной платы.

Согласно заключенных гражданско-правовых договоров №67 от 15 июня 2015 года и от 01 июля 2015 года истец оказывал услуги бетонных работ. Представленные договора не содержат условий, которые по своей природе возможно можно отнести к трудовым.

Расчетные листки также содержат указание на начисление по договору подряда. В расчетных листках при отражении суммы к выплате, не указанны дни отработанные истцом, начисление районного и сверенного коэффициента, что также указывает на возникшие гражданско-правовые отношения.

Заключенные с Истцом гражданско-правовые договора не отвечают признакам трудового договора, т.к. не содержат указания на трудовую функцию истца, обязанности по соблюдению им Правил внутреннего трудового распорядка, предусмотренной для работников организации, не содержат сведений о режиме рабочего времени и времени отдыха, размере тарифной ставки или оклада исполнителя, о доплатах, надбавках, поощрительных выплатах.

Кроме того, требование истцом о признании заключенных договоров трудовыми в исковом заявлении не заявлялось.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что из имеющихся в распоряжении суда документов, свидетельствующих о наличии между сторонами признаков трудовых отношений, предусмотренных ст.ст. 15,56 ТК РФ, не усматривается, то в данном случае между сторонами имели место отношения гражданско-правового характера, суд не находит законных оснований для применения ст.237 ТК РФ, регулирующей исключительно отношения между работником и работодателем.

Обсуждая требования Истца о компенсации морального вреда, в порядке ст.151 ГК РФ суд полагает такие требования не основанными на законе, так они не влекут за собой субъективного права на компенсацию морального вреда. Суд учитывая, что в соответствии с ст. ст. 151 и 1099 ГК РФ компенсация морального вреда допускается в случаях совершения действий, посягающих на неимущественные права граждан, либо другие нематериальные блага. В иных случаях моральный вред компенсируется тогда, когда это предусмотрено законом. В настоящее время таких законодательных актов, которые бы предусматривали возможность возмещения морального вреда, причиненного в результате задержки оплаты по гражданско-правовому договору, не имеется.

Учитывая изложенное, суд полагает требования Истца не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                ░░░░░░░░ ░.░.